自分の人気を高めるにはどうすればいいですか？

　   本文所指的“职场人气指数”，即经理人在职场上受关注、受欢迎和受追捧的程度，是经理人教育背景、从业经历、专业能力、业绩记录、品行操守、个人魅力全记录的综合体现。人气指数越高，意味着你的身价越高，越接近成功。通过与多名倍受欢迎的优秀职业经理人深入接触后，我们提炼出其共性特点，并将其归纳为职业经理提高人气指数的9大途径。

        设计职业形象：你的生涯标签

一人一人が自分の職場に入ると、三年ぐらいの間に、自覚的に特定の職業イメージが形成されます。

業界は職場と違って、個人の性格や習慣の違いを加えると、異なるタイプの職業イメージが分化されます。

文職類の人員については、行政、営業など、礼儀正しく、スーツを修繕する必要があります。専門技術者はいつもラフな服装をして、自己研究開発を強調します。

行政職員が一日じゅう身だしなみを整えないと、自分のイメージだけではなく、会社全体の公衆イメージもある程度は影響を受けます。

だから、職業イメージは人々の審美的な方向に合うべきで、十分に自分の職業の傾向を結び付けて、あなたの個性の特徴を表現してそしてある程度堅持して、これは次第にあなたの生涯のラベルになります。

        拓展社会交往：你的受众面

職場で成功した人は、ほとんど社会的な付き合いがあります。

常に各種のシンポジウムに参加して、積極的な“WTO加盟”の態度で、優秀な同行、取引先と可能な未来の雇用主と知り合いになります。

上手に自分の得意なところを上手にアピールし、相手に好印象を与える。

公衆の場で、自発的にあなたと知り合いになりたいならば、すぐに友好的な応対をして、相手にあなたの謙虚さと誠実さを感じさせます。

一人でも多くの人と知り合うことを望んでいます。人脈を増やして、もう一回の事業機会を増やします。

もともとTCLグループの二級企業で中層経理を担当していた徐風雲さんは、普段の付き合いがとても広く、人に親切で誠実で、ある社交活動の中でヘッドハンティング会社のシニアコンサルタントに発見され、知り合いになりました。

徐の何気ない優れた表現がヘッドハンティングアドバイザーに認められ、数ヶ月後、徐は有名な多国籍企業であるフランスの「古戎」会社に推薦され、一躍「古戎」会社の中国区総経理に昇進し、給料収入が十倍以上になり、職場人気も急速に上昇した。

        成为知名人士：你的“江湖”地位

すべての人は特定のサークルや範囲内で「有名人」になる機会があります。主にあなたの希望と勇気の有無によって決められます。

呉士宏、孫振耀、王石、これらは非常に人気がある人は全部業界の有名人です。

知名度を上げるには、公衆メディアで文章を発表し、見解と立場を明らかにしたり、フォーラムに参加する際に、有名な専門家に大胆に質問する機会を獲得し、自分の名前と身分を先に報告してください。

もしあなたが機会があれば、メディアのインタビューを受けるのもいい方法です。肝心なのは当機が現れる時、必ず自分から出撃して、第一時間で自然に適切な反応をすることです。

つまり、自分の持続的なシステム思想を持ち、公衆のルートを通じて、より多くの人に広く知られてこそ、「江湖」の地位を強調することができるのです。

       丰富教育经历：你的“动力”

職業のマネージャーにとって、職場の中で優位の地位を維持したいならば、教育と育成訓練は全体の職業の生涯を貫きます。

学習の方法は多くて、普通は自分の専門あるいは職位を結び付けて選んで在職する大学院生を読むことができます。長い時間の管理の背景があるなら、システムの先進的な管理理念を獲得したいです。

生涯計画コンサルタントに相談して、勉強と研修を通じて自分が強化しなければならないところを分析し評価します。

情報技術の時代、知識の更新周期は前例のないほど速くなりました。職場の人は絶えず勉強して最新の情報を得てこそ、他の人より多くの機会を得られます。

       提升工作业绩：你的“底气”

職場では、ほとんどの企業（雇用主）がキャリアマネージャーの第一要素を評価しているのは業績です。憧れの企業に応募した時、相手が一番関心を持っているのはやはり過去の業績です。

ですから、もしあなたの背景が平らであれば、今の会社で最大の能力を発揮して、おごりの業績を作り出すように努力します。

デル（中国）の会社に勤めるDavid.Lは、1999年に上海交通大学の修士を卒業した時、基本的に仕事の経験と業績がありませんでしたが、デルに三年間勤めた後、Davidはすでに会社のマーケティングのバックボーンとなりました。

このように少なくとも3つの能動的な側面を得ることができます。1、現在の企業はあなたを再利用します。2、転職は資本があります。3、ヘッドハンティング会社の注目を集めます。新しいチャンスはここに来るかもしれません。

        讲究职业操守：你的信用记录

有名な多国籍企業に入社したいなら、経理職を担当します。過去の職業信用記録は特に重要です。

人柄が悪いなら、自分の利益のために、会社や同僚の利益を损なうこともいとわない。

だから、職場でもっと多くの助けと歓迎を勝ち取るためには、正直、誠実、尊敬と他人を大切にし、企業と社会に対する使命感を高めることが必要です。

Hさんは中国のある有名な通信企業の中研部の高級経理を担当して、この会社の最新の核心技術を身につけています。

ある外資系企業が15倍の年俸の報酬でこの技術を購入しようとしたが、Hさんに断固たる断られた。

事件が公開された後、Hさんは会社の未曽有の信頼と支持を得て、業界でいい話を伝えました。

        扩展人脉关系：你的人缘

学歴が高くても、職場や専門分野ではある程度の知名度がありますが、周囲の同僚や友人との人間関係が緊張していると、やはり大変なことになります。周りの人のあなたへの評価は場合によって、より多くの人に伝えられます。

良好で、ゆったりした幅広い人脈関係は、あなた自身が友好的で、誠実で、他人を助けることを楽しみにしている心で交換する必要があります。

        亲和力＋个性：你的个人魅力

良い人脈を持っているのは、きっとあなたの親近感のおかげです。

職場での活躍が優秀で、地位も高くなりますが、周りの人とあなたの付き合いには大きな心理的負担がありません。これが親和力の役割です。

親和性が多くの人に受け入れられ、人気が上昇しています。

しかし、あなたは意図的にみんなに歓心を持って、自分の個性的な特徴を失う必要はありません。

そのため、他人の意見を尊重した上で、自分の優れた気質を十分に引き出して、あなたの観点と知恵を釈放して、個人の魅力で周囲の人を引きつけます。

        培养集体意识：你的团队精神

職場では、たとえ多方面にわたる優れた内外環境と資源を持っていても、長期的に強い人気を維持したいなら、ただ一つの方法が一番効果的であり、常に周りの人に楽しみを与え、時には彼らに意外な驚きを与えます。

業績が優れていたり、表現が優れていたりして、賞を受賞した時に、功労を独占してはいけません。これはあなたのチームが緊密に協力した結果だと心から思います。

このように、あなたが栄光を獲得する時、あなたのチームと友達は心からあなたを光栄に思って、そしてあなたと共有して、これはどんなにすばらしい感じです。

       看成一个整体来对待

人気指数を上げる9つの方法が見つかったからといって、すぐに人気が上がるというわけではありません。

具体的な操作には、まだまだ注意すべき点がたくさんあります。

本文は主次順に並べていません。職場での成功を得るためには、一つずつが欠けています。一つの全体としてしか見られません。

しかし、ヘッドハンティングアドバイザーは、最も基本的な競争要素（教育背景と職歴）を備え、一定のレベルに達した後、職場の選択方向は以下の重点に傾いていると考えています。

1、職業の節操と仕事の業績。

これはあなたが重任を任せることができるかどうかを判断するので、しかもあなたの実際的な能力と資源の貧富の総合的な体現を体現しています。

2、チーム意識と人脈関係は管理やリーダーシップに適するかどうかを考え、チームをリードして効果的に仕事を進める重要な要素です。

3、教育経歴と職業イメージは会社の企業文化に溶け込む可能性があるかどうかを測るために使われています。だから、学習能力と生涯ラベルは認められなければなりません。

4、親和性と個性的な特徴は企業に信じられます。会社の雰囲気を良好に保つことができます。

5、業界の有名人になって、広い社会付き合いを持って、あなたにもっと多くの選択と機会を獲得させて、職場でもっと主導的になります。

　　每一位职场中人，其独特优势和固有劣势并非一成不变，这取决于后天的自我打造和历练。职场人气旺盛的成功人士与人气低下的平庸之人，最大的不同就在于价值取向和人生态度。只有相信自己，不断充实自己，你终将成为职场中的常青树。