임시 초빙 계약서 견본

임시 초빙 계약서 견본

갑: u

을측:uuxuuxuu

갑자와 을측 (갑측 즉 초빙자, 을측 즉 초빙자) 는 평등한 협상을 거쳐 자발적으로 본채용을 체결하였다

uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu일 중지.

초빙기간이 만료되면 쌍방이 계속 초빙할 수 있도록 동의한다.

제2조 을측은 아래와 같은 권리를 향유하고 있다.

1. 임용기간은 고정 임금제, 즉 연봉

2. 대학원생, 다른 단위로 초빙하거나 갑측에서 근무하는 기타 사유로, 을측은 계약을 해제할 수 있다.

그러나 30일 앞당겨 서면으로 갑을 통지해야 한다;

3.법규에 규정된 기타 권리.

제3조 갑자가 을을 초빙하여 임용하고, 직책 (별도 첨부할 수 있다):

uuxuuuxu ubu입니다.

을측은 갑측 근무 기간에 갑측의 규칙제도를 준수하고, 갑측은 실제 상황에 따라 일자리를 조정하고 임시직 임무를 하달할 권리가 있다.

제4조 을이 병이나 비공부상으로 근무치료를 중지할 때는 법률, 법규와 정책에 따라 처리해야 한다.

제5조는 아래의 상황 중 하나, 갑은 계약을 해제할 수 있지만, 반드시 30일 앞당겨 써야 한다

1.을측은 일을 감당할 수 없다.

2.을측은 갑측 단위의 규칙 제도를 심각하게 위반한다.

3. 계약서가 정립할 때 근거하는 객관적 상황은 중대한 변화를 일으켜 계약을 이행할 수 없게 한다.

4.갑측이 가지고 있는 다른 것은 계약을 계속 이행할 수 없다고 생각한다.

제6조 갑측이 제정한 것은 을측과 관련된 규제 제도는 본 계약의 첨부품이다.

제7조 본 계약은 1식 2부, 갑측, 을측 각각 1부.

제8조의 본 계약은 을측에서 갑측에 도착한 날부터 효력이 발생한다.

제9조의 본 계약은 미처 언급되지 않은 문제로 갑을 쌍방은 협상을 타결해야 하며, 국가 관련 법률, 법규 및 관련 정책에 따라 처리해야 한다.