천주 신발 기업은 3천여 명의 일자리를 제공해서 인재를 빼앗는다

어제 열린'쓰촨달주시 귀향 농민공취업 현장 채용회'에서 참석한 10개 샘 기업이 3000개를 데리고 갔다.

금융 폭풍으로 장삼각, 주 삼각 등지에서 대량 천적 민공이 고향으로 돌아가기 위해 취업 상황을 안정시키기 위해 귀향 농부들이 재취업을 돕고, 달주시 정부에서 이번 대규모 채용회를 주최하고 처음으로 천주 노동부와 기업에 초청장을 보냈다.

이에 대해 위기를 빌리려는 천주기업은 인력을 빼앗아 인재를 빼앗는다.

일찌감치 청첩장이 지난달 말부터 달주시 노동취업센터에서 달주시에서 초청장을 받았다.

“우리가 보면 이 기회는 괜찮은데, 이 천주 기업에 인재를 흡수하는 것은 좋은 기회일 것 같다.”

천주시 노동취업센터 유양유 부주임은 이후 그들은 각 현 (시, 구) 노동부문에 초청장을 전달하고, 노동수요 있는 기업을 지원하고, 그들은 또 어떤 좋은 기업을 선택하여 현장을 모집하도록 했다.

달주시 취업국 소주에 따르면 금융위기의 영향을 받아 쓰촨 단도주시 귀향 농부들은 10만여 명에 이른다.

이번 채용회에서 그들은 귀향한 노동자, 중전문기교 졸업생, 퇴직 실업자 등을 조직하여 참가할 것이다.

천적 직원들은 천주기업에서 적지 않은 만큼 이번 채용회를 빌려 기업과 노동력 양승을 이루길 바란다.

한 달 넘은 기업에 지원해 천주노동부처는 결국 10개 기업이 달주로 이동했으며, 그 중 진강과 남안의 기업을 위주로, 70필의 늑대 복장, 봉죽방직, 홍성제산, 금관식품, 구두업, 남천제복 등 유명 기업을 최종 선택했다.

이 외에도 진강노동부처는 20여 개 기업의 용업정보도 가져갔다. "총계가 제공한 일자리는 최소 3000개 이상이다"고 밝혔다.

천주노동취업센터 황과장은 기술이 있는 일선 노동자와 말단 관리 위주로 개춘 후 인재 비축을 마련한다고 말했다.

‘ 인재 뺏기 ’ 가 금융위기의 영향으로 천주기업의 인재 전략에 두 가지 태세가 나타났다. 한쪽은 일부 기업의 감원, 방학 ’, 한편으로는 브랜드와 발전 중기업의 대세력이며, 여전히 끊임없이 받아들이고 있다.

달주로 가는 것은 모두 제2류 기업에 속한다.

예를 들어, 7 마리의 늑대는 내년에 새로 재킷과 운동복장 두 직장을 새로 개설하는데, 여전히 1000명의 직원이 필요한데, 현재 의류 기술학교에서 600명의 직원을 받아들였으나 400명의 인력 부족, 남안시 남천제 유한회사가 새로 공장을 확장했다. 현재 현재 500명의 인력 부족, 생산 규모를 확대하여, 원래의 생산라인을 수거해 공장 자체 가공을 수취하는 데 여전히 100여 명의 노동자가 필요했다.

이 기업들은 위기 시각에 그들 브랜드가 힘을 내서 인재를 빼앗을 좋은 시기다.

이번 도천은 생산 기술과 관리 경험이 있는 인재를 끌어들이려는 것이다.

“전반적으로 말하면 기업의 용업이 두 가지 특징을 나타낸다.”

진강시 노동과 사회보장국 황강송 부국장은 일선 근로자의 수요가 긴장되지 않았다고 분석했지만 현지 기업의 발전에 적합한 중고층 인재와 숙련된 기술인재가 부족하다고 말했다.

황강송의 생각은 기업의 심금을 말했다.

진강칠필 늑대 복장 제조유한회사 행정부총추효우 분석은 회사가 일본화 관리를 실현하기 때문에 일선 노동자의 요구도 상대적으로 높고, 데려간 직위'함금량'이 충분하다. 예를 들면 견본사, 개발사, 디자이너, 디자이너, 점검, 작업장 팀장 등이 있다.

"기술적 경험이 있는 구직자, 다음은 달주 현지 스쿨 학생이며, 상진심과 책임감이 있는 신출내기에 대해 우리도 적당히 고려할 것이다"고 말했다.

추효우는 그때가 되면 기업들이 또 통합적으로 훈련을 할 수 있고, 직장 직원의 월급은 기본적으로 1500원 이상에 이른다.

기술자 숙련은 월급 2,3천이 문제가 아니다.

남천제의 유한회사 행정부공장장 황민권과 구두업 유한회사 부총장 진청송 부총도 양손 잡기 준비 완료: 한편으로는 장삼각, 주삼각 귀향 기술자를 최대한 흡수하기 위해 노력하고 있다. 한편 직업기술학과 현지 잉여 노동력을 연계하여 용품부족을 채우기 위해 노력했다.

달주 외에도 진강노동부와 기업은 중경 광서 등지에서 노무고찰을 진행할 것으로 알려졌다. “ 더 기술이 있는 인재를 끌어들이기 위해 더 많은 인재를 들이는 것으로 알려졌다.

황강송 부국장이 말하는 것 같다.

비례는 종합 실력이 이번 출격인데, 천주 기업은 결국 얼마나 수확할 수 있을까?

채용회와 후기 상담이 끝나면 답이 밝혀진다.

채용회 현장, 천주 기업을 제외하고도 사천 본지, 장삼각과 주 삼각 기업이 뚜렷하게 알려져 있다.

어떻게 위기 속에서 인재를 빼앗느냐에 비해서 한 기업의 종합 실력과 인재를 대하는 이념과 태도다.

이번에 쓰촨, 추효우 등은 “브랜드의 호소력은 있다 ”며 기회를 빌려 일부 광동과 절강기업의 기술인재를 받아들일 수 있는 것은 기회이다.

이들은 연말 전에 품삯 부족으로 채울 수 있을 것으로 예상된다.

한편 브랜드 기업이 인재에 대한 자신감을 가지면서 여전히 발전중인 기업들이 인재를 모집하는 상황에 대해 낙관적이지 않다.

"지금 세밑이 가까우니 인재를 바로 따라오려면 아직 현실적이지 않을 것이다."

이에 따라 기업인들은 내년 이후 그 중 변수가 더 많다고 말했다.

서부 대개방으로 가져온 취업 기회, 그리고 장삼각 등 유명 기업의 약탈, 기업이 부족하면 대우가 부족하면 인재는 오지 않을 것이며, 아무리 와도 쉽게 갈 수 있다.

이 때문에 기업은 위기 속에서 광납 인재의 전제로 기업의 내부 관제와 고용 제도를 향상시키기 위해 노력해야 하고, 위기 속에서 힘을 낼 수 있다.

양정