L 'Industrie Textile

Devant la Chine en 2010

L'amélioration de la gestion et de la technologie peut absorber le coût incrémental

Au premier semestre de cette année, l'entreprise textile au - dessus de l'échelle des augmentations de jusqu'à 14%, le Pearl River Delta, Delta de l'augmentation de l'amplitude même atteint 20%, mais les entreprises ci - dessus les coûts unitaires, des coefficients correcteurs, diminué de 9,1%.

Duyu estime que cette évolution encourageante reflète l 'évolution de l' industrie textile vers un mode de développement axé sur l 'être humain.

Les grandes puissances textiles ne dépendent pas de la main - d 'œuvre bon marché, mais de l' accroissement de la créativité humaine dans les domaines de la science et de la technologie, des marques, etc.

« si l 'on ne met pas l' accent sur la créativité des travailleurs et si l 'on ne crée pas les conditions d' un développement durable pour eux, on achètera au mieux des équipements de pointe qui ne permettront pas d 'acquérir une capacité autonome de recherche - développement, et l' essor de notre industrie perdra sa motivation principale. »

L 'industrie textile est l' industrie qui emploie le plus grand nombre de travailleurs.

Dès le début de 2007, l 'ensemble de l' industrie a ressenti la pression de la hausse des prix de la main - d 'œuvre.

Depuis lors, de plus en plus d 'entreprises tentent d' utiliser la modernisation des équipements, des procédés et des technologies pour les digérer.

En Chine

Chaque année, la société a) Recettes provenant de la vente de plus de 3% pour la recherche et le développement de nouveaux produits, du projet de production n'a besoin que de 3 - 6 mois, de nouveaux tissus chaque année des milliers de types de recherche et de développement.

La vitesse de mise à jour de si haut, non seulement pour s'adapter à l'évolution du marché, qui peut satisfaire la demande du marché et de plus en plus, de faible consommation d'énergie, à faible émission, à faible coût, un prix plus élevé, doublé peut donc de réaliser des bénéfices.

"Sur le marché international du textile," fabriqué en Chine n'est pas synonyme de prix bas, tout le monde pense que c'est dans le Haut de gamme de marchandises ".

Changzhou) tricoter Dyeing Co., Ltd Président Huang Zhuang beauté introduit, et maintenant, comme le blanchiment de fibres, afin de refroidir le lait de nano - tissu, complètement l'origine des produits textiles de haute qualité à fonction de dégradation de déchets de matières plastiques et autres vêtements de protection de l'environnement, est en train de devenir Le principal produit de l'entreprise textile de la Chine.

Harmonieux des relations de travail et de la compétitivité des entreprises

Du point de vue de l'autre, les hausses de salaires est le résultat inévitable du développement social, mais constitue également un élément important de la responsabilité sociale des entreprises, la participation à la concurrence internationale, l'un des aspects importants de l'harmonie de la relation de travail est souvent de la compétitivité.

Huang Zhuang Fang Rong introduction, "l 'usine d' inspection" est le moment où les entreprises chinoises de traitement des textiles et des vêtements ont gagné des commandes d 'exportation, le processus d' inspection généralement plus d 'un an et les formalités sont lourdes.

Maintenant, avec l 'Association de l' industrie textile système de gestion de la responsabilité sociale de la certification csc9000t, les clients étrangers sont très reconnaissants de la crédibilité de l 'entreprise, plus rapide, plus rapide, plus rapide, évitant les problèmes de l' usine, en fait, de créer des avantages.

Pour la cinquième année consécutive, l 'industrie textile chinoise a encouragé la mise en place d' un système de gestion de la responsabilité sociale csc9000t.

Le système comporte 12 éléments d 'étude, dont neuf sont liés aux relations de travail, tels que la rémunération et les prestations, la durée et l' intensité du travail.

Ce travail a également été entrepris sur la base du démantèlement des barrières commerciales à l 'étranger et des accusations selon lesquelles les entreprises textiles chinoises étaient des « usines en sueur ».

Dans le cadre du processus de renforcement de la responsabilité sociale des entreprises, de nombreuses entreprises ont également constaté que la hausse du coût de la main - d 'œuvre n' était pas un phénomène d 'inondation et pouvait être absorbée par l' amélioration des procédés et des procédés.

"Attention à rémunération augmentera les coûts, mais peut améliorer la gestion, l'amélioration de l'efficacité de digestion de l'augmentation du coût.

Grand dans la fabrique de vêtements (Huizhou) Co., Ltd, Vice - Directeur du Département de système de gestion de la qualité de 叶志伟 introduit, en 2009, de rémunération et de prestations aux travailleurs des entreprises a augmenté de plus de 11% de la capacité de production de l'entreprise, mais améliore également de 17,5%.

"Des travailleurs de traitement et l'efficacité de l'entreprise n'est pas absolument opposés l'un à l'autre.

Au contraire, les prix au lieu d'inciter les entreprises à améliorer le processus et d'améliorer le niveau technique et de réduire le coût de la circulation, en matière de gestion a été considérablement améliorée, de réaliser gagnant - gagnant avantages sociaux et économiques.

Huang Zhuang beauté introduit, et maintenant le prix du travail au Cambodge est équivalent à la moitié de la Chine, mais de la chaîne de l'industrie textile de la Chine industrie complète, les employés de haute qualité, la compétitivité demeure très forte et, par conséquent, devons chérir cette force de travail, le plus d'attention à L'exploration de la valeur de personnel.

"Entreprises", personne n'est à l'arrêt.

Les ressources humaines sont le moteur du progrès des entreprises et non la charge de travail. »

Xu Rongfang, Directeur général de Jiangsu Dan Mao Textile Co., Ltd, a présenté la crise financière internationale pour faire comprendre aux entreprises que seule la mise en valeur des talents peut permettre un développement stable et rapide des entreprises.

L 'année dernière, on a investi 250 000 yuan dans 13 types différents de formation professionnelle, ce qui a permis à 40% des salariés de bénéficier d' une « dynamique plus forte et plus durable que celle qui consiste à lier leur propre développement et celui de l 'entreprise ».