Shanghai Annoncé Des Plans De Réforme "Système Personnel De 10 Ans"

Récemment,

Selon les constatations, Shanghai sera en outre l'expansion de la démocratie dans le processus de nomination de cadres, d'élargir le champ de vision de la personne avec les candidats, la détermination de la forme et de la procédure de nomination des cadres, de former progressivement une base de corps principal de l'opinion publique, claire, la procédure de nomination de la science, de système de sélection et de responsabilité des cadres clairs.

D 'ici à 2015, un tiers au moins des cadres politiques nommés au niveau des départements ou sous - bureaux nouvellement promus seront sélectionnés par voie de concours.

Continuer à faire le travail en face de sélection ouverte de la société, de renforcer le système interne de sélection concurrentielle dynamique, chaque année, a pris, et les organes du Gouvernement et les entreprises et institutions publiques d'un certain nombre de cadres de développement du poste de sélection ouverte à l'intérieur du système.

La municipalité améliorera également le mécanisme de sélection des cadres à partir de la base.

D 'ici à 2015, plus de la moitié des membres de l' équipe de direction des services municipaux auront une expérience de direction au niveau local; plus des deux tiers des cadres supérieurs des administrations municipales auront plus de deux ans d 'expérience professionnelle au niveau local.

Les services municipaux et les services de quartier ont été pleinement mis en place pour recruter des fonctionnaires, notamment des secrétaires d 'Organisation du Parti d' élite rurale, des directeurs de comités de village et des diplômés d 'université travaillant dans les villages.

Les autorités municipales et de district de continuer à promouvoir des cadres de travail au poste, comme les jeunes cadres d'aller au Tibet et dans le Xinjiang, Qinghai, Yunnan, etc. de soutien mis à l'essai et de l'exercice.

Pour son évaluation complète et de promouvoir le développement scientifique, améliorer et perfectionner un certain nombre de participation, d'évaluation, de manière à dimensions multiples d'évaluation qualitative / quantitative.

Dans le même temps, en insistant sur les cadres de grandes questions quasi tout le système de déclaration individuelle, l'établissement d'un système d'information publique de cadres de travail, renforcer le cadre de travail de surveillance.