Comment Gagner Un Bon Salaire?

Avez - vous eu cette expérience? Or enfin trouver un préféré

Le premier à ignorer

Comment gérer les exigences d'enregistrement au patron de salaire?

La phrase clé: Ne prenez pas votre demande de salaire d'écrire dedans.

Tu penses peut - être que, si de ne pas mentionner la question de salaire, les employeurs ne voit pas de jeter un œil, n'est - ce pas risqué? Mais tu as pensé avant, si vous l'amplitude de variation possible dans le salaire n'est pas trouver juste légèrement à vendre eux - mêmes, n'est - ce pas un risque plus grand? Parce que question de salaire sont généralement peut également négocier.

La deuxième mesure cible de pfert

Si le patron te demande lors de l'entretien de cette phrase: vous êtes actuellement pris combien? Comment allez - vous répondre?

La phrase clé: le passé n'a pas d'importance de salaire, c'est la capacité à mon travail.

Tu dois répondre à cette question avec prudence.

Si vous êtes actuellement le salaire trop peu de répondre directement, alors ne te donne pas de quelque chose de bien.

Si il y a d'autres candidats de rivaliser avec vous, alors que vous n'avez pas désavantagés.

Rappelez - vous: le passé n'a pas d'importance des salaires, il est essentiel de montrer votre capacité de travail, ainsi que la contribution que tu peux faire pour la société.

{page_break}

La troisième mesure de commande proportionnelle

Quand le patron a enfin commencé à vous parler du nombre de salaires spécifiques, comment je fais?

La phrase clé: rendre les employeurs à un nombre premier.

Chaque employeur dans le coeur de salaire sur un nombre limite, ils sont souvent de régler librement dans cette limite.

Ils n'ont dans ce que tu ne sais pas.

Quand tu ne sais pas quand l'autre est pensez, vous avez tendance à depuis la chute du prix de vente.

Ce n'est pas au milieu de son bien? Alors, dans ta présenté aucun salaire avant sensiblement son prix doit être connu.

Si elle est inférieure à votre prix psychologique, on fixe un prix plus élevé d'au moins 10% à 20% de votre salaire.

Si l'argent vous maintenant cette position moins de tenir, si une élévation.

Quatrièmement et marge de multiples

Si tu dois d'abord demandé, comment ça se fait?

La phrase clé: ne pas la trop faible!

De donner une portée sensiblement et même tu penses, mais souvenez - vous: les employeurs ont souvent sur votre ligne de fond, donc tu ne peux pas la ligne de fond fixé trop bas.

Donne la marge de manœuvre et de négocier la nature n'a plus flexible.

Le cinquième principe de recruter

Lorsque l'employeur veut te contacter l'unité de travail une fois pour vérifier ton salaire, tu fais quoi?

La phrase clé: reconsidérer ce travail.

Si, dans une interview, comme "Montrez - moi vos fiches de paie.

"Ce genre de questions, tu te sens pas très bien, alors tu devrais réfléchir.

Dans ce travail, tu vas avoir de liberté et de respect? Dit la vérité, et tu veux une menace commune de travail dans l'intention de vous? Je vais vous rappeler: le salaire est important, le respect est indispensable.

Un emploi de gagner le respect est la situation gagnant - gagnant.

Question de principe est très important.

Toujours pas à la croissance de ces résultats pour mesurer d'autres, compte travaille bien!