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Le 3 novembre,LoupDirecteur exécutif / Directeur général Ding Peng PengEntrepriseLe meilleur développement est de fournir aux consommateurs des produits plus satisfaisants, tandis que le meilleur développement interne est de créer plus de valeur personnelle pour les employés qui aiment les loups.".

A la fin de l 'année, couvre une superficie de 123 hectares, la construction de 150.000 mètres carrés de loup - garou est sur le point d' être mise en service, de nouvelles usines, des dortoirs de type jardin et des installations d 'ensemble pour fournir à tous les employés une production et une vie plus confortables.Environnement".

Dans le cadre du nouveau projet de parc industriel que le loup - garou va bientôt mettre en service, le dortoir du personnel est également inclus dans les projets prioritaires.De l 'avis de la direction du loup - garou, offrir le meilleur hébergement possible aux employés est de leur permettre de travailler dur et de se sentir bien chez eux, c' est l 'une des responsabilités de l' entreprise.

"Il est important que les employés quittent leurs foyers pour travailler à Jinjiang et que les habitudes alimentaires et d 'hébergement ne soient pas habituées, ce qui détermine s' ils peuvent s' installer à Jinjiang.C 'est pourquoi nous devons faire de notre mieux pour leur donner une maison agréable. »Il est entendu que la nouvelle construction de l 'hôtel du loup - garou, climatiseur, chauffe - eau, la télévision, et ainsi de suite.

Il est intéressant de noter que dans la société Hedley Wolverine, tous les employés n 'ont besoin que de quelques dollars par repas pour jouir de la norme de trois repas par soupe.Pour les employés qui travaillent la nuit, la cantine offre également une bonne nuit.Ding Peng Peng a indiqué que nous nous efforçons de rassurer le personnel à manger et à garder le confort, afin d 'assurer la santé et la sécurité alimentaire du personnel, même la cantine du personnel lui - même à la gestion de l' exploitation quotidienne.Il a indiqué que le riz et l 'huile utilisés pour cuisiner étaient choisis par les dirigeants de l' entreprise eux - mêmes.

Joy extension Activity Enhanced team spirit

Depuis toujours, une bonne collaboration d 'équipe et un bon sens de la concurrence sont les moteurs de l' innovation et du développement vertueux des entreprises.

« chaque jour férié, nous renforçons la capacité de combat de l 'équipe en organisant des activités collectives spéciales, tout en s' efforçant d' enrichir la vie amateur des employés. »Le responsable de l 'entreprise

À l 'occasion de la fête nationale de cette année, hide Wolf Holdings Co., Ltd a organisé diverses activités de sensibilisation à l' extérieur, y compris des concours d 'arrachage d' eau, des jeux interactifs, des formations en file d 'attente, etc.Le processus d 'activité a rapproché l' ensemble du personnel, non seulement en leur apportant confiance en soi et courage, mais aussi en leur apportant une réflexion et une inspiration profondes et en reconnaissant la signification réelle de l 'expression « Il n' y a pas d 'individus parfaits, mais il peut y avoir une équipe parfaite ».Les employés de loup - garou ont fait preuve d 'un grand enthousiasme et d' un esprit d 'équipe étroit dans des rires joyeuses, et la vie pendant les vacances a non seulement été facile et intéressante, mais aussi plus significative.

Dans le même temps, afin d 'enrichir la vie culturelle amateur de tous les employés et d

Cette année, à la veille de la fête nationale, une fête organisée entièrement spontanément par les employés dans l 'usine, des petits objets, des chansons, des solos, des heures d' émission fantastique, que ce soit au Sommet de l 'entreprise ou au bas de l' échelle de l 'entreprise, a passé Une journée inoubliable dans un rire joyeux."Le coeur est aussi grand que la scène, nos employés viennent de tous les lacs et de toutes les mers, ils ont chacun un rêve, je pense que le loup est une plate - forme, non seulement pour leur permettre de réaliser le" rêve initial ", mais aussi pour leur faire voler plus haut."C 'est ce qu' a dit le chef de loup - garou.

Il est entendu que, pour être proche de la vie des employés, les dirigeants de l 'entreprise ont non seulement participé à cette soirée, mais aussi préparé avec soin une riche variété d' émissions pour les employés avec des surprises et des joies inattendues.{page} u break}

Mécanisme d 'encouragement de la dignité pour aider les employés à progresser

La veille de la fête nationale, le loup - garou a rendu hommage à un groupe d 'excellents employés par le biais d' un mécanisme de sélection juste, ouvert et impartial, et dans l 'ensemble de la société a déclenché une vague d' apprentissage à l 'intention des travailleurs de pointe.

Il a été présenté que le loup - garou continue d 'améliorer le système de gestion interne, la sélection régulière des meilleurs employés et l' Organisation de conférences de reconnaissance du personnel est non seulement une tradition, mais aussi une priorité dans la gestion quotidienne du personnel.Grâce à l 'amélioration des mécanismes d' incitation et à l 'établissement d' un « Rôle modèle » pour les travailleurs de qualité, non seulement la promotion d 'une concurrence saine entre les employés, mais aussi la promotion rapide des compétences professionnelles.

En outre, l 'introduction de mécanismes d' incitation bien conçus est un élément important de la stratégie de ressources humaines au sein de l 'entreprise loup - garou.Grâce à la mise en place d 'un système de formation interne et de sélection, l' entreprise offre aux employés internes des chances égales et raisonnables de former une équipe raisonnable de talents, ce qui permettra de constituer une réserve de talents et de planification de la carrière des employés et de fournir des garanties de filières solides.

"Chaque employé fait partie de l 'entreprise, nous sommes préoccupés par le développement personnel de tous les employés, donc nous ne pensons pas seulement à l' heure actuelle, mais aussi à l 'avenir", a déclaré la Conférence de reconnaissance du personnel de cette année à l' occasion de la célébration de la fête nationale et de l 'excellence du loup Holding Co.

Il est entendu que la société hidewolverine collabore régulièrement avec les services d 'excellence en matière d' entreprenariat afin de renforcer l 'équipe de gestion interne et d' améliorer le niveau de gestion de l 'entreprise, en dispensant une formation complète sur les qualifications professionnelles, l' éthique professionnelle et les compétences professionnelles du personnel, afin de constituer une équipe d 'élite pour répondre aux besoins d' un développement rapide de l 'entreprise.

Ordre de réquisition

Afin de promouvoir l 'idée de "l' emploi harmonieux", de promouvoir un environnement favorable à l 'emploi dans les entreprises et de promouvoir l' établissement de relations de travail harmonieuses, justes, rationnelles, mutuellement avantageuses et harmonieuses dans les entreprises.

Ensemble, les cinq institutions de l 'autorité de la certification, de sorte que cette sélection est extrêmement riche.Afin de faire en sorte que cette sélection soit plus ouverte, plus équitable et plus juste et que le jury soit mieux informé sur les entreprises candidates, les organisateurs ont officiellement lancé la série intitulée « la capitale de la marque chinoise de 2010 pour une sélection de 100 entreprises soucieuses de l 'intérêt du personnel », qui présente des Informations sur l' édification d 'une culture d' entreprise dans les entreprises candidates de toutes les dimensions.