Le Courrier Électronique Peut - Il Être Considéré Comme Un Contrat De Travail Écrit

Wang Yi est entré dans une entreprise le 21 octobre 2009.Le 30 octobre 2009Courrier électroniqueIl a envoyé une copie à Wang.Contrat de travailLes droits et obligations des Parties sont précisés dans le contrat.Le même jour, Wang a répondu par courrier électronique à l 'entreprise, exprimant son accord avec les clauses du contrat de travail.Par la suite, Wang a demandé à la commission locale d'arbitrage des conflits du travail, au motif que la société n'avait pas conclu de contrat de travail écrit avec elle, de recourir à l'arbitrage pour demander à la société de payer la différence de salaire double sans contrat écrit.

　　Loi sur les contrats de travailIl est stipulé qu'un contrat de travail écrit doit être conclu pour établir une relation de travail.Toutefois, il n'y a pas de disposition particulière concernant la forme spécifique du contrat écrit de travail.Les contrats de travail sur support électronique peuvent - ils être considérés comme des contrats de travail écrits?

À notre avis, l'extension de la portée des contrats écrits, la conclusion d'un contrat de travail par courrier électronique par l'employeur et l'absence d'objection de la part du travailleur quant à l'authenticité du contrat de travail par courrier électronique peuvent être considérées comme des contrats écrits entre les parties.Premièrement, l'article 11 du Code des contrats précise que la forme écrite est la forme sous laquelle les lettres de contrat, la correspondance et les messages de données (y compris les télégrammes, les télécopieurs, l'échange de données informatisées et le courrier électronique) peuvent représenter de manière tangible le contenu du contrat.Le contrat de travail est similaire à d'autres contrats au sens de l'expression "cohérence".Il est raisonnable d'invoquer les dispositions de la loi sur les contrats relatives à la forme écrite des contrats dans les cas où le contrat de travail crée des obligations en matière de droits du travail en tant que sujet civil, en l'absence de dispositions spéciales sur la forme écrite des contrats dans la loi sur les contrats de travail.

Deuxièmement, le courrier électronique est considéré comme la forme écrite du contrat de travail, conformément aux objectifs de la législation.La loi sur les contrats de travail exige des employeurs qu'ils concluent des contrats de travail écrits avec les travailleurs dans le but principal d'officialiser les droits et obligations des deux parties et de fournir aux travailleurs une preuve légale de la défense de leurs droits et intérêts légitimes.En l'absence de désaccord entre l'employeur et le travailleur quant à l'authenticité d'un contrat de travail conclu sous forme de courrier électronique, les droits et obligations du travailleur sont établis, ses prétentions sont fondées et l'objectif du contrat de travail conclu entre les deux parties est atteint.

Troisièmement, une interprétation large des contrats écrits est conforme aux réalités sociales.Avec la mondialisation de l'activité commerciale, le courrier électronique, en raison de sa rapidité d'utilisation, de sa facilité d'utilisation et de sa faible nature, est devenu l'une des principales formes de communication et de transmission de documents dans les entreprises, en particulier dans les entreprises d'investissement étranger.Les procédures judiciaires devraient également être synchronisées avec le développement social, reconnaître la place réelle du courrier électronique dans les activités commerciales actuelles et dans le travail, et la reconnaître comme forme écrite de contrat de travail.

Toutefois, dans la pratique judiciaire, il y a eu des difficultés et des obstacles à l'identification et à la recevabilité des preuves par courrier électronique.Par conséquent, afin d'éviter les litiges inutiles, les contrats de travail doivent être conclus, dans la mesure du possible, par écrit, afin de protéger les intérêts des employeurs et des travailleurs.