Et Si Les Employés Sont Trahis Par Leurs Collègues?

Est - ce que quelqu 'un a pensé que dans un lieu de travail en pleine mutation, nous pourrions aussi être confrontés à des situations similaires à celles de "trahison de l' amitié" et de "trahison de l 'amour"?

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Oui, pas mal de trahir le moindre travail résultant de cette trahison à l'émotion.

Terminologie:

A initialement été vous comme de l'intérêt de la communauté de vous vendre, de dénigrer toi, de te piéger, peut être considéré comme une trahison.

Alors la trahison sur le lieu de travail généralement soit à partir de proche collègue, soit directement à partir d'une filiale, en ce qui concerne le patron, c'est de ne pas envisager, car

Case 1

C'est de la trahison de subordonnés

Le Directeur de l 'administration may n' est arrivé à la société qu 'au premier semestre de l' année, et même la jeune fille de réception, Vivy, a beaucoup plus d 'ancienneté qu' elle.

Tout le monde est très gentil avec elle, mais en fait, les dirigeants de l 'aéronautique ont des idées différentes.

La semaine dernière, le Directeur de la logistique s' est rendu compte soudainement qu 'il était enceinte et a dû confier temporairement le travail à May.

Et May, qui cherchait à se donner la possibilité de faire preuve de ses capacités de travail et d 'établir son statut et son prestige, a accepté sans réfléchir.

Mais qui sait que la charge de travail est en fait lourde - le conditionnement de quatre conteneurs à destination de l 'étranger, y compris les points de vente, l' étiquetage, la recherche de sociétés internationales de pport de marchandises, de conteneurs, d 'expéditions, etc., et le fait que l' ensemble de l 'administration accompagnait le Département de la logistique tous les jours des heures supplémentaires jusqu' à minuit ont retardé les progrès.

Un coeur est may que le seul boulot quand, un matin,

May entendre et en colère et confus et très étrange pourquoi le patron va ainsi une leçon.

La presse demande au patron comment il s' appelle "non conforme" et le patron lui jette un mot "Lisez - le lui - même".

De la boîte aux lettres de la société, May a vu le message de dénonciation de la jeune fille de réception, Vivy, pmis par le patron, qui était une photographie de l 'endroit où ils faisaient leurs bagages.

May Wonderfully Wonderfully Wonderfully, who apparently collaborated with his work will come this way.

Elle ne s' attendait pas non plus à ce que ce comportement de dénonciation soit reconnu par le patron.

Comment?

Faire son travail à l 'avance.

Que Vivy soit ou non allé au - delà de la hiérarchie; que le patron soit trop grossier dans le traitement de ces petits rapports, il ne voit que les choses à régler, sans se demander si cela nuit à l 'autorité de la direction et à la stabilité du système d' entreprise; que d 'autres subordonnés aient vu ou non le processus de prise de photographies non motivées de Vivy...

En dehors de tout cela, May manque d 'expérience dans l' emballage des marchandises, ce qui fait qu 'il n' est pas toujours facile d 'obtenir un travail convenable.

La première chose à faire pour faire face à la trahison de ses subordonnés est de faire en sorte que ce qui se passe dans sa Division soit impeccable.

Pas d 'expérience? Je ne sais pas. Comme l' a dit le patron: il faut que des collègues expérimentés t 'aident.

Comment éviter que les subordonnés ne se trompent?

En tant que supérieur hiérarchique, le savoir - faire le plus approprié n 'est pas de faire un travail par lui - même, mais de faire appel à des subordonnés les plus qualifiés, les plus expérimentés et les mieux placés pour le faire.

Alors, c 'est votre mission, et vous n' avez pas rempli votre devoir!

Comment faire pour trahir vos subordonnés?

Ce n 'est pas à elle qu' il faut se débarrasser d 'elle, c' est à elle qu 'il faut d' abord se demander si elle est une communauté d 'intérêts de ses supérieurs ou si elle a des antécédents particuliers pour oser s' aventurer dans son travail.

Case 2

C'est de la trahison de mes collègues

Et Ann Lace est presque à la même période de collègues dans la société, position sont le Ministère du commerce.

Diplôme Lace vient de l'Université, et Andy qu'elle avait un an de plus.

Deux jeunes filles vite devenus de bons amis.

Andy est un local, et plus que Lace une expérience de travail, souvent avec enthousiasme à Lace toutes sortes d'aider.

Après le travail, deux personnes ont souvent des courses ensemble, de manger.

Lace qu'Andy est plus mature, chaleureux et attentionné, progressivement oublie du livre qui semble que "le Bureau n'a pas l'amitié", "anti - un coeur non dogmatique sans", complètement comme une de tes copines voir Andy.

Non seulement dans chaque leçon avec Andy après plaintes, un patron, sans réserve avec Andy discuter de choses tous les jours dans le Bureau, voire même de revenus sont stupides dans une discussion de le dire: "Vous avez dit chaque mois, nous a pauvre 3200 dollars, quelle année pour acheter une maison?" estimation Andy est que même certains postes est le même revenu.

Lace à la fac est en anglais, et Andy étudié à l'Université est chinois.

Un an plus tard, deux personnes pour leur travail a été très utile.

Mais Lace progressivement que certains mécontents de la pure de répondre au téléphone, réserver des billets d'avion, de faire un travail simple tel que le procès - verbal de la réunion, je ne veux pas abandonné l'école de la plate - forme de travail commence à vouloir trouver mieux.

Même ces, Lace sont incontestablement avec Xiao un débat, nous sincèrement "veux entendre bon ami".

Dans ce processus, Andy a naturellement donner de conseils.

Dans la décision de base lace dans deux sociétés lui offre de choisir quand une société, le patron lui parler.

Il s' agit, d 'une part, de savoir qu' elle est prête à sauter et, d 'autre part, d' espérer qu 'elle sera prête à prendre le relais le plus tôt possible et qu' elle partira dans une semaine; et, d 'autre part, de révéler ses revenus à ses collègues, en violation des principes de l' entreprise, et d 'imposer une retenue de salaire d' un mois.

Ce n 'est qu' après que Lace eut appris que Xiao An avait informé ses supérieurs de son intention de sauter et qu 'elle avait proposé d' assumer les fonctions de Lace à court terme, tout en demandant que son salaire mensuel de 2 800 soit ajusté au niveau de Lace.

Comment?

Les pairs sont des amis.

La nature humaine peut avoir un côté égoïste, donc elle peut nuire à autrui en protégeant ses propres intérêts, et même faire des choses peu honorables.

Dans un bureau, deux postes juxtaposés, né pour être compétitive.

Beaucoup de gens pensent que l'ennemi principal avec un collègue de bureau sont opprimés dans notre département responsable de tout le monde, cette prise de conscience en fait une erreur.

Gestionnaire de services d'utiliser votre personne, mais va te protéger une personne qui pourrait marcher sur le travail pour vous, et pour vous battre pour prestations de fin d'année.

Et l'ennemi de mes collègues, mes collègues de même rang, c'est le plus grand.

Se chevauchent, votre travail d'articles de contenus similaires, vous avez des possibilités de concurrence avec une promotion, votre désir de même une augmentation du contingent.

Vous ne pouvez pas être amis, sobre et cruel.

Pour le reste, prière de se référer à l 'article premier.

Il est beaucoup plus simple de se protéger contre la trahison de ses collègues que d 'être trahi par ses subordonnés.

Le principe fondamental de la coexistence repose sur l 'article premier.

Il faut toujours garder à l 'esprit les principes de l' action, de la conversation, se référer à l 'article premier.