Le Patron De L'Affinité Avec Le Personnel?

Vu récemment un article intitulé "le patron de l'affinité avec le personnel.

À première vue, il s' agit en fait d 'une question de PK, et c' est une question de bon sens.

Mais si vous vous calmez et réfléchissez, vous verrez que c 'est un.

Il faut savoir ce que c 'est d' être proche.

C 'est la clef du problème, sinon, la parenté sera considérée comme un piège vulgaire.

Qu 'est - ce que l' amour?

Proche, cher, gentil

L 'amour est un sentiment de soleil, de fraternité, de chaleur, de confort, pourquoi le patron ne peut - il pas embrasser son personnel?

II. Pour comprendre ce que l 'on entend par « affinité ».

Le terme « affinité » a été pplanté d 'autres disciplines pour être utilisé dans la gestion moderne, c' est bien!

On peut imaginer que dans les entreprises, les chefs d 'entreprise et les employés sont des « deux substances » qui assument deux rôles et responsabilités différents, et si l' on veut qu 'ils réalisent la valeur et la vision de l' entreprise, il faut qu 'ils s' intègrent dans un « composé » par l' interaction pour que l 'on parvienne à ce que l' on puisse dire dans la loi des petits - enfants que « l 'homophobie supérieur gagne ».

L 'essentiel ici est l' interaction, et la force de l 'interaction est « l' affinité ».

Il n 'y a pas d' affinité entre le patron et le personnel.

Iii. Il faut comprendre ce que l 'on entend par « motivation parentale ».

La motivation parentale est la force motrice de l 'interaction sociale.

D 'une manière générale, la psychologie sociale interprète la motivation parentale de trois manières: la théorie du niveau d' éveil modéré.

La théorie de l 'instinct.

La théorie des effets conditionnels.

Selon la théorie de l 'instinct, l' homme est né d 'un instinct d' affinité, qui est le moteur de la formation de groupes et de comportements d 'interaction, et qui est également essentiel au sein de l' entreprise.

Avec elle, les relations humaines au sein de l 'entreprise sont harmonieuses, au contraire tendues.

À titre d 'exemple de la relation entre le nourrisson et sa mère, la force motrice originale du nourrisson est d' abord la faim et la soif. Chaque fois que la mère allaite le nourrisson, le nourrisson associe sa mère à une sensation de chaleur et de confort, et le bébé est à de nombreuses reprises caressé, lié à la joie, ce qui crée des conditions.

Grâce à ce processus conditionnel, l 'enfant apprend progressivement à aimer sa mère, puis à l' étendre à d 'autres personnes, puis à s' associer avec d' autres, à avoir des relations et à espérer être accompagné, ce qui devient une sorte d 'habitude.

Et ce "personnalisé" dans l'entreprise contribue à la formation de l'équipe.

Quatrièmement, il faut être clair sur ce que l'on appelle la "affinité" de gestion.

La soi - disant "affinité" de gestion est proche de la gestion et de bonne volonté.

Ce mode de gestion, sur la base de l'industrie et de l'entreprise varient.

Mais l 'essence doit être l' affinité.

Les États - Unis et l 'Europe se sont demandé pourquoi la reprise et le développement de l' économie japonaise après la guerre étaient si rapides.

V. Il convient de préciser ce que l 'on entend par « autorité de gestion ».

Certains ont écrit des articles contre le patronat et ses employés, et même une grande raison de pousser.

Par exemple, "affinité provoque la société en arrière, n'est pas favorable à la mise en œuvre de la société du système".

A dit: "l'employeur et l'employé d'affinité, de perdre de l'autorité de gestion".

Attendez un peu!

Tu entends ça, crois? Je ne veux plus de théorie, je veux donner un exemple pour illustrer.

Lors de la période de conflit de Wuqi en général, et des soldats de la couche la plus inférieure avec des vêtements avec de la nourriture.

Quand dormir, pas de pose de tapis de marche de la voiture, pas de cheval, personnellement dos secs, et les soldats de partage de travail, n'a pas spécial.

Une fois, un soldat a un abcès, afin de ne pas laisser de blessure purulente de soldats, de l'inflammation, en tant que Wuqi un commandement de l'armée, a personnellement avec la bouche pour les soldats de l'armée de sucer le pus, pas touche.

Wu Qi est dans l'Armée populaire, c'est parce qu'il aime les gardes, c'est l'un des principaux aspects de son armée; mais ce n'est pas de lésions et d'entraver son autorité et ses lois.

Dans un combat, un soldat n'a pas reçu l'ordre de l'ennemi a courageusement, plus deux têtes, Wu Qi non seulement n'a pas de récompense, mais son immédiatement décapité.

Responsable de l'exécution de la loi martiale de fonctionnaires a dit: "le général qui ne peut pas tuer, c'est un bon soldat.

Wu Qi dit: "C'est courageux soldats n'est pas faux, mon ordre mais ne respectent pas, il doit être exécuté."

L'amour de soldats et procédé de Yan Wu Qi, le soldat est Thanksgiving et vêtements de Granville, rendre l'armée plus facile à commander, plus la capacité de combat.

Vi. Pour comprendre ce que l 'on entend par « parenté relative ».

Il n 'y a pas d' exception à l 'administration parentale.

Les bonnes choses peuvent être mauvaises si l 'amour dépasse la tête et perd le degré qu' elles méritent.

La « parenté relative » est l 'exclusion de la « parenté absolue ».

Perte de principe absolu d'affinité, de l'ordre de travail des interférences; éviter le conflit et à la concurrence; parfois facile à former de la secte.

Par conséquent, pour "affinité" de gestion doit également noter les effets négatifs.

Seulement ce genre de questions clairement, on va avoir une compréhension claire sur "le patron de l'affinité avec le personnel.

- contribuer à la gestion de l'entreprise.