Wang Shutong: Les Petites Entreprises N'A Pas De Sentiment De Sécurité, Parce Que Les Patrons N'A Pas De Sentiment De Sécurité

Il y a deux jours, j'ai envoyé un article micro - blog: "

J 'ai rencontré un petit chef d' entreprise, âgé d 'environ 30 ans, qui travaillait dans une entreprise d' État de l 'intérieur du pays, et il a démissionné deux ans plus tard pour entrer en entreprise à Shenzhen.

Il est venu à Shenzhen pour deux raisons: d 'une part, il pensait que l' entreprise d 'État, bien qu' elle soit stable, n 'avait pas beaucoup de développement, c' est quelqu 'un qui aimait faire quelque chose et ne voulait pas travailler comme prévu pour "survivre" à la promotion; et, d' autre part, il est profondément convaincu qu 'il n' y avait guère de possibilités d 'entreprenariat dans sa ville, car les petites et grandes entreprises locales étaient largement tributaires de l' État pour la nourriture et l 'épuisement des ressources et des possibilités de création d' entreprise pour les particuliers.

Shenzhen a en effet beaucoup plus de chances que l 'intérieur, dans moins de deux ans, il s' appuie sur l' avantage de l 'approvisionnement de la Chine du Nord pour lancer le commerce extérieur.

Aujourd 'hui, il a plus de 10 employés dans sa propre société, au moins pour l' instant, les affaires sont aussi en feu rouge.

Mais il me parler quand ils parlent de leur distance précédemment à la société de plus en plus idéale mais de plus en plus loin.

Il avait ce petit patron, l'avenir n'a pas confiance, il n'y a pas de sentiment de sécurité.

Il me compter ses propres difficultés.

Premièrement, l 'instabilité de l' environnement extérieur.

Bien que les affaires aient été bonnes ces deux dernières années, les opportunités sont souvent un peu perdues, les possibilités sont instables et elles sont toujours à la recherche.

La pression d 'inflation.

Par exemple, le loyer est très coûteux, il n 'est pas possible de louer des bureaux décents et même le loyer actuel n' est pas bon marché.

La main - d 'œuvre est également de plus en plus chère, les employés s' attendent à ce que le patron reçoive une augmentation de salaire.

Au début d 'un ou deux ans, touche le marché, la société n' a que peu de revenus, à ce moment - là, l 'impôt sur le commerce et l' industrie est venu vous dire pourquoi vous n 'ouvrez pas, le compte n' est pas assez précis, un compte anormal, est puni d 'amende; lorsque la société a un bénéfice, et conformément à la loi, les impôts, les dépenses, presque tout.

Et ces deux dernières années, la société a effectivement les affaires de plus en plus, les bénéfices de la croissance très rapide, mais, dit - il, qui peut garantir que l'année prochaine, je peux gagner beaucoup d'argent, alors il n'y a pas de donner de l'argent à gagner dans des opérations de l'entreprise, ne peut voir à court terme, la poche de sécurité.

Même si la rentabilité et de régler chaque année, de peur qu'il y a un changement de la politique fiscale de l'année prochaine.

Ce genre de société, de recruter, de rétention est toujours un problème gênant qu'il la petite entreprise.

Tous les patrons de petites entreprises comme le plus radin, de l'exploitation, il pensait qu'il était blessé, car il a toujours senti toute la société le plus occupé, le plus dur, du temps de travail est plus longue, les affaires de la société est sensiblement dans sa peine.

Trouver des opportunités commerciales et parler affaires, le suivi de la liste, tout n'est pas propre à partir de mains, il pense que c'est de lui de cette personne de la compagnie de plus de 10.

Dans ce contexte, le personnel a naturellement comme lui, de graves

Ainsi, les petits chefs d 'entreprise survivent dans les fentes, les flammes gagnent rapidement de l' argent, pas d 'intention à long terme, les employés n' ont pas le sentiment d 'appartenir, le patron donne autant de travail qu' il le faut, le jour compte, la chance de sauter immédiatement.

Cette histoire, bien qu 'elle soit un exemple, est universelle.

Nous avons toujours appelé les gouvernements à se concentrer sur la survie de ces petites entreprises et à leur accorder une attention et un appui pratiques, par exemple en leur accordant une certaine marge de manœuvre dans la politique fiscale.

Si l'État n'est pas effectuée par les petites entreprises de réductions d'impôts et d'autres aspects de soutien, alors, les propriétaires de petites entreprises ne deviennent de plus en plus fatigué, leur personnel avec de moins en moins, la société est encore plus faible.

Les petites et moyennes entreprises de 4000 actuelle enregistrée, et fournit des postes de la ville d'environ 80% de l'emploi.

Si chaque entreprise pour un employé, alors il y a plus de 4 000 personnes de trouver un emploi.

S' il y a plus de gens qui créent leur propre entreprise, non seulement il peut résoudre ses problèmes d 'emploi, mais s' il embauche un employé, il peut résoudre deux problèmes d' emploi.

Il s' agit d 'un problème social qui appelle d' urgence l 'attention et l' action de l 'État.

Les petites entreprises, qui s' attaquent en fait aux grands problèmes d 'emploi, sont généralement plus soutenues au niveau international.

Maintenant, beaucoup d'endroits pour des politiques de grandes entreprises en continu, pour les petites entreprises ne regarde pas, non seulement pour que des concessions, mais leur permet de supporter une variété de charges.

Les petites entreprises n'ont pas de ressources naturelles peut occuper, est réel de créer de la valeur pour la société.

Quand peut - on laisser ces petites entreprises avec diligence le sentiment de sécurité, pour la paix de créer de la valeur sociale, ce personnel, les petites entreprises ont un sentiment de sécurité, il y a de l'avenir.