Pierre Précieuse: Créer Une Culture De La Maison Centrée Sur L 'Être Humain

Le jour où nous sommes entrés dans la société de Zhejiang gemmes, c 'était justement la fête des femmes des trois - huit.

Initialement, l'hôpital femmes professionnelles de pierres précieuses est gratuit pour les femmes à des activités d'examen de santé, vérifié il y a un très pratique de travailleuses de connaissances en matière de santé de la Conférence.

Entendu, pierres de tous les travailleuses peuvent également profiter de Longane Lychee déjeuner de soupe.

"Ces reflète de pierres précieuses pour les salariés" attention, de soins, de soins, de petits détails de soins ", de sorte que des pierres précieuses d'éviter des ennuis ce recrutement difficile".

Selon des pierres précieuses, Directeur adjoint de l'administration 曾钦民 Introduction: "le recrutement n'a pas encore été publié l'annonce, le recrutement de travailleurs migrants pour demander des informations de début de deux jours de recruter des travailleurs nécessaires".

Depuis le début,

Perfectionner les mécanismes et garder les gens.

La société emploie actuellement plus de 1 200 personnes, dont 575 civils, soit 55,2% de l 'ensemble du personnel (295 sur le terrain, soit 27,37% du total, 300 localités, soit 27,83% du total).

Au cours des trois dernières années, les pierres précieuses ont représenté environ 3 980 000 dollars.

Qui, en 2009, la formation de nouveaux employés au total, 1211 personnes participer; une formation technique un total de 414 millions à un total de 259 millions; la gestion de classes de participer à des opérations de production de classe; un total de 538 millions à 100 millions de plus, les frais de formation.

En 2010, un total de 32 Nombre de formation, 1751 millions à 160 millions de dépenses de formation.

Sur ce total, plus de 11 800 ont participé à des conférences techniques, 81 ont suivi une formation à l 'issue d' un accouchement ou à l 'obtention d' un diplôme et 17 ont suivi des cours à l 'étranger.

Les pierres précieuses ont toujours considéré le renforcement des capacités comme un élément essentiel de la compétitivité des entreprises et, dans l 'élaboration de leurs stratégies de développement, elles ont toujours accordé la priorité à l' intégration, à la Constitution de réserves, au développement et au respect des talents.

Dans le domaine de la formation, il s' est naturellement développé une approche unique: le 1er septembre 2007, l 'école de formation des machines à coudre en pierre a été inaugurée et a ouvert ses portes; deux experts étrangers et cinq experts nationaux (dont deux de haut niveau et trois de haut niveau ingénieurs) ont été invités à constituer un « Groupe d' experts de la formation »; un réseau local d 'entreprises a été mis en place pour mettre en place un système de gestion des connaissances sur les pierres précieuses et renforcer l' interaction en ligne entre les experts et les stagiaires; et a collaboré avec l 'université de Zhejiang, l' université de Shandong, l 'Institut de recherche et l' Institut technique de Taizhou.

Grâce à la formation technique, les travailleurs ont été sensibilisés à l 'innovation et ont pris l' Initiative de réformer les processus irrationnels dans leur travail, ce qui a permis de réaliser des gains d 'efficacité pour les entreprises, par exemple en réformant les usines d' assemblage pour l 'utilisation de machines à laver à l' essence, ce qui a permis d 'économiser 0 228 dollars par jour.

Des milliers de personnes à dîner incarner "maison" de la culture

Après des années de vient juste de commencer, de reprise employés me rappelle la nuit du 19 janvier 2011 dans son atelier tenu le champ "Gala".

Apparemment, ce soir à l'intérieur et à l'extérieur de l'usine avec Pierre festif, rempli avec une forte odeur "maison", "Année" goût.

"Demain, de milliers de personnes à dîner de ressort fête", tous les employés de toast.

Le Président de la société, Nguyen Xiaoming, le Vice - Président, Feng su Lian, et le Directeur général, Wan Bihai, en remerciant tous les secteurs de la société de leur appui, ont rendu hommage aux vainqueurs du concours de qualification des employés de pierres précieuses, aux groupes avancés et aux excellents bijoux élus démocratiquement par tous Les bijoux.

Les cadres dirigeants de pierres précieuses et les employés de production de première ligne sont montés sur scène avec le personnel de production pour présenter des talents, un premier "coeur de gratitude" par le Directeur Feng, interprété en profondeur, accompagnés de la langue des mains pour pmettre une ambiprofonde, les specspecspecspectateurs incontrôlés pour les mains et l 'applaudisdissements dans les programmes, les spectacles, les pièces, les arts martiaux, la danse, etc.Tous les types de jeux d' humour, le mystère de la loterie, et ainsi de suite, a déclenché une vague d 'orgasmes.

La fête au cri de joie pendant plus de 3 heures, à la fin de la chanson "demain" le chant de la conclusion réussie.

Post - scriptum: 曾钦民 révélé général adjoint de pierres précieuses, de la mise en œuvre du plan "en 2011 le régime d'aide psychologique", dans l'atelier est conseiller psychologique, et l'utilisation de lignes téléphoniques d'urgence, et la construction de QQ, etc. de façon efficace, de renforcer l'assistance psychologique pour les salariés, les pierres de la "famille plus détaillée aux travailleurs ordinaires de coeur.