Quatorze Travailleuses Ont Été Obligées De Se Déshabiller: Un Échantillon D 'Aveugles De Droit À L' Ère De L 'État De Droit?

Il y a quelques jours, une entreprise de cuir de Jiangmen, dans le Guangdong, soupçonnait une travailleuse de voler du cuir et contraignait 14 femmes de son service à enlever leur pantalon et à se soumettre à l 'inspection.14 travailleuses se sentent blessées.OutrageLes fabricants sont vivement priés de s' excuser et de donner une explication.

Le 6 juin, à 16 heures, les travailleurs ont été remplacés.Les deux femmes qui venaient d 'arriver à l' atelier de lapi pour prendre leurs fonctions ont été appelées par le personnel de l 'usine au Bureau de l' usine, où elles ont été interrogées:

"Qu 'est - ce que tu fais de l' usine à midi?"

"J 'ai reçu un appel de l' école pour aller à l 'école des enfants."

"On vous a dit que vous aviez volé le cuir de l 'usine, nous allons vous fouiller maintenant", a ordonné un directeur d' usine présent.

Le personnel de l 'usine les a emmenés aux toilettes voisines.ForcerLes deux hommes ont été fouillés pour avoir enlevé leur pantalon et les deux femmes ont été obligées de soulever leur veste et d 'enlever leur pantalon.

Après avoir été fouillées, deux travailleuses ont demandé à l 'usine de prouver qu' elles avaient été fouillées. Le Directeur s' est énervé en disant qu 'il n' y avait pas de preuves que quiconque pouvait être fouillé à tout moment dans l 'usine, et a ordonné que les 12 autres travailleuses travaillant dans l' atelier de traction artificielle soient fouillées de la même manière.Vérifier".

Les ouvrières retournent à l 'atelier sans penser au travail, beaucoup pleurent en secret toute la journée.Après plusieurs jours de réflexion, les travailleuses se sont plaintes auprès de la section d 'arbitrage du travail du Bureau municipal du travail de Jiangmen.Le Ministère du travail aurait ouvert une enquête sur cette affaire.

Bien que l 'on ait entendu parler auparavant de fouilles corporelles dans les usines, cette nouvelle est restée émouvante.

De la loi sur le travail de 1995 à la loi sur les contrats de travail de 2008, l 'État a défendu les droits et intérêts légitimes des travailleurs sous diverses formes juridiques et fait tout ce qui est en son pouvoir pour favoriser l' instauration de relations de travail harmonieuses, mais il ressort de ce qui précède que les conflits du travail et l 'ajustement des droits dans le cadre des relations de travail sont loin d' être réglés.En tant que chef d 'entreprise, il est impossible de ne pas ignorer qu' il n 'a pas le droit de perquisition, mais de procéder à des fouilles corporelles illégales à l' encontre de ses employés, ce qui ne fait que montrer son mépris pour la loi et son attitude de « patronat » vis - à - vis des travailleurs en tant que « patronat » rigide.En outre, le Directeur de l 'usine a ordonné la fouille illégale de 12 autres travailleuses, ce qui a mis en garde et bafoué l' attitude de résistance des employés et a apparemment été très mécontent de la résistance et du refus des deux premiers employés face à la fouille illégale du corps, ce qui signifiait quelque peu "Un exemple",

Il y a quelques jours, le responsable d 'une entreprise d' État qui vient d 'être restructurée m' a demandé s' il existait des sanctions plus sévères à l 'encontre des employés en infraction grave, en plus de la résiliation de leur contrat de travail et du non - paiement d' une indemnité pécuniaire.J 'ai répondu qu' en cas de non - respect, vous pouviez demander le paiement de la contravention; si ses actes avaient causé un préjudice à la société, vous pouviez demander réparation; et si ses actes étaient soupçonnés d 'avoir commis une infraction, vous pourriez porter plainte auprès de la justice, mais vous ne pouvez pas prendre de mesures concernant la personne, la réputation, etc.Pour les employés, l 'esprit de "jouer entre les mains des actions" est vraiment profondément enraciné.

À une époque de concurrence intense dans l 'économie de marché, à une époque où l' état de droit est de plus en plus solide, et bien qu 'il soit plus difficile pour les travailleurs de trouver un emploi convenable et de trouver un emploi stable et approprié à long terme, il n' y a pas de raison pour que les entreprises violent les droits des travailleurs à leur gré.Dans le cas contraire, les auteurs de violations sont soumis à des « représailles » légitimes de la part de la victime et les auteurs de violations sont passibles de sanctions légales.

Je suppose qu 'aujourd' hui, où la loi est de plus en plus répandue, les chefs d 'entreprise qui fouillent de force 14 travailleuses devraient être un peu plus au courant de la loi, se croyant riches et propriétaires, et pouvoir « inspecter n' importe qui à tout moment dans une usine sans preuve », sans tenir compte des intérêts des travailleuses qui sont relativement vulnérables.Il est également évident que le rôle et la valeur du droit dans la société actuelle ont été sous - estimés.

Ici, l 'auteur énumère les dispositions juridiques pertinentes afin que le camarade directeur ci - dessus et d' autres gestionnaires d 'unités humaines ayant des "idées arriérées" étudient ensemble la méthode, la connaissance de la loi, le respect de la loi -

• La liberté personnelle des citoyens de la République populaire de Chine est inviolable en vertu de la Constitution.Il est interdit de détenir illégalement des citoyens et de les priver ou de les restreindre par d 'autres moyens, ainsi que de fouiller illégalement leur corps.

• En vertu du Code du travail, quiconque humilie, inflige des châtiments corporels, maltraite, perquisitionne ou emprisonne illégalement un travailleur est passible d 'une peine de détention, d' une amende ou d 'un avertissement de la part des services de sécurité publique, qui peut aller jusqu' à 15 jours, et encourt la responsabilité pénale de l 'auteur de l' infraction, conformément à la loi;

• Quiconque perquisitionne illégalement le corps ou le domicile d 'une autre personne ou s' y introduit illégalement constitue une perquisition illégale passible d' une peine d 'emprisonnement pouvant aller jusqu' à trois ans ou d 'une peine de prison.

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Bien entendu, pour les travailleurs, avec les dispositions de la loi précitée qui soutiennent vos droits et intérêts, il faut aussi prendre activement les armes de la loi pour défendre leur dignité et défendre leurs intérêts légitimes.