STRATÉGIE Du Travail: La Confrontation Des Travailleurs Vulnérables Et Puissants

Le corps sur le lieu de travail, au - delà, la plupart du temps, ne peut pas improviser.

Bébé, il n'y a pas de compétence

À l 'heure où la science et la technologie se spécialisent de plus en plus, il est difficile d' être « tout à fait talentueux » si l 'on ne fait pas preuve d' un tel talent et d 'une telle diligence.

Par conséquent, ceux qui ne sont ni « compétents » ni « compétents » sont souvent les premiers à envisager de quitter leur poste.

À mesure que la Division sociale du travail s' estompe, un travail ne peut être mené à bien efficacement qu 'avec la collaboration de groupes.

Ainsi, dans la société future, les individus ont besoin d 'une équipe et d' un individu, les uns comme les autres.

S' il n 'y a pas d' esprit d 'équipe, l' individu ne peut être abandonné que par l 'équipe.

Crustal type

Les bouleversements sociaux ont fait que les personnes dans la société ne peuvent plus, à jamais, jouer un rôle social constant dans un environnement social en mutation.

Pour cela, il faut constamment actualiser les connaissances, améliorer les compétences et adapter les mentalités aux rôles futurs.

Ceux qui s' obstinent et ne pensent pas à aller de l 'avant perdent progressivement leur avantage dans une concurrence féroce jusqu' à l 'élimination.

Machine - type

Aujourd 'hui, les talents pionniers et novateurs sont de plus en plus favorisés par les unités humaines.

Il est difficile de s' adapter à l 'évolution de l' environnement social, et les chômeurs sont de plus en plus marginalisés.

Vulnérables

Dans l'unité certaines personnes vulnérables de personnel, de capacité de service n'est pas très fort, la popularité n'est pas très bon, dans les yeux d'un patron ne semble pas vous voir cet homme, mais ils ont insisté.

Si c'est vous, ne serait - il pas dans la position de telle sorte que le poulet de continuer?

Employé comme vulnérables, à votre ", la définition et l'affirmation de l'homme fort et" différents:

1, l'Autriche

Forcé dans un poste de trempage à long terme, en fait, a une valeur professionnelle importante.

Les normes de l'Organisation de base du personnel est incompétent, travailleurs vulnérables et de survie, ont réussi à passer ça, pas trop de risques.

Sur l'innovation, l'influence des exigences standard à un niveau plus élevé, ne sont pas à pas de promotion.

Sur un poste consacré à insister, peut vous aider à organiser une profonde "bénéfices".

Les flux de travail, l'Organisation de l'environnement, les relations interpersonnelles, le processus de prise de décision, les chiffres clés de la situation saturé de poitrine, de leurs compétences, de forage, de façon répétée d'une coopération horizontale de l'histoire, de l'observation à long terme le succès et l'échec, de la prise de décisions et actions susceptibles de fournir le plus d'informations pour vous de saisir et de l'environnement.

2, et

Les gestionnaires de presque tous les travailleurs vulnérables et supérieurs sont contradictoires.

Parce que les employés n'a pas d'ennuis, pas semer le trouble, contrôlable avec le processus et les résultats de la très forte et de les ignorer.

Pour la même raison, longtemps après leur sera également très rassurant.

Les employés "cible" n'est pas de la jalousie, sans opposition, sans être psychologique, et de maintenir les autres vous est très faible attendue.

Si je peux faire parce que vous êtes faible ne rejette pas t'aider, c'est d'un niveau élevé de "et".

L'objectif le plus élevé est très dangereux, un Yi Yao.

Quand le temps, l 'insistance pour créer ce qui vous appartient, c' est quand vous restez dans le ciel.

Regarde ce qui se passera quand le ciel viendra.

Une fois qu 'on saisit une occasion, qu' on parle à une occasion importante ou qu 'on obtient des résultats dans des événements clefs, on devient une star du travail et on obtient des rendements supérieurs.

Un employé vulnérable et fort

1, la trahison du type employé

Si on l'auteur dans la perspective d'un patron à l'employé, si, tout d'abord, je vais la fidélité des employés de l'entreprise dans la première.

Parce qu'à mon avis, si les employés ont perdu de traiter les entreprises de bonne foi et de dévouement à cette condition essentielle, alors, quelle que soit la plus extraordinaire de la capacité, de la sagesse, de plus belle, mais aussi comme un fantôme, éphémère.

Depuis l'antiquité, 明君爱 Loyola parle également cette vérité.

Par exemple, dans certains domaines de l 'information de haute technologie, la trahison d' un employé peut signifier le coup le plus lourd et le plus meurtrier de l 'entreprise, alors que face à ces changements imprévisibles, en tant que chef d' entreprise, comment ne pas avoir peur d 'un autre employé?

Fortune staff

L 'auteur se réfère aux salariés de type fortune, non pas à la valeur apparente de la richesse, mais à une valeur potentielle de la capacité de créer de la richesse pour l' entreprise.

Dans le monde du travail moderne, pour les chefs d 'entreprise avisés, les employés sont toujours la plus riche richesse de l' entreprise, tandis que les meilleurs employés joueront un rôle irremplaçable dans un grand spectacle d 'innovation de l' entreprise, c 'est - à - dire la relation étroite entre l' excellence de l 'entrepreneur et le talent.

L 'auteur estime donc que plus le personnel est compétent, plus le potentiel de création de richesse est grand, plus les entreprises et les patrons sont fortement tributaires du talent.

Dans ce cas, la dispute entre le chat et la souris, dans le jeu psychologique de ce moment, conduira inévitablement à un changement subtil, et l 'expression de la patronne qui s' est traduite par ce changement ne manquera pas d' engendrer un tiers de respect.

Bien entendu, cette crainte découle à la fois du respect de l 'entreprise pour les talents et de l' attente du patron pour la richesse.

Personnel relationnel

Peut - être que nous avons tous entendu par un roi Investments Limited annonce effectuée par le même litres traditionnelle de la diaphonie de troisième niveau, vieux protagoniste dans la relation entre le riff ingénieux et les forces Wei, de sorte que la taille de son Département des fonctionnaires a peur extrêmement, qui a une section arts Histoire classique ironique.

Toutefois, aujourd'hui, en rotation à la roue de l'histoire du XXIe siècle, qui a eu lieu dans l'antiquité, allusion blagues sur et avec des relations de pouvoir nous semble être la distance de très près.

Les demandeurs d'emploi dépend de la relation, la promotion et l'augmentation des relations également dépendre, luttes plus compter sur les relations, c'est peut - être pour les générations à venir de nos ancêtres nous ont tissé une pmission depuis des milliers d'années un grand filet invisible, et un petit et auto - triste sera entouré de Chaque réseau personnel, y compris le patron de l'entreprise.

Imaginez, dans le réseau des relations avec un grand "chinois", si les entreprises dans plusieurs employés, comme vieux comme ça avec un fond et une relation spéciale alors, comme la gestion de l'entreprise, comment vous me débarrasser de cette forte par un réseau de relations pour vous un sentiment de peur appliquée peur?