La Fille À Plein Temps Pour Aider Les Gens À "Parler De Payer" & Nbsp; Mois Gagner 20 000

Comment localiser "salaires" est un sujet de préoccupation pour tous les demandeurs d'emploi; comment donner de nouveaux traitements des employés approprié,

"C 'est réglé. Je lui donne 2 400 $par mois.

"Après la neige du début de 2008 à Nanjing, Lin Yeon, un autre consultant en salaires pour un client diplômé de l 'université" a négocié le recrutement d' une société de réseau à bas salaire.

Le patron de l 'entreprise tient la main de lin Yeon et dit ce qu' il a dit au début.

Elle a dit à la presse qu 'elle était venue à Nanjing après avoir obtenu son diplôme pour trouver un emploi et qu' elle avait participé à des entretiens avec près de 40 entreprises parce qu 'elle n' avait pas été en mesure de bien fixer son salaire, ce qui avait entraîné une perte de productivité.

Plusieurs fois au mur, 林妍 décide d'ajuster leurs salaires, tente d'analyser certains des postes

Son expérience a permis à Lin - yeon de comprendre qu 'un salaire raisonnable devrait être gagnant - gagnant pour les demandeurs d' emploi et les entreprises.

Comme beaucoup de demandeurs d 'emploi ne savent pas comment fixer leurs salaires en fonction de leur situation réelle, il n' est ni trop élevé ni trop bas; pour diverses raisons, certaines entreprises n 'ont pas réussi à recruter et retenir du personnel qualifié en utilisant le levier « salaire ».

Ainsi, tant les demandeurs d 'emploi que les entreprises éprouvent souvent des regrets à cause de leur « salaire ».

林妍 pense que, si les demandeurs d'emploi et les entreprises, un pont sur le salaire, c'est bien!

En avril 2005, 林妍 cousin à Nanjing pour trouver du travail.

Après un demi - mois d 'afflux sur le marché des talents, une petite agence de publicité de Nanjing a accepté de l' embaucher, mais a offert un salaire minimum de 1000 yuan.

Lin Yeon pense que dans les conditions de sa cousine elle - même, le salaire est trop bas.

Elle a de bien comprendre les informations de cette société, volontaire proposé pour accompagner la cousine de voyager ensemble, l'objectif est de l'aider à parler de payer.

林妍晓 à la science, énumère de nombreux avantages cousin, dit la société responsable convaincu, enfin, le premier travail cousin signé pour le salaire de base 2000 $de succès.

Le cousin de recherche d'emploi dans 林妍 tête pour émettre une idée audacieuse: "Pourquoi ne pas faire la Division professionnel rémunéré?" par un double après réflexion, elle pense que la Division a bien marché payé, et ont démissionné, à commencer par un professionnel de "parler salaire de professeur.

"

Lin Yeon distribue sa carte de visite sur le marché des talents, en un mois seulement, beaucoup de diplômés l 'ont contactée.

Elle s' est mise d 'accord sur un salaire satisfaisant pour 20 demandeurs d' emploi, chaque fois que 10% du salaire était perçu comme une Commission, Lin Yeon gagnait près de 10 000 dollars ce mois - là.

Elle est de plus en plus célèbre, car Lin Yeon est toujours en mesure d 'aider les demandeurs d' emploi à obtenir un salaire légèrement plus élevé que celui qu 'ils perçoivent.

En mars 2006, la société de vêtements Terry de Nanjing a embauché Lin Yeon dans l 'espoir qu' elle pourrait être un consultant salarial à temps partiel pour discuter avec les candidats des salaires, de la conception des salaires et de l 'ajustement des prestations.

En septembre 2007, Lin Yeon parlait d 'un salaire mensuel de 20 000 dollars par mois.

Lin Yeon dit qu 'elle est en train de préparer un atelier de discussion sur les états de paie, afin de faire parler de « l' échelle ».