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"Récemment, il y a eu beaucoup d 'endroits."
Délabrement
, de recrutement difficile "a suscité beaucoup d'attention.
"La pénurie de travailleurs qualifiés à étalement par travailleur, par la propagation à la côte sud - est de la Chine.
Pour les petites entreprises de certains, notamment les entreprises à forte intensité de travail, dans le cas de la hausse des coûts des matières premières et de tout l'espace, de plus en plus petits profits, les employés de l'instabilité des recettes et de l'état de l'environnement de travail et de logement n'est pas que la force de l'entreprise, la situation de ce fait les entreprises face à la plus grave.
Pour résoudre le problème de la « pénurie de main - d 'œuvre, difficultés de recrutement », de nombreuses entreprises ne sont que des maux de tête, des maux de pieds et des problèmes de santé, et ne peuvent résoudre le problème qu' en augmentant les salaires, en accueillant le personnel, etc.
En outre, les difficultés d 'embauche ne disparaîtront pas avec le temps, mais s' aggraveront.
Manque de visibilité et d 'employeurs dans l' enquête sur la situation et les tendances du recrutement des PME
Brand
La difficulté d 'attirer les meilleurs talents dans les entreprises est le plus grave.
La marque a un haut niveau d 'actifs, laissant entendre que l' entreprise dispose d 'un solide capital, une forte force, l' amélioration institutionnelle de tous les aspects de l 'entreprise, et ainsi de suite, les talents sociaux, ainsi que les avantages et la sécurité de l' entreprise pour le personnel, Dans le Service de l 'entreprise, mais aussi réaliser sa propre valeur.
Ainsi, les entreprises devraient augmenter de marque d'actifs, d'attirer des talents de plus en plus de la société.
Un certain nombre de petites et moyennes entreprises de développement de bonnes chaussures, il n'y a pas de "problème de recrutement difficile", ce temps et les entreprises dans le passé une longue continue de se concentrer sur l'amélioration de leur compétitivité sont inséparables.
Aujourd'hui, quant à l'homogénéité du produit, la concurrence sur le marché de la concurrence est de la marque.
Améliorer la marque actifs, afin de prendre pied sur le marché.
En ce qui concerne les fabricants de chaussures par moyen de petite taille, à partir de trois stratégies visant à améliorer la marque des actifs.
D'abord, la marque de positionnement, de définir des objectifs de la communauté.
En fonction des besoins des groupes cibles pour déterminer les caractéristiques de différenciation des produits d 'entreprise, afin de créer une image de marque distincte et de créer un positionnement de marque.
Le trot est un exemple typique d 'un groupe cible de jeunes qui, en fonction de leur personnalité, ont créé un ensemble de caractéristiques propres à leur marque: la mode, l' avant - garde, la liberté et la rébellion.
Sans positionnement de marque, les produits sont très différents, il n 'y a pas de différence.
Deuxièmement, l'image de marque doit être doté de la personnalité distincte.
L'image de marque est totale de perception des consommateurs à la marque.
Personnalité de la marque doit être impressionnant, peut trouver et sélectionner les symboles représentant la marque individualité, utilisation spéciale de diverses formes d'expression de la marque.
Comme vous le voyez "deux arcs m", ils vont penser que McDonald's.
Ce n 'est qu' en façonnant une image positive des consommateurs que l 'on pourra améliorer la compétitivité des marques et atteindre les objectifs de marketing des entreprises.
Troisièmement, les actifs de marque doivent avoir une capacité apparente de prime.
Comme un
Chaussure de sport
, une marque imprimée avec Nike, l'autre n'a pas de marque de fabrique, de se concentrer sur la marque de consommateurs sont prêts à payer un prix plus élevé, l'option d'achat de Nike chaussures de sport.
C'est la différence entre la marque, marque signifie que la crédibilité, est un engagement et de sécurité.
Avec l'augmentation de capital de marque, bien connu des entreprises sur le marché pourrait augmenter, ce qui signifie que pourrait attirer davantage de talents.
Inversement, la valeur de talents pour la création de l'entreprise sont également de plus en plus, de manière à former un cercle vertueux, conduit les entreprises et les travailleurs à la santé et au développement plus stable.
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