Les Gucci Osent Être En Chine En Sueur Du Sang, C 'Est Le Choix Qu' Ils Doivent Faire.

En septembre 2011, cinq personnes ont été à Shenzhen gucc.Le magasin de porte - drapeauLes employés qui ont quitté leur travail ont envoyé sur Internet une lettre de "démission collective des employés de Gucci"GucciLettre ouverte de la direction.Dans cette lettre, ils expriment leur plainte contre l 'armurerie Gucci de Shenzhen."Gucci est peut - être une attaque contre la beauté."RobeMais il y avait des poux.

Plaintes des employés

Dans une lettre publique, les employés de la Gucci ont indiqué que la société avait plus de 100 règles de conduite à l 'égard des employés travaillant dans des magasins, et que de nombreuses règles limitaient strictement les besoins physiologiques des employés.Deux petites fautes de la part de l 'employé s' accumulent en une mise en garde orale, quatre avertissements oraux par an, et sont renvoyés.Pendant les heures de travail, il faut demander à son supérieur de boire de l 'eau et obtenir une autorisation pour se rendre aux toilettes, qui sont strictement limitées à cinq minutes.Pendant la grossesse de l 'employée, il faut rester debout plus d' une dizaine d 'heures par jour, et finalement, l' employée enceinte a avorté.

Gucci applique ce qu 'il est convenu d' appeler le système intégré d 'horaires de travail, qui consiste à prendre un jour de repos régulier la journée précédente et à travailler environ 10 heures par jour, mais à partir de 22 heures du soir, les employés doivent d' abord faire une pause pour faire des heures supplémentaires, souvent faire le dénombrement de la marchandise jusqu 'à 2 ou 3 heures du matin, ce qui, même après le travail normal, ne permet pas de calculer le salaire des heures supplémentaires.Après chaque nuit de travail, il reste à faire le dénombrement des heures supplémentaires.Il y avait des choses à 4 heures du matin avant de partir à la bonne heure.

Si quelque chose a été volé dans le magasin, tout le personnel a besoin d 'une indemnisation.Shenzhen Gucci pavillon magasin a perdu environ 40 marchandises en 4 ans, en moyenne 5000 yuan.D 'une part, l' entreprise peut obtenir une indemnité d 'assurance et, d' autre part, les salariés doivent partager à parts égales, les retenues collectives pour les entreprises de réapprovisionnement.

Yang qianwu, associé du Cabinet d 'avocats Dacheng à Beijing (Shenzhen), pour le compte de cinq employés, a déclaré que le problème de l' usine de Khan Gucci n 'était pas seulement une question de responsabilité sociale, d' éthique d 'entreprise, mais qu' un grand nombre de ces pratiques étaient également soupçonnées d 'infraction à la loi.

« en tant que grande marque dans le domaine des produits de luxe, les actions du Gucci ne sont pas conformes à son statut de lac et de lac et sont contraires à la perception publique de cette marque.Il n 'a pas été traité avec bienveillance et n' a pas assumé les responsabilités qui en découlent. »Selon le Conseil Yang, l 'industrie des services exige beaucoup de rigueur dans le comportement des employés devant leurs clients, ce qui est une exigence particulière de l' industrie, mais les employés doivent bénéficier des avantages correspondants lorsqu 'ils se reposent à l' arrière - plan.

La réponse souligne l 'arrogance.

Le 7 septembre, un haut responsable des opérations de la Gucci a envoyé un courrier à plusieurs magasins de la Gucci dans tout le pays, intitulé « attention! » et a demandé aux chefs des grands magasins de « faire des déclarations aux employés à la séance du matin ».

Ce courrier donne des réponses simples et standard à la question des clients des médias.

La direction de Gucci Shipping a révélé que cette disposition de l 'entreprise est principalement destinée à protéger les journalistes des médias contre les appels de leurs employés, mais aussi à empêcher les employés d' être filmés dans des vidéos hostiles à l 'entreprise lorsque les clients viennent à l' interrogatoire en raison de différends portant sur des marchandises, etc.

Yang qianwu a déclaré que le message manquant de 500 mots, utilisé par les enseignants pour « l 'information interne de l' entreprise » pour rejeter toute question sur les clients et les médias, y compris sur la qualité, était manifestement suspect de violation du droit des consommateurs à l 'information.

L 'avocat Yang a déclaré: « ce courrier est plus une lettre scellée, et si le Gucci traite ses employés comme il le prétend, il ne demandera pas aux employés de se taire ».

Dans une lettre ouverte, cinq employés qui ont démissionné ont souhaité que la société rembourse les heures supplémentaires, réponse écrite du Département des ressources humaines de la Gucci (Chine) Trading Co.

Le Bureau des ressources humaines du district de Luohu de la ville de Shenzhen a estimé qu 'il y avait un différend important entre les employés qui avaient démissionné et Gucci sur le mode de calcul des heures supplémentaires et de la rémunération des heures supplémentaires et qu' il n 'était pas possible de prendre une décision en vue d' une indemnisation par Gucci et a recommandé que les employés qui avaient démissionné fassent appel à un arbitrage du travail.

Un nouveau sac en cuir Gucci d 'une valeur de 10 000 yuan, d' une valeur approximative de 700 euros en Europe.Dans sa composition de coût, le tissu coûte environ 50 euros, plus des rivets, des boutons, des fermeture éclair, etc., pour un sac dont la valeur totale ne dépasse pas 90 euros.

Gucci affirme que ses sacs en cuir sont fabriqués exclusivement à la main en Italie.Mais ce n 'est pas le cas, la plupart des styles sont des agents à l' étranger qui remplissent toute la chaîne de production.Après de nombreuses années de division mondiale du travail, les produits de luxe forment un système complet et sophistiqué de mondialisation.

Selon les données de l 'Association mondiale des produits de luxe, les coûts de main - d' œuvre ne représentent que 5 à 6% des prix de vente des produits de luxe, si bien que les bénéfices nets globaux de la Marque Gucci pourraient dépasser 40%.Cette chaîne de distribution des bénéfices de l 'industrie a aggravé la gestion interne légère des marques de luxe.Leurs gains sont trop tributaires de la valeur ajoutée de la marque, ce qui rend les services liés à l 'image de marque et de magasin particulièrement exigeants.

En fait, les sociétés transnationales bien connues sont impliquées dans les accusations de « fabrique de sang », et le Gucci n 'est pas le premier.Auparavant, Apple, Zara, Nike et Coca - Cola avaient été mis au jour pour des questions concernant des « usines en sueur de sang ».Il est encore plus intéressant de noter que la divulgation d 'informations négatives n' a pas eu pour résultat que les entreprises concernées n 'ont pas été sévèrement repérées à cause de leur exposition, que les médias ont rarement suivi les services de répression de l' administration, et que la divulgation d 'informations négatives n' a pas eu d 'incidence sur leur position dominante en Chine continentale.

Qui est le Gucci?

Beaucoup de grandes sociétés transnationales, dans de nombreux pays, respectent les lois et ont une bonne réputation. Pourquoi sommes - nous arrivés à changer de visage et à devenir des « vampires »?

Les entreprises ne sont pas des philanthropes, mais des organisations à but lucratif.En l 'absence d' une supervision et d 'une réglementation extérieures, les entreprises doivent évidemment s' efforcer de combler les lacunes des lois et des politiques afin de maximiser leurs bénéfices.Il s' agit notamment d 'accroître l' intensité de la main - d 'œuvre, de réduire le coût de la main - d' œuvre et même d 'ignorer les droits des travailleurs et de porter atteinte à leur dignité.Pourquoi certaines STN n 'osent - elles pas se réincarner dans leur pays d' origine?

Au plan interne, l 'Organisation de la défense des droits n' est pas possible et les recours judiciaires ne sont pas faciles.Sans dire que beaucoup d 'entreprises n' accueillent pas les syndicats, même s' ils sont à peine constitués, ce n 'est qu' un accessoire, à l 'occasion des fêtes de l' année, un peu symbolique de bonheur, de l 'organisation d' un ou deux festivals qui valent mieux que rien...Quand les ouvriers ont vraiment besoin d 'eux, ils n' ont pas forcément de côté.

Cette voie est en grande partie bloquée et les voies de recours judiciaires sont épuisées, indépendamment de l 'opposition naturelle de l' administration locale à ce type de procédure et des lacunes de la législation du travail - des experts ont recensé 10 lacunes majeures de la législation du travail en vigueur, telles que l 'octroi de pouvoirs trop étendus au niveau local, l' absence d 'attention suffisante au système des conventions collectives, le traitement excessif des conflits du travail, les lacunes dans l' application de la loi dans les relations du travail avec l 'étranger, etc. - sans dire que même si la loi est respectée, les coûts de la justice sont élevés et les défenseurs des droits de l' homme.C 'est la raison pour laquelle les employés de Gucci qui ont quitté l' Organisation préfèrent choisir la loi qui leur permet d 'être exposés sur Internet plutôt que de se plaindre.

Les Gucci osent "transpirer" en Chine, c 'est le choix inévitable après avoir vu.

Il est clair que pour que les « ateliers clandestins » deviennent une véritable source de peur et de stigmatisation pour les entreprises, il faut mettre en place un système de protection sociale de base et pleinement garanti.Faute de quoi, les STN, tant qu 'elles continuent de bénéficier de certains avantages institutionnels, sont suffisantes pour permettre à leurs concurrents nationaux de se défendre sans crainte de l' opinion publique.

Dans le même temps, la réglementation et les sanctions doivent être appliquées.Plus de 30 ans après la réforme du marché du travail, les normes fondamentales de protection du travail sont en grande partie complètes.Mais c 'est l' absence d 'application de la loi qui risque de remettre en question la crédibilité de l' autorité de surveillance si l 'usine de Khan est exposée à des risques avant d' être suivie de près.

Il faut également aider à améliorer la compétitivité des entreprises manufacturières et commerciales locales.Sans perturber les mécanismes du marché qui l 'emportent sur les mécanismes d' élimination, l 'appui ciblé du Gouvernement a permis d' accélérer la modernisation de la structure industrielle du pays, de modifier la situation actuelle de la concurrence de bas niveau dans les entreprises manufacturières et d 'inverser la position de force collective des sociétés transnationales.

Les « usines de sueur du sang » sont devenues une « routine » qui est plus effrayante que les sociétés malhonnêtes elles - mêmes.