Ralentissement Du Marché Des Sports & Nbsp

Récemment,Jeu de cartesDirecteur général adjoint des ressources humainesAdidasLe Directeur général des ressources humaines, lu bingyuan, a quitté ses fonctions à la suite de la chute de sui Jian, Vice - Président des ressources humaines de Shanghai.À la fin de la fin de l 'année, les entreprises de chaussures et de vêtements de haute direction "de quitter l' ancien et le nouveau.Ce sont des talents que l 'entreprise a cherchés, pourquoi a - t - elle quitté l' entreprise?

La plupart des tâches de direction sont inachevées.

« cette année a été difficile à faire et l 'augmentation des performances de base des produits sportifs s' est ralentie. »Un haut responsable d 'une entreprise cotée en bourse a déclaré avec une profonde émotion que les produits sportifs avaient dû faire l' objet d 'une hausse des prix, par exemple, et que, du fait de l' inflation, les gens commençaient à se serrer les poches d 'argent, les entreprises de produits sportifs avaient été obligées d' accroître leur marketing, de stimuler l 'appétit des consommateurs et de lutter contre les prix.

Selon des informations publiées, au cours des cinq dernières années, des articles de sport ont été distribués dans le pays.BrandLa croissance moyenne des magasins a été d 'environ 10%, tandis que la croissance des ventes a été d' environ 20%.Dans les entretiens, la plupart des hauts responsables ont indiqué qu 'ils n' avaient guère progressé cette année.

"J 'ai géré quelques - uns des hauts dirigeants de la marque de chaussures, cette année ne sera pas en mesure d' accomplir la tâche que l 'entreprise a confiée au moment de la signature du contrat."M. Lee, un chasseur de têtes du district de Xiamen, a déclaré à la presse que plusieurs hauts responsables qu 'il avait creusés l' année dernière avaient quitté leur poste cette année, non pas pour de meilleurs emplois, mais pour des tâches qu 'il avait dû accomplir.

　　New High tube

Le nouveau temps, c 'est de bon augure pour les anciens et les nouveaux.Ce groupe de "nouveaux" a pour l 'essentiel un cadre de travail bien connu.Lu Bing a compté parmi les premiers directeurs de HR en Chine et a été décrite comme telle par les médias: à la fin des années 90, lorsque "HR veut devenir un partenaire stratégique de la direction d 'entreprise" vient d' être prise en compte par les entreprises nationales, lu Bing a rejoint son équipe Adidas HR de l 'époque dans ce nouveau rôle.Elle a travaillé six ans à Adidas, où elle a suivi deux années de cours de troisième cycle à l 'université de Suzhou et étudié à l' université polytechnique du Nord - ouest des États - Unis pour étudier l 'emba.Il y a deux mois, le Directeur général adjoint des ressources humaines de la carte de service, qu Guoan, a démissionné, et lubing a récemment pris la relève du Département des ressources humaines.

361 ° cette année, le personnel a changé plus que beaucoup d 'entreprises.Outre sui Jian, six vice - présidents, répartis dans les secteurs de la fabrication, de la vente, de la marque, des HR, des it, de la chaîne d 'approvisionnement, des produits de base, sui Jian était auparavant Vice - Président de l' administration nationale du personnel sportif, les autres vice - présidents étant issus d 'entreprises bien connues telles que Kappa, les États - Unis, Adidas et Unilever.

　L 'entreprise se met à creuser.

L 'ancien ne peut pas accomplir sa tâche, le fardeau est naturellement sur le nouveau.L 'entreprise de chaussures et de vêtements est connue pour ses talents et il est fréquent que des millions de personnes soient arrachées, mais il semble que les hauts responsables de ces entreprises réputées ne bénéficient pas d' un tel traitement.

"Maintenant, toutes les familles creusent sur des routes conservatrices."Le Vice - Président de l 'Agence des ressources humaines de Master Yayi a déclaré aux journalistes que le Vice - président général de l' entreprise générale de chaussures gagnerait un million de dollars par an, l 'entreprise aurait dû dépasser un million de dollars pour déterrer un vice - Président."Lorsque l 'entreprise découvre que le tube de haute valeur initialement creusé n' a pas produit l 'effet escompté, le prix facturé est préservé."YUANYI a indiqué que c 'était surtout parce que l' ensemble des chaussures de cette année n 'était pas optimiste, qu' il était difficile d 'inciter les entreprises à dépenser davantage pour creuser les gens, et les entreprises savaient que, dans ce marché, l' effet de la performance ne serait que limité.

Pour sa part, m. Lin, un expert de l 'industrie, bien que les perspectives économiques ne soient pas très optimistes, les entreprises n' ont pas abandonné leurs slogans et l 'année prochaine, il ne faut pas perdre de vue la poursuite entre entreprises.