The Differential Difference Of Small And Medium - Sized Enterprises In Eastern China

Hubei Huangmei CountyHangzhouA son avis, l 'utilisation de la main - d' œuvre cette année n 'a pas été tendue les années précédentes, la principale raison en est la mauvaise performance."La chaleur a chuté cette année."DuvetLa demande, la situation économique générale n 'est pas bonne, nous n' avons pas beaucoup de dossiers, avec quelques années d 'anciennes recrues.

Des journalistes interviewés dans plusieurs villes de la côte Est ont appris que la situation macroéconomique s' était détériorée, les petites et moyennes entreprises (PME).CommandesLa pression sur la main - d 'œuvre dans les zones côtières s' est quelque peu atténuée en raison de la baisse de la production, de la compression d' effectifs ou de l 'abandon des entreprises.

« Nous n 'avons plus eu de recrutement depuis juillet / août de cette année et plus de 70 travailleurs ont été licenciés en septembre. »Wu mingyao, Directeur de l 'administration de Wenzhou Golden Child shoes Co., Ltd, a déclaré que la situation de l' industrie de la chaussure n 'était pas bonne cette année.

On sait que la situation de l 'offre et de la demande sur le marché des ressources humaines du Zhejiang est restée stable cette année.D 'après les statistiques de l' Institut municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de Ningbo, entre janvier et novembre de cette année, 2 133 200 emplois ont été créés dans 11 960 000 sous - entreprises de Ningbo et 1 048 000 demandeurs d 'emploi, soit un rapport entre l' offre et la demande de 2,1%.

Toutefois, la « pénurie de main - d 'œuvre » a ralenti l' instabilité de la production et la détérioration des conditions de vie dans certaines entreprises.

Zhou Devon, Président de Wenzhou promotion des PME, a déclaré que 20% des entreprises de Wenzhou sont actuellement en faillite ou semi - fermées.Zhou Jiaxing, Secrétaire général de l 'Association des industries alimentaires de Jiaxing

Lors d 'une visite dans plusieurs fabriques de chaussures de Wenzhou, les journalistes ont constaté que plus de la moitié des fabriques de chaussures étaient déjà en vacances."Les années précédentes, c 'était le patron qui avait traîné le personnel sans congé, maintenant que beaucoup d' usines de chaussures étaient en vacances à la fin du mois dernier, et les estimations restantes ne peuvent durer que jusqu 'à la fin du mois."Chen Shangjun, Directeur de l 'atelier de la société de chaussures Haote Wenzhou, a déclaré.

Les difficultés de survie de certaines PME exacerbent le sentiment d 'insécurité parmi les employés.Wang yingping de la fin de la Fête de Guizhou à cause de l 'ancien travail de l' usine de chaussures en vacances, puis à Wenzhou yulis chaussures co., Ltd pour faire le codage.A son avis, le travail est de faire un jour, ne sait pas quand l 'entreprise va tomber, ne sait pas quand il sera impossible de gagner de l' argent parce qu 'il n' y a pas de commande.

Yin Li Ping, He Yong, Liu Yongping, et d 'autres travailleurs dans la ville de Shuangyu de Wenzhou, ont indiqué que après avoir passé l' année chez eux, il n 'est pas forcément venu.« les affaires sont peu nombreuses, les commandes sont peu nombreuses et les recettes ont beaucoup diminué par rapport à l 'année précédente.Et le coût de la vie est si élevé que je veux aller voir les autres provinces après la fête. »Dis - le.

Après plusieurs années de « difficultés d 'embauche », les zones côtières ont connu une hausse générale des prix de la main - d' œuvre.

Les statistiques montrent que les salaires ont augmenté de 20 à 30% cette année dans la région du Zhejiang.Toutefois, dans un environnement économique caractérisé cette année par une forte hausse des prix des matières premières, des difficultés financières et des obstacles aux exportations, les PME à forte intensité de main - d 'œuvre, qui sont largement tributaires d' un avantage comparatif à faible coût, ont été particulièrement « délabrées » Cette année sans augmentation des salaires et risquent de réduire les bénéfices déjà modestes.

"Le coût du travail est trop élevé pour manger" commence à être la voix de la plupart des chefs de PME.

Le Directeur du projet de la Grande Muraille architecturale de la province de Zhejiang, yaxunping, a déclaré: « les dépenses salariales ont augmenté de 20 à 30% cette année et l 'année dernière, les dépenses salariales représentent actuellement environ 30% du coût des travaux, soit une augmentation de 10% par rapport à l' année dernière, et les coûts de la main - d 'œuvre ont déjà surchargé les entreprises ».

Les spécialistes de l 'économie estiment que la persistance de l' attraction des travailleurs dans les zones côtières par une augmentation sensible des salaires diminuera.Zhou Guanxin, Directeur du Bureau de recherche de la Confédération provinciale du commerce et de l 'industrie du Zhejiang, a déclaré que la croissance des PME du Zhejiang au cours du troisième trimestre s' était ralentie, quels que soient l' efficacité de la production, le rythme, etc.La plupart des entreprises à forte intensité de main - d 'œuvre du Zhejiang sont encore à la traîne de la chaîne industrielle et la marge bénéficiaire continuera d' être réduite, ce qui signifie qu 'il est peu probable que les salaires continuent d' augmenter.

Chen Shida, Président de l 'Institut de recherche scientifique sur le travail et la sécurité sociale de la province du Zhejiang, a déclaré que les zones côtières étaient parvenues à la fin d' une production rentable grâce à une main - d 'œuvre bon marché.D 'une part, il faut continuer d' améliorer les conditions de vie des entreprises privées en les incitant à jouer un rôle plus actif dans les « réservoirs » de main - d 'œuvre et, d' autre part, aider les entreprises à maîtriser les technologies de base, à accroître la valeur ajoutée de leurs produits, à se développer au plus haut niveau de la chaîne industrielle et à réussir la transition.

Les experts estiment que, dans le cas des zones côtières, la situation s' améliore et que l 'on risque de perdre du travail.À l 'échelle nationale, le problème de l' emploi au cours de la période du XIIe siècle continuera de se faire sentir, avec des pénuries structurelles de main - d 'œuvre toujours évidentes, tandis que les entreprises ne parviendront pas au bout d' un certain temps à se moderniser, et que les difficultés d 'emploi et les pénuries de main - d' œuvre continueront de coexister.

Le Conseil des affaires d 'État, réuni en session ordinaire le 16 juin, a noté que la pression globale sur l' emploi pendant la période du « XIIe siècle » continuerait de s' accentuer, que la demande de main - d 'œuvre urbaine augmenterait d' un million par an par rapport à la période du « Onzième quinquennat », que les contradictions structurelles entre les compétences des travailleurs et la demande de main - d 'œuvre, et que l' offre de main - d 'œuvre ne correspondrait pas à la demande de main - d' œuvre dans les entreprises seraient encore plus graves.