Le Vrai Problème Derrière Le Thème "Les Employés Chinois Sont Les Moins Dévoués"

Http: / / www.Sjfzxm.Com / > le professionnalisme du personnel chinois < A / a > a augmenté de 4% par rapport aux résultats publiés par Gallup en 2009.

Toutefois, la situation actuelle du « plancher mondial » et la grande différence qui ne représente qu 'un cinquième des États - Unis sont préoccupantes.

La plupart des internautes ont choisi de valider la nature scientifique et l 'authenticité des données.

Les experts ont surtout donné une réponse positive aux "très vraisemblables" et "exprimant plus fidèlement la mentalité des travailleurs chinois".

"La Chine face à l'employé le plus ne fonctionne pas embarrassant", on n'a pas besoin de rester à l'écart ou pressé afin de "travailleur" excuse, mais le courage de faire face à une profonde réflexion, pragmatique et de correction.

< / p >

En fait, ce qu 'il est convenu d' appeler le « dévouement » reflète le degré d 'intelligence, d' affection et d 'engagement du personnel envers l' entreprise, ainsi que le degré d 'intégrité, d' appartenance et de responsabilité que le travailleur a manifesté à l 'égard de l' entreprise, notamment en faisant preuve de bonne volonté, de fidélité et de dévoue. Niveau

En d 'autres termes, le « professionnalisme » fondé sur la conscience ne peut naître que si l' on fait preuve d 'une extrême loyauté envers la « cause ».

< p >

"P" > dans la vie réelle, le "professionnalisme" est souvent comparé au "travail d 'amour", car l' amour est le moteur le plus fondamental de la profession.

Seulement faire l'amour d'une ligne, va faire un idéal, réalisation, devenir un < a href = "http: / / www.sjfzxm.com /" > < / a > carrière dans le domaine de l'expert, l'élite de l'industrie.

Lei Feng Jiao, un modèle est le dévouement.

Et les gens "emploi" comme "vivre", "emploi" et de "faire de l'argent de contexte, pourquoi parler à nouveau de coeur de carrière" aime "et" vénéré "? étudiants ni le registre officiel, fig. est garantie, sans risque de fer" emploi "de la concurrence; nettoyage, Ben, c'est" "dans le système de montée et de tremplin n'est pas nécessairement de la profession de l'amour.

< / p >

< p > et, bien sûr, à l'engagement mondial en raison de la Chine, non seulement en raison de l'argent utilitaire de penser, de système de gestion de l'environnement plus et la réalité.

La situation actuelle de l'emploi, de la vie de la pression au - dessus de tes moyens, on apprécie "seulement les gens travailler dur et celle de", difficile d'appartenance et le plaisir de position utilisé pour amour; "commande" de la gestion d'entreprise, la répression même disparaître l'initiative de personnel et de flexibilité, il est difficile de stimuler son identité professionnelles; et promotion piégés dérivées le "plafond" sans espoir, mais aussi d'éliminer le personnel le sentiment de réussite et de création de désir.

Il n 'y a pas d' allégeance sans loyauté.

< p >

< p > < a href = "http: / / www.sjfzxm.com /" > < / a > la productivité de la main - d'œuvre est plus active et plus actives de facteur.

Les employés de l'engagement concernant le développement des entreprises, le progrès social et le bien - être des citoyens.

Il n'y a pas de dévouement à l'entreprise plus authentique, de qualité, de parler de "la fabrication de" mise à jour pour créer la Chine ".

Le fond de l'engagement d'améliorer la qualité de notre classement, engagement national est la tendance générale, il est impératif.

Regarde à travers les réformes, la restructuration de l'entreprise, à l'intérieur de la nationale réparation multiple, laisser la Chine le professionnalisme du personnel de rang et de "Statut de grande puissance" de levage synchrone.

< / p >