Le Grand Sein Du Patron: Comment Avez - Vous Géré Le Départ Des Cadres Moyens Et Supérieurs?

Beaucoup de patrons ne sont pas contents de quitter leurs postes de cadres moyens ou supérieurs, et certains sont même hostiles.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

　　Type de regret

Les patrons qui s'en prennent à eux - mêmes s'occupent souvent de leurs départs.Cessation de serviceLes raisons en sont imputables à eux - mêmes, à l'expression de leur volonté d'être à l'écoute de leurs plaintes et de leurs recommandations, à la volonté de remédier à leurs propres insuffisances et à la volonté de continuer à coopérer avec eux, ce qui a souvent pour effet d'embarrasser ceux qui quittent l'Organisation, qui ne parlent généralement plus des mauvaises actions de leur entreprise, mais qui ne se contentent pas d'être un chat léger.Le patron de cette façon de procéder a la certitude que même si le licencié s' en va, il n 'y aura pas de mauvaise publicité dans l' entreprise, et même que le licencié aura honte, c 'est - à - dire qu' il aura de bonnes relations avec lui.

　　Critiquer sévèrement

C 'est exactement le contraire des patrons qui s' accusent eux - mêmes, quand ils quittent la hiérarchie, ils s' accusent toujours de ce qu' ils font mal, ils disent toujours que ce n 'est pas bien, ne dites pas que vous quittez, même si vous ne quittez pas, je vous demande de vous en parler, non seulement pour les nombreuses insuffisances de l' autre, mais aussi dansTransfert de travailEt le règlement des salaires est souvent aussi méchant, c 'est - à - dire que c' est la déduction ou la déduction qui finit par se faire entre les deux parties.L 'auteur a rencontré ce type de patron, chaque fois qu' il quitte un poste de haut niveau, il dit toujours que ce n 'est pas bon ce n' est pas bon, donc il est souvent contradictoire avec les départs.Quand le salarié est un ami, une fois qu 'il quitte, le salarié est comme l' ennemi, le coeur est très étroit, imaginez que vous quittez les hauts fonctionnaires de la même manière.Les chefs d'entreprise qui sont sévèrement critiqués ont tendance à être plus réticents et à gérer les choses avec moins d'énergie, ce qui fait que la plupart des cessations de service sont devenues des ennemis ou des concurrents et que les cessations de service les jugent mal et diffusent des informations négatives sur l'entreprise.

　　Type de relation

Les patrons qui ont des relations intimes sont souvent au courant des départs de haut niveau, et ils disent:RaisonJe ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!Les chefs d'entreprise qui ont de bonnes relations de comportement accompagnent souvent les personnes qui quittent l'Organisation dans le cadre de festivals, et les deux parties sont plus honorables, entretiennent de bonnes relations et sont même toujours en contact avec les personnes qui quittent l'Organisation.Ce type de patronat donne souvent l'impression que les départs ont tendance à changer d'avis, ce qui permet aux bons chevaux de se régaler.Exemple: le chef Lee, une société de produits alimentaires surgelés, est un type de relation affective, qui est souvent très ému par le fait qu'il a été nommé à la suite d'un licenciement et qu'il a été réaffecté.

　　Sans importance

Ce type de patronat a tendance à se comporter comme s'il s'agissait de départs de cadres supérieurs.IdéologieDe toute façon, la terre peut tourner autour de n 'importe qui, ne peut pas coopérer pour que tout le monde se réunisse bien, le passé ne dit rien, tout le monde est normal, ce type de patronne ne parle pas beaucoup, ne veut pas que le licencié lui dise quelque chose, peu importe.

En bref, en quittant le personnel, on voit plus clairement qui est le patron. On voit plus clairement si votre patron a de grands seins. En tant que patron, est - ce qu 'il y a un problème important, c' est de regarder les seins, pas de grands seins, pas de grands seins.Grande sagesseSans grande sagesse, il y a beaucoup à faire.Patron, vous avez un gros sein?