Une Augmentation Peut Améliorer L'Efficacité De Travail Vous

< p > < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > patron ont sur l'efficacité du personnel des maux de tête.

Soudain, le sujet de la grève et une augmentation dans la nouvelle version, le salaire des valeurs plus subtile.

Dans cette étude, l'efficacité de travail 10 personnes, peut - être que contrairement à la moitié de la population pense, une augmentation de salaire pour améliorer l'efficacité de travail est invalide.

Personne de la compagnie qui a toujours sur les salaires et primes de regarder, dans l'état de la moyenne depuis que l'efficacité de travail ou relativement élevée, pour un salaire semblait plutôt confiant.

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< homme de la compagnie de voter contre p > certains donc ajouter quelques commentaires.

朱廉晨 est accessoires numériques de la Finlande de la région de l'Asie Golla paquet, Directeur général d'ouvrir le marché de la Chine continentale, "la plupart des gens pensent que, puisqu'il n'atteint pas le mérite de normes, alors besoin d'une augmentation.

Va pas dire, si vous me donner une augmentation, je peux plus travailler dur.

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< p > ou un architecte simplement démontrer de manière inverse - mer immobilier parler franchement, "une augmentation n'est pas nécessairement faire n'est pas une augmentation de l'amélioration de l'efficacité, de réduire l'efficacité de bien".

Il est de plus en plus avec un stylo, "explique la raison, tu sais.

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< p > est le résultat de recherche le plus désespéré, < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > des mesures de compensation entre les performances et sans contact.

La bonne à excellente "(Good to great), Jim Collins (Jim Collins) de l'équipe de défense de déclarer sur ce point.

Mais cette commission d'évaluation des performances et de performance du monde.

Par une société américaine, 65% des salaires des ventes est la Commission, mais aussi pour la Commission de leur avoir sans aucune limite supérieure.

Alors, cette société a appelé un chatwin vendeur peur chaque jour, quand il était au baptême de la famille à participer à son fils ne sont pas encore oublié d'appeler des clients, de famille une fois encore barbecue quand la moitié à partir de client et de parler affaires.

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< p > C'est absolument merveilleux.

Dans le cas des efforts individuels de décider de la performance de travail, de mesurer des indicateurs de la charge de travail est plus facile.

Mais aujourd'hui, habituellement nécessite un travail d'équipe.

Le succès de la dépendance à l'égard des efforts individuels est réduite, et la mesure de l'effort individuel, et, si possible, est devenue plus complexe.

Dans ce cas, payer pour la performance semble souvent très injuste et arbitraire, et au lieu de cela découragera la motivation du personnel, plutôt que de les motiver.

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< p > dans l'emploi de mener un tas de pomme Mackintosh talent extraordinaire des années de développement, a également eu pour mesurer le nombre de jours par semaine par l'écriture de ligne de commande pour le programme de travail de calcul.

Mais un génie, toujours à la poursuite de la ligne de commande est plus simple et plus efficace en tant que l'un des objectifs de la vie.

Il est calculé, une semaine, un programme de commande peut être réduit sa conception de 2000, puis à remplir la Feuille de travail "- 2000" a remis ça.

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< p > et personne ne lui permet de remplir ce formulaire.

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< p > Ce comportement fier bien sûr pas de reproductibilité, parce que le poulet est dans son sang.

Lorsque la performance peut être juste mesure et dépend principalement de l'effort individuel, de compensation d'incitation est un stimulant extrêmement efficace.

Mais quand la subjectivité de mesure de performance est très élevé, et le travail est fait par des équipes (c'est généralement le cas dans l'environnement de travail d'aujourd'hui), de compensation d'incitation < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > efficace sera réduite.

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En tout état de cause, la recherche d 'un moyen efficace d' améliorer les performances des entreprises et des employés est une question importante qui ne sera jamais dépassée sur le lieu de travail.

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