Interpréter La Gestion De Marketing Erroné D 'Un Magasin

< p > < strong > 1, saisir la clé, le Front a moustache.

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"P > en tant que patronne, ne se concentre pas sur le développement du marché, la promotion de la marque de produits, la maintenance et le développement des canaux, tous les jours à l 'attention des petites choses à l' ail, et à cette fin a consacré beaucoup d 'énergie.

Pour donner l 'impression qu' il est occupé tous les jours, pour le travail qu 'il ne cesse de faire.

Peut - il ignorer comme la responsabilité principale d'un patron.

Le travail à la vente et à la promotion, la nature d'affaires vont très déprimé.

Le personnel s' inquiète du patron et de l 'avenir de ce magasin, il n' y a pas de moyen de se concentrer sur le travail, et les ventes ne sont certainement pas améliorées.

Http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.C.Asp > > employé de magasin < www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp > > croissance et travail < www / strong > p >

Les clients qui demandent des concessions à la Division de l 'économat passent souvent par l' employé de magasinet parlent directement à l 'employeur: < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index U U C.Asp > > / patron / a >, c' est pourquoi? Parce qu 'il a souvent un paquet de travail pour les employés de l' économat, qu 'il ne fait pas confiance à l' employé pour résoudre les questions, qu 'il a peur que l' employé ne fasse tout foirer et qu 'il perde ce client, alors qu' il lui arrive par lui - même, comme s' il n 'a pas fait tout foifoifoirer, et qu' il a perdu ce client.Ce magasin ne peut pas continuer.

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< p > a constamment à l'expérience de la chose, puis le résumé ne peut progresser.

Mais maintenant - même connu et de traiter le problème de la chance sont dérisoires, pas d'expérience pratique de croissance assez vite? < / p >

< p > < strong > 3, fait le voir, n'est pas favorable à l'établissement de son prestige.

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Il y a un nuage: à sa place, il cherche sa politique! Assis à la place de son patron, le plus réfléchi au jour le jour n 'est pas la manière de développer la cause, l' énergie est gaspillée par des mauvaises choses, ce qui est en soi désolé pour la position du patron, mais aussi un gaspillage de ressources humaines.

Comment les employés vont - ils le voir? D 'où vient son prestige? / p

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Après tout, l 'énergie d' une personne est limitée, il y a tant de choses à affronter tous les jours, souvent en tenant compte de cette tête, rien ne peut être capturé, mais rien ne peut être fait! Même si vous êtes à trois ou six bras? Chaque jour fatigué de la bagarre, le travail inefficace, vous êtes fatigué de Baba, pourquoi?

< p > < strong > 5, ne favorise pas < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > l'équipe de croissance < / strong > < / p >

< p > un slogan, il dit: tout le monde est vraiment bon. De même, dans une équipe, chef d'une personne forte n'est pas fort, chaque membre de l'équipe de la bande sont fort et capable de comprendre leurs points forts, raisonnablement leur combinaison dans une équipe, l'utilisation de la force de Ces équipes pour un maximum d'efficacité.

Cette ancienne version néglige l 'amélioration de la performance des ventes et la construction de l' équipe de vente pour faire des choses simples, sans aucun doute à la fin de l 'année.

L 'absence de croissance de l' équipe influe naturellement sur l 'amélioration des résultats.

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< p > Quel genre de raison de patron fait ça < / p >