Les Ventes De Vêtements De Marque Agent Comment Décorer De Magasin

< p > la présentation des sociétés de marque est généralement adaptée en fonction des éléments de la nouvelle saison tels que le style du produit, les couleurs, le tissu, le volume, le style, etc., puis formée et envoyée aux agents en tant que norme principale de l 'entreprise, en exigeant qu' elle soit Mise en œuvre sur la base d 'un cadre de base tel qu' un modèle de présentation de l 'entreprise et un manuel d' accompagnement.

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< p > avant de l'ouverture de la nouvelle présentation visuelle, généralement par la société responsable, à des agents de marque résident sur le site de la marque de formation d'affichage ou de l'Agence (Business) sont responsables à marque des magasins échantillons de formation, compte tenu de la marque de vêtements, d'idées, de Colonnes de magasins Chen techniques dans le fonctionnement de la direction d'affichage de terrain, généralement est dirigée sur un site d'images d'échantillon pour remplacer le personnel.

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< p > la concurrence sur le marché de la concurrence de plus en plus de vêtements au cours de ces dernières années plus de la tendance à la marque de la force, les marques afin de développer leur propre force, l'augmentation de l'Agence, l'élargissement de sa taille, il y a beaucoup de vêtements de marque des entreprises afin d'accélérer l'intégration des fonds retirés de la circulation, s'étendre à d'autres non ligne de vêtements de l'industrie, par exemple le développement immobilier, de la restauration, etc. prendre de l'Agence à rejoindre une.

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< p > dans ce cas, partout dans des présentoirs de magasins de la réglementation, de la surveillance de la marque est souvent limitée ou n'est pas possible.

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Pour la société a = href = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index.U.Asp", < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index >

Face à la complexité et à l 'évolution de l' environnement commercial, les agents doivent constamment adapter leurs améliorations aux besoins de la vente, généralement en adaptant leur présentation en fonction de divers facteurs tels que la date de mise en vente de nouveaux produits, les activités de promotion, les changements climatiques, etc.

La présentation de l 'exécution est donc à la fois limitée et souple.

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< p > à < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > de vente de divers types de pression, le Guide d'ajustement de l'effort de promotion de l'affichage, laborieux, mais pas comme prévu.

L'analyse de ses raisons: manque de personnel pour la formation d'affichage, pré - formation d'affichage et des échanges réguliers ne suffit pas.

La deuxième est la qualité culturelle du Guide n'est pas élevé, n'avait aucune conception d'affichage de la formation, de l'expérience pratique insuffisante.

Troisièmement, il s' agit d 'une méthode non scientifique de gestion de l' exposition par l 'agent, qui n' a pas fonctionné.

Par conséquent, en tant qu 'agent, la présentation de la promotion de la vente est une entreprise qui n' a pas assez de force.

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< p > Le premier affichage, le renforcement de la formation.

L'évolution du marché commercial, uniquement en complément de l'apprentissage, on peut pas le rythme des affaires d'adaptation.

Par exemple, l'Envoyé personnel à la marque de la société directement à la formation, ou de demander à la société de la connaissance de la Marque présentation visuelle sur l'affichage, ou de prendre d'autres mesures de formation flexible.

La mobilité du personnel dans les magasins commerciaux est importante et, pour maintenir la stabilité opérationnelle, il faudrait mettre en place des mécanismes de formation souples au sein de l 'entreprise.

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< p > deuxièmement, développer la coopération et le recrutement.

En cas de dysfonctionnement de l 'agent de marque, il est difficile de gérer plusieurs marques en même temps, en cas de mauvais fonctionnement, non seulement ses propres profits, mais aussi la crise du casier de retrait.

Par exemple, le plan de gestion de l'affichage d'une saison de confier à une entreprise ou un studio pour le faire, ou directement engagé la liberté de présentation visuelle ayant de l'expérience, le travail de la décomposition d'un mode de fonctionnement.

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