Un Jour De Pluie: Crise De Réponse Rationnelle Sur Le Lieu De Travail

Méthode 1: planifier sa carrière

Parmi les trois éléments constitutifs de la compétitivité de base sur le lieu de travail, l 'orientation professionnelle précise et la planification ont toujours été au premier plan.

Que ce soit en poste dans les entreprises et entreprises indépendamment de si sur le lieu de travail sont connues, le monde doit apprendre à travailler dans la conscience de soi et la combinaison de leurs avantages et inconvénients progressivement une direction claire de l'avenir, selon le "facultatif a aime facultatif, Directeur, a standard requis" facultatif dans le cadre de l'idéal de la formulation objectifs de carrière et de le décomposer en phase cible.

Après détermination de la phase cible, mais également de manière ciblée, de la formation et des deuxième et troisième d'expertise, de renforcer la compétitivité de notre travail.

Une fois que vous avez clairement la planification des carrières et facultatif bon bois de l'habitat de carrière de capital, ne peut plus calmement avec d'autres licenciements risque de crise sur le lieu de travail, sa carrière ne générant ainsi de la survie de la crise majeure.

L 'expérience professionnelle est l' une des plus importantes richesses et des plus importantes sur le lieu de travail, et les « qualifications » du lieu de travail, outre qu 'elles englobent les connaissances, l' information, l 'expérience et le niveau d' instruction des individus, permettent d 'évaluer le « stock » des personnes.

Les relations humaines sont comme un réseau, plus les gens sur le lieu de travail sont riches en ressources humaines, plus leur compétitivité sur le lieu de travail est forte.

Par conséquent, tout en s' efforçant d 'embaucher, l' expansion active du personnel est un cours obligatoire dans le travail quotidien.

Tu sais, le bon pouls peut être opportun de devenir une force de support de travail mieux vous peut aussi, dans votre travail "dans une année sabbatique" de fournir de l'aide et de canal efficace.

Procédé pour éviter l'impulsivité "nu."

Ne surestime pas leur capacité, de ne pas sous - estimer les risques du métier.

Avant de prendre une décision concernant le changement d 'environnement professionnel, il convient d' envisager soigneusement la marche à suivre.

En particulier, pour les groupes les plus vulnérables sur le plan économique et sur le plan de la vie, il ne faut pas parier « nus » sur les mauvaises conditions de travail occasionnelles et imprudentes, ni poursuivre aveuglément ce que l 'on appelle les « années d' intervalle », pour que la « course à cheval » ne soit possible.

Méthode IV

De même que l 'absence d' émotion fait souffrir beaucoup de gens, non pas parce qu 'ils ont perdu l' amour en soi, mais parce qu 'ils craignent d' avoir du mal à trouver la prochaine personne appropriée à cause de leur âge ou de leur frustration.

Dans le même ordre d 'idées, qu' il s' agisse d 'une cessation de service active ou d' une démission passive, le plus difficile pour les personnes qui se trouvent dans une « période d 'attente » sur le lieu de travail n' est peut - être pas le stress économique, mais l 'angoisse mentale et psychologique pour l' avenir.

En cas de « fenêtre vide », une attention particulière devrait être accordée à l 'ajustement des mentalités, généralement par le biais de la musique, du sport, de l' apprentissage ou d 'autres moyens de décompression traditionnels, ainsi qu' à la dispersion du stress par le dialogue avec les familles, les amis et les psychologues professionnels.

Un temps pour marcher sur le lieu de travail, et n'est plus.

La lecture de remise de diplôme, travaille à l'ancienne, et regarder la vie de retraite linéaire est déjà passé.

En cas d 'inévitable « fenêtre vide », il est également important pour les fonctionnaires de bien utiliser ce temps libre.

En dehors de l 'écoute des chansons, de la lecture des films, de l' adaptation et de la détente des CV, on pourrait considérer que la « période d 'attente » est une période d' auto - promotion, une plus grande participation à des cours de formation liés à l 'emploi, une plus grande lecture de rapports et de documents professionnels dans des domaines liés à l' emploi, l 'examen d' un certificat professionnel compétitif, etc., et que le temps « vide » devient « complet », ce qui ajouterait également des poids à l 'avenir.