Wolma, Les Licenciements Chinois Sont Controversés.

Comme on le sait, en tant que deux grands systèmes de l 'industrie du commerce de détail, le pouvoir central de Walmart et la décentralisation des magasins de Carrefour ont été controversés par l' industrie.

高福澜 prédécesseur, Wal - Mart, PDG de la Chine, de 陈耀昌 une fois le siège de la décentralisation, l'industrie a été considérée comme un signe de Wal - Mart de décentralisation.

Toutefois au pouvoir - Phúc Lan, tailler le Bureau des achats de la ville avant d'établir, à la centralisation de régression.

Parallèlement à la réduction des effectifs de Wal - Mart, on a appris que Wal - Mart allait supprimer la région du Nord - Est et ramener à cinq les six anciennes régions du Nord, de l 'est, du Centre, du Sud, de l' Ouest et du Nord - est de la Chine.

Selon la partie Wal - Mart, la Division des zones d 'exploitation passerait de 6 à 5, le Bureau régional de Dalian serait supprimé et les fonctions de gestion des magasins de la région seraient pférées au Bureau régional de Beijing.

D'année en année la première série de fermer la boutique à la réduction des effectifs des licenciements, Wal - Mart semble certaines personnes, je ne comprends pas.

Pour les licenciements massifs récents à Wal - Mart, sur les médias a également déclaré que "Ces ajustements afin de simplifier le flux de service et d'améliorer l'efficacité de l'Organisation.

En effet, depuis l 'âge de Gao Fu Lan, Wal - Mart a intensifié la centralisation.

Bien que l 'action de Walmart au cours des dernières années soit considérée comme un retour aux valeurs originelles de Walmart, la réduction des effectifs reflète également les difficultés rencontrées par les entreprises du fait de la lourdeur de leurs institutions.

Selon les cadres Wal - Mart un anonyme, le début de toute la Chine Wal - Mart de division de zone pour le nord de la Chine, à l'est de la Chine, de la Chine, le sud de la Chine, 6 une grande zone ouest et Nord - Est.

Plusieurs liaisons, selon, 柯俊贤 envoie le courrier interne, une structure de réglage l'intégration complète de la zone 1 et 2, les fonctions de gestion de pfert à Pékin, le Bureau régional a été créé dans le nord de la Chine, et sur la base de cette zone; 5 régional des opérations (au nord de la Chine, à l'est de la zone, région du Sud, de l'ouest de la Chine, région); 33 partition d'opérations de restructuration, qui était placée sous la zone de gestion de la province d'Anhui.

Ding Li, Wal - Mart réduite

Du point de vue de la gestion, ou afin de renforcer la centralisation régionale, ne favorise pas trop de dispersion de l'achat et de la gestion, le coût est très élevé, actuellement, c'est la grande zone carrefour 5.

Sans aucun doute,

C 'est un moyen pour Walmart de continuer à s' attaquer au problème de la surcharge institutionnelle et du « droit de recevoir ».

Mais seulement parce que "le droit à"? Parce que de nombreux amis encore travaille chez Wal - Mart, et certains dans la liste des licenciements de premier cycle, et un moyen de Wal - Mart avant employés, très attention à quelque chose de Wal - Mart de licenciements, il a déclaré que, en fait, Wal - Mart de licenciements est comprend de multiples objectifs.

Le coût de la main d'oeuvre, en raison de l'augmentation des frais de personnel est vieux, c'est son "tuer" raisons importantes.

La réduction des institutions et du personnel s' est accompagnée de douleurs.

« l 'efficacité de l' organe de réduction de la taille de la volma, en particulier au niveau de la gestion, a été améliorée.

Mais d 'autre part,

Pour réduire le nombre de travailleurs a diminué de service stocke d'achats et de l'expérience du client.

La réduction des postes de base stocke, apparaît de caisse de mise en file d'attente, le réapprovisionnement en temps opportun, des étagères de stock, les clients commerciaux ne trouve pas de consultation du personnel concerné et même sur les magasins propre ".