Les Grandes Entreprises « Volent Des Gens» À La Fin De L'Année Pour Réduire Le Déficit De Main - D'Œuvre

Récemment, le travail sous le Bureau de la société civile de XiamenGestion de l'emploiSur la base d'une enquête sur la situation de l'emploi dans les entreprises, le Centre a organisé successivement 11 entreprises à Sanming et Nanping pour mener des activités d'accueil et de recrutement sur le campus, ainsi que 10 entreprises à Ganzhou, Jiangxi, pour s'interfacer avec succès avec quatre écoles professionnelles locales.

Xiamen entreprise à école de travail voleur de personnes

Le journaliste du Guide a noté que ce cycle de recrutement à l'extérieur du pays, avec un grand nombre d'entreprises à forte intensité de main - d'œuvre, les principaux objectifs de recrutement visent tous les types d'établissements professionnels, tels que l'école technique supérieure de Sanming, l'Institut de technologie de Nanping, l'Institut de Technologie professionnelle de Minbei, l'Institut de technologie professionnelle de Fujian Forestry, l'Institut de technologie technique de Jiangxi Ganzhou, l'Institut de technologie de Jiangxi gaocai, etc

Cette guerre de "vol d'homme", les entreprises de Xiamen ont obtenu de bons résultats.Dans l'activité d'amarrage de Sanming, Nanping, le site a reçu 126 CV de recherche d'emploi, dont jindwei Industrial Co., Ltd. A dépassé ce plan de recrutement (42 personnes), Chun baosenra Tianheng Precision Wu Steel Products Co., Ltd. A presque absorbé un recrutement complet d'étudiants de la classe professionnelle (31 personnes).

Dans l'amarrage à Ganzhou, Jiangxi, TDK Electronics, jijian'an et l'Institut des techniciens de Ganzhou ont également mené des consultations préliminaires sur l'enseignement coopératif, la création de bourses d'études, en particulier jijian'an et l'Université ont essentiellement convenu d'une classe, environ 50 personnes pour le stage professionnel de réparation automobile et l'intention de coopération pour l'emploi, il est prévu d'échanger des visites et de conclure un accord de coopération entre l'école et l'entreprise en décembre.

La chaîne de montage manque de travail, mais les étudiants n'aiment pas le sec

Cependant, dans le recrutement, de nombreux étudiants se sentent « mariés», mais il y a aussi beaucoup d'entreprises qui « épousent» moins de gens.

Les journalistes du Guide ont appris que, de Xiamen City en octobre, plus de 500 employés clés des entreprises industrielles, 25.700 personnes manquent de travail, dont 24.500 travailleurs de premier rang, soit 95,2% du nombre total de travailleurs manquants, c'est - à - dire que les travailleurs de premier rang sont toujours le principal sujet de manque de travail actuel.

Cependant, la plupart des étudiants n'ont guère d'intérêt pour ce type d'emploi.Les travailleurs de première ligne dans les entreprises à forte intensité de main - d'œuvre n'ont pratiquement aucune exigence de compétences, principalement en travaillant de longues heures en échange d'un salaire.Après avoir passé deux ans à l'école, les étudiants sont en désaccord avec les emplois de première ligne qui ne nécessitent pas de compétences.

À titre d'exemple, le Jiangxi fukucai Technical College, il y a trois ans, il y avait 10 classes et plus de 500 étudiants en électronique.Mais en raison de la réticence des étudiants à faire des travaux publics de pipeline, ce qui a entraîné une compression importante des inscriptions dans la catégorie électronique pipeline, l'Université a maintenant éliminé la majeure.

Les entreprises avec wifi dans les dortoirs sont plus attrayantes

Auparavant, la main - d'œuvre du continent aimait courir vers les villes côtières, mais ces dernières années, avec le développement rapide de l'économie du continent, le traitement des salaires et des avantages sociaux des entreprises de Xiamen perd progressivement de l'avantage.

Par exemple, à partir du recrutementRecrutement sur placeSi l'on compare le traitement salarial offert par les entreprises, Xiamen diffère de la ville de Sanming et de la ville de Nanping d'environ 300 yuans par mois, ce qui, combiné au coût de la vie relativement élevé à Xiamen et à l'introduction de politiques locales d'encouragement à l'emploi plus favorables, fait que de nombreux étudiants préfèrent travailler à domicile.

En outre, dans le recrutement, de nombreuses entreprises ont constaté qu'avec le « post - 95» sur le marché du travail, le traitement salarial n'est plus la seule option pour la génération montante de talents qualifiés.« les étudiants des collèges professionnels actuels sont en grande partie ‘post - 95’, et en raison de l’amélioration des conditions familiales et du niveau d’éducation, ces futurs techniciens dans la société prennent en compte plus que le traitement salarial, l’environnement de l’emploi,Développement de carrière, la culture d'entreprise, la sécurité sociale, etc. ont également des attentes plus élevées, et même le nombre d'hommes et de femmes dans l'entreprise, la proximité des dortoirs de leur lieu de travail, la disponibilité du wifi dans les dortoirs, etc. sont des facteurs qu'ils considèrent. "Dit le responsable concerné.