Pourquoi Les Cadres Ont Besoin De Personnel Polyvalent?

Parce que, tant qu 'il s' agit d' êtres humains, ils veulent pouvoir compter sur la confiance, le respect, l 'intérêt, la compréhension et l' appui des autres, ce qui est la plus grande force motrice de leur travail.

Si un employé entre dans une entreprise sans que personne ne lui dise Bonjour, se soucie de lui, tout le monde s' en fout.

L 'intérieur est froid.

Il travaille dans une entreprise sans sentiment d 'appartenance.

Donc, un excellent gestionnaire doit savoir s' occuper des employés, de bien s' occuper du coeur, ne jamais perdre le personnel.

Parce que maintenant la société

Et

Ils sont presque égaux, ils sont tous des choix mutuels, les entreprises n 'ont que des emplois différents, il n' y a pas de hiérarchie.

Si une entreprise de trop insister sur son mandat, insiste trop sur la hiérarchie, trop l'accent sur la gestion, si cette entreprise de bénéficier vraiment bien, le salaire est très haut, sinon, 90 employés préfèrent le chômage ni de l'emploi.

Peut - être que certains patrons ou de la gestion de la demande.

Parce qu'ils n'étaient à leur côté.

Mais je ne sais pas maintenant, le personnel n'a pas besoin de gestion, mais il a besoin de motivation.

La gestion étant passive, l 'incitation est active.

La gestion est demandée par les autres, et la motivation est demandée par les autres.

L 'humanité se caractérise par le fait qu' elle n 'aime pas travailler pour les autres, mais qu' elle est disposée à travailler pour elle - même.

Donc, en tant qu 'un excellent gestionnaire, votre philosophie de gestion et les méthodes de gestion doivent suivre le rythme de l' époque.

Parce que les livres et la théorie est mort, que le marché et l'humanité est vivant.

Si un gestionnaire ou un procédé de gestion de ces dernières décennies modernes de gestion du personnel, si vous ne le tube court de personnel.

Parce que les travailleurs intouchables, se cacher.

Si le personnel d'une entreprise grave, l'efficacité de la gestion, le patron ou de gestion doivent d'abord réfléchir, de ne pas accuser quelqu'un d'autre.

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Comment peut - on gérer? De gestion qu'est ce? - Quoi? Le tube est moyen, et est la cible.

Parce que la faiblesse de l'humanité ne veut pas de tube par d'autres, mais il a peur que les gens ne sont pas attention à lui.

Alors, la gestion efficace doit être conforme à la nature humaine, afin de satisfaire l'humanité, pour clarifier les choses, de redresser.

Toutefois, certains gestionnaires n'est pas le voir comme ça.

Parce que l'humanité a double, il n'aime pas être quelqu'un d'autre, mais comme les autres.

Les gestionnaires aiment se comporter en cadres officiels, faire preuve d 'autorité et abuser de leur pouvoir, ce qui entraîne une grande violence de la part des dirigeants, les gestionnaires se plaignent, c' est la pire gestion de l 'entreprise.

Enfin, les subordonnés ne se soumettent pas à la direction de leur supérieur, mais à lui.

Parce que le coeur de la gestion d 'entreprise est l' homme.

Et l'homme est changé avec le temps et l'environnement, pour différents de la société, différent de l'environnement, les entreprises doivent adopter des méthodes de gestion différent.

Parce que la gestion de l'entreprise n'est pas une destination, l'amélioration de l'efficacité est la clé.

Si la gestion de No pour améliorer l'efficacité de l'excès de gestion, alors que si.

En particulier pour les jeunes d'aujourd'hui, ils ont de la famille, de l'école est venu, depuis de nombreuses années de vie, de l'apprentissage afin de leur permettre de développer la liberté d'habitude.

à des entreprises plus tard, bien que leur travail a perdu de la liberté.

A été bien payé, mais a perdu heureux.

Cependant, pour la plupart des jeunes, ils préfèrent abandonner le premier pour le second et ne pas céder à votre gestion.

C 'est la raison pour laquelle la plupart des entreprises recrutent.

Parce que la plupart des jeunes doivent s' en occuper.

Peut - être, pour les entreprises traditionnelles de gestion des entreprises, il n'y a pas de gestion comment? Personne ne le tube de travail, il n'est pas tordu? En fait, ce n'est pas aussi grave que tu le crois.

Maintenant, après des années 90, la plupart d'entre eux est la psychologie inversée, les entreprises de plus de tubes de lui, plus il ne veux pas travailler.

Parce qu'il était malheureuse, qu'est - ce qu'il fait bon vivre? Alors l'entreprise veut bien les choses, et de bonne humeur, la gestion efficace est de plus, ne vous occupez pas.