La Négociation Collective De Travail Stable Avec Les Relations

Le 21 juillet 2014, plus de 1 000 travailleurs d 'une usine de chaussures à Zhuhai, dans la province du Guangdong, ont cessé de travailler.

L 'affaire est née d' une nouvelle politique annoncée par les ouvriers d 'une usine de chaussures de Zhongshan, selon laquelle les employés non chinois de souche ne peuvent pas retirer de fonds de prévoyance en raison de leur démission.

En cas d'arrêt de l'usine de chaussures reflète l'écart de fonctionnement de système de négociation collective du droit du travail en Chine, professeur associé à la faculté de droit de l'Université de Zheng ai qing populaire de la Chine, a déclaré que le bien - être des questions d'assurance concerne les droits du travail important, si L'on adopte des procédures de négociation collective, de conclure des contrats collectifs, généralement stable de garantie entre employeurs et employés.

Mon pays

Stipule: "les travailleurs de l'entreprise, d'une part, et les entreprises peuvent la rémunération, le temps de travail, de repos et de vacances, la sécurité et l'hygiène du travail, les prestations de l'assurance, de la signature d'un contrat collectif".

Toutefois, les dispositions prévoyant la conclusion de conventions collectives « peuvent » et non « doivent » rendre le régime des conventions collectives essentiellement formel dans la pratique.

Zheng aiqing a fait observer qu 'en l' absence de dispositions juridiques obligatoires, le système de consultation collective se heurtait souvent à des difficultés liées à l 'activité syndicale et à l' inactivité des entreprises, ce qui empêchait d 'obtenir de bons résultats.

Recommande que le système de négociation collective dans les dispositions impératives du droit du travail, par le traitement de questions telles que la négociation collective du travail, les conditions de travail et d'assurer la stabilité à long terme des relations de travail.

Contrat collectif

Un système fondamental du droit du travail, Jiang junlu, avocat au Cabinet d 'avocats Kindu à Beijing, estime que les conventions collectives sont des conventions écrites conclues par voie de négociation collective entre les groupes de travailleurs et les employeurs sur des questions telles que les normes de travail et les conditions de travail.

« l 'ajustement des relations de travail ne peut pas dépendre uniquement du contrat de travail entre l' entreprise et l 'individu.

Sur le plan institutionnel, il faut que les groupes de personnes s' unissent pour négocier avec les entreprises afin de parvenir à l 'équité du travail, tant sur le plan formel que sur le fond. »

Sur les moyens d 'améliorer encore le système de consultations collectives,

La proposition, devrait améliorer la position de l'Union, l'augmentation de l'obligation légale de la négociation collective et de consultations dans la modification de la législation du travail.

Parce que les systèmes de négociation collective doivent finalement besoin, par la signature d'un contrat collectif à réaliser.