On Ne Peut Pas Parler D 'Augmentation.

"Tous les jours, je prends moins que les autres, je ne veux pas travailler"; "les autres ne sont pas plus forts que moi, mais ils sont plus grands que moi, il a quelque chose de mieux à faire, il est mieux payé.

Ce salaire est directement lié à la motivation du travail, beaucoup se plaignent de la bonne rémunération, se sentent hors de proportion avec le rendement de leurs collègues et provoquent des fluctuations subjectives d 'émotions telles que la frustration, le mécontentement, ce qui affecte le travail.

La question se pose peut - être ici: Pourquoi travaillez - vous « longtemps » sans avoir droit à une augmentation de salaire?

Une personne travaillant dans une banque d 'État décrit son état de travail: Je n' ai passé que deux heures à travailler sur les affaires de l 'entreprise, le reste du temps je m' intéresse davantage à des choses qui m 'intéressent, comme les actions, les fonds, etc.

Selon lui, 80% du temps passe au travail et gagne 20% du revenu.

Après le travail, il n 'a pas eu le temps de rencontrer ses partenaires, de gérer ses projets d' investissement, et ces 20% de temps lui ont rapporté 80% de ses revenus.

Mais tout le monde ne peut pas penser à ce fonctionnaire dans ses propres affaires.

Par conséquent, si vos capacités sont limitées, ne faites pas votre travail pendant les heures de travail.

Une personne qui travaille dans une entreprise privée décrit son état de travail comme s' il n 'y a pas de processus systématique dans la société, les changements sont répétés chaque jour.

Nous n 'avons pas été faciles à mettre en œuvre, et pour cette raison, nous avons été rejetés.

Parfois, les clients ont besoin d 'heures supplémentaires, ce qui nous oblige à faire des heures supplémentaires, mais en fait le programme n' est pas bon, car la plupart de notre temps est consacré aux modifications.

Si nous pouvons communiquer avec les clients dès le début, je pense que nous allons gagner beaucoup de temps.

Il y a quelqu 'un?

Celui qui travaille décrit ainsi son état d 'avancement: il a un nouveau membre.

Tout le monde a une bonne éducation.

Quand on lui demande pour la première fois de faire un programme, on lui demande sans cesse de le faire.

Il y a huit heures de travail, il y a six heures pour chercher des informations, poser des questions, il n 'y a que deux heures pour faire des choses.

Alors qu 'il avait l' habitude de se renseigner à la fin de son travail, la plupart de ses heures de travail étaient en train de faire quelque chose et ne comprenaient pas ce qui est arrivé à ses employés?

Compte tenu de ce qui précède, nous pouvons constater que nous avons consacré beaucoup de temps au travail, mais que la création n 'a qu' une valeur limitée.

C 'est pourquoi la plupart de nos employés se plaignent de la durée de leur travail, mais peu pensent à ce qu' ils ont payé pour l 'entreprise.

L 'entreprise vous cultive, il faut du temps, et vous ne pouvez pas compter sur le temps de croissance de l' entreprise, c 'est injuste pour l' entreprise.

De même, après analyse, on découvre que ceux qui perçoivent des salaires élevés ne sont pas seulement en raison de leurs capacités personnelles.

Les trois synonymes de la main - d 'œuvre bien rémunérée, l' un est un charme personnel, l 'autre un plan de carrière complet, et l' autre est une compréhension de l 'industrie, un bon sens de l' odorat du marché.

Les avantages qui en résultent semblent être compensés par les effets négatifs qu 'ont sur eux les fonctionnaires peu performants, qui se sentent injustement traités et sont donc moins motivés.

Donc, quand vous travaillez longtemps, réfléchissez à la raison! Encore moins comme une raison d 'augmenter votre salaire, ce qui risque de vous faire une critique, voire de perdre votre travail, donc, pour augmenter votre salaire, il faut apprendre à améliorer votre efficacité et à changer vos méthodes de travail.