Les Champs De Mines Des Entretiens Avec Des Entreprises Étrangères Ne Peuvent Pas Marcher.

Le respect de la ponctualité est devenu un minimum de courtoisie dans la vie quotidienne des gens, les retards, les défaillances sont encore plus tabous dans les entretiens avec les entreprises étrangères.

Non seulement cela montrerait que les demandeurs d 'emploi n' ont pas le temps et le sens des responsabilités, mais cela donnerait à l 'entrevue l' impression que vous n 'êtes pas enthousiaste à ce travail, ce qui réduirait considérablement votre première impression.

L 'agent d' entretien rappelle aux demandeurs d 'emploi qu' il est préférable de se rendre à l 'entretien 10 à 15 minutes à l' avance ou à l 'heure.

En cas de retard ou d 'absence grave, il est important d' appeler la société dès que possible et de réserver un autre entretien.

De nombreux plongeurs, confrontés à la question de l 'employeur « Pourquoi voulez - vous quitter l' entreprise d 'origine », ont tendance à ne pas compter sur l' unité d 'origine, par exemple sous - payée, incompétence de l' ancien employeur, querelles entre collègues, etc., en rejetant toutes les raisons de leur départ sur la faute de l 'employeur d' origine et en félicitant vivement le nouveau employeur pour la manière dont il a réussi à convaincre les enquêteurs.

En fait, aux yeux de l 'agent d' entretien, un demandeur d 'emploi comme celui - ci n' est qu 'un batteur de chevaux et ne cherche pas sa propre raison.

Plus important encore, même si la faute de l 'autre, le fait de se soustraire à ses responsabilités et de compter sur les autres ne fait qu' amener le fonctionnaire à penser que vous êtes rancunier, que vous ne pensez pas au passé et que vous ne savez pas vivre avec les gens, mais plutôt à susciter l 'hostilité de l' agent d 'entretien.

Donc, pour que l 'agent d' entretien t 'aime, il ne faut pas perdre de vue ce qu' il déteste, alors c 'est bien.

Étant donné que les conditions de travail et les salaires des entreprises étrangères sont relativement bons, il y a naturellement beaucoup de demandeurs d 'emploi, beaucoup d' entre eux, afin de se distinguer dans la concurrence, ont fait preuve de mensonge, y compris Wei xiabao, pour falsifier leur propre histoire professionnelle, ce qui ne leur appartient pas.

Le demandeur d 'emploi qui l' a fait ne tient pas compte d 'un fait important, c' est que

L 'intégrité est la condition minimale de la personne, aucun employeur ne peut embaucher comme son propre personnel des personnes qui ne sont pas de bonne foi et qui mentent à tout moment.

Même sur les lieux de l 'entretien, le mensonge, une fois révélé, c' est la fin de ta vie.

Il faut donc que les entretiens soient honnêtes et ne soient pas dénués de sens.

En général, tout le monde.

Ce ne sera pas long.

Les demandeurs d 'emploi s' efforcent donc de faire preuve de la plus grande compétence possible dans les délais impartis.

Mais les demandeurs d 'emploi, tout en se vendant, doivent garder à l' esprit le vieux proverbe chinois: il est inutile de parler.

L 'objectif de l' entretien est de comprendre ce que votre CV ne reflète pas.

L 'objectif est très clair, donc vous vous vendez avec beaucoup de tact et de bavardage.

Sinon, l 'officier d' entretien pensera que vous n 'êtes pas capable de saisir l' objet de la question posée à propos de \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Mais il ne faut pas non plus manquer l 'occasion de s' exprimer, certains demandeurs d' emploi n 'ayant qu' une ou deux phrases à répondre à des questions parce qu 'ils craignent de ne pas s' en tenir à leur bouche, et même de ne répondre qu' aux "oui", "13ème" et "non", ce qui n 'est pas non plus souhaitable et doit être fait de leur mieux.

Les entreprises à capitaux étrangers attachent beaucoup d 'importance à la planification de la carrière des employés, si vous cherchez trop d' emplois, ce poste ne convient pas à l 'espoir de travailler dans ce poste, cela donne l' impression que l 'agent d' entretien n 'a pas d' objectifs clairs.

Bien que certains demandeurs d 'emploi soient dans d' autres conditions favorables, l 'absence d' objectifs professionnels entraîne un manque d 'initiative et de créativité, ce qui entraîne des pertes pour les entreprises.

L 'entretien d' embauche est préférable à tous les aspects de la performance, mais avec des objectifs professionnels et des demandeurs d 'emploi enthousiastes!