La Révocation N 'Est Pas Synonyme De Dissolution De La Relation De Travail.

Liu Wei a été embauchée au début de l 'année dernière par une société immobilière comme Directeur de vente, mais les deux parties n' ont pas signé de contrat de travail.

Le 24 octobre 2014, le Conseil d 'administration de la société a adopté une évaluation globale des compétences et des résultats de Liu Wei, qui a conclu que Liu Wei n' était plus apte à assumer les fonctions de directeur des ventes, et a décidé de le révoquer.

Depuis lors, elle n 'a pas pris d' autres dispositions pour le travail de Liu Wei, qui n 'a pas repris son travail et n' a pas été rémunérée.

Liu Wei veut savoir, suppression de postes égal à déréglementer les relations de travail?

Chen Xiantao, avocat au Cabinet Wanjia du Liaoning, a estimé que Liu Wei avait établi une relation de travail après sa nomination par décision du Conseil d 'administration de la société, que le Conseil d' administration avait décidé d 'exercer son autorité au nom de la société et que la révocation de Liu Wei de ses fonctions de Marketing était conforme

Le règlement, mais la révocation de comportement, de sorte que seulement les faits

Pendant l 'exécution, le changement de poste, les parties doivent se fonder sur

La loi, qui donne des consultations, d'autres modalités de travail, ou le choix de officiellement la cessation de service.

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Vers la fin de l'année, car les salaires a Unité Zhang mécontentement prêt à sauter.

Il y a peu, la société b Le patron a promis de payer à l'admettre.

Le jour de la réception de l'engagement, elle a élaboré pour la compagnie envoie la demande de démission.

Pour retenir la tête de l'entreprise, mais elle ferme.

La société a mené en a conçu pour remplacer un travail, à bout de procédures de séparation, la société B soudain pmet un message à l'intention de la photo, engagé de l'accord a été annulé.

Elle pense à lui - même dans un délai de 30 jours et a le droit de retirer la demande de motifs, demande de rester une entreprise mais a été rejeté.

Zhang souhaite demander un arbitrage au Ministère du travail, l 'organe d' arbitrage peut - il appuyer la demande de Zhang?

L 'article 30 de la loi sur les contrats de travail prévoit la résiliation du contrat de travail par anticipation unilatérale du travailleur: « le travailleur peut résilier le contrat de travail en notifiant par écrit son employeur 30 jours à l' avance ».

Cette disposition confère au travailleur le « droit de démissionner », qui est un « droit de formation », sans engagement de l 'employeur, qui produit des effets juridiques dès sa pmission à l' employeur.

Avant que le demandeur ne reçoive une réponse écrite de l 'entreprise, l' employeur n 'entame pas la procédure de cessation de service et, si le travailleur demande par écrit le retrait de sa démission, celle - ci peut être annulée avec le consentement de l' employeur.

Mais dans ce cas, la demande a été présentée Zhang, l'employeur a accepté une demande et des arrangements de remplacement de feuille de travail, l'employeur n'est pas d'accord, pas de demande de carte de retrait ou de l'annulation.