Est - Ce Que L 'Apprentissage À Des Fins D' Emploi Peut Constituer Une Relation De Travail Avec L 'Unité

En mai 2014, Wang Xueyuan a obtenu le formulaire de recommandation des diplômés de l 'Institut pour 2015, est entré en juin de la même année dans une société de décoration de la ville de Hefei pour y effectuer des ventes, a été classé plusieurs fois comme un excellent salarié.

En avril 2015, Wang a demandé un arbitrage en matière de travail pour des questions telles que la sécurité sociale et les indemnités financières, puis a saisi le Tribunal.

La société de décoration affirme que les étudiants d 'un Département de Wang qui n' ont pas encore terminé leurs études, se rendent à l 'établissement pour y effectuer des stages, la société a payé la rémunération du travail et qu' il n 'y a pas de relations de travail entre les deux parties.

À l 'issue de l' audience, le Tribunal a estimé que Wang avait établi une relation de travail de facto avec la société de décoration et, conformément à la loi, que la société de décoration assurait une sécurité sociale pour le compte du roi et versait une indemnité pécuniaire d 'un montant total de 13 390 dollars des États - Unis au titre du deuxième salaire non contractuel.

I) À l 'issue du procès, les deux parties ont plaidé coupable.

Evaluation de la présence dans la réalité de l 'utilisateur

Phénomène

En l 'absence d' un certificat de fin d 'études, l' étudiant a achevé ses études jusqu 'à l' âge légal d 'admission à l' emploi, aux fins de l 'emploi, de l' administration de l 'unité, du paiement de la rémunération du travail par l' unité, Conformément à la nature de la relation de travail et de la possibilité d 'établir une relation de travail entre l' établissement et l 'établissement.

Tout d 'abord, Wang a atteint l' âge légal d 'admission à l' emploi et possède la capacité principale de relations de travail.

Au moment du stage, Wang, bien qu 'il n' ait pas obtenu le diplôme universitaire, a atteint l 'âge de 16 ans, conformément à la République populaire de Chine.

L 'âge minimum d' admission à l 'emploi, la capacité d' établir des relations de travail avec l 'employeur et la capacité d' assumer des responsabilités.

L 'article 4 de l' ancien Ministère du travail relatif à l 'application de certaines dispositions du Code du travail de la République populaire de Chine (ci - après dénommé « l' avis ») ne prévoit que l 'exclusion du droit du travail des fonctionnaires et du personnel des organisations professionnelles et sociales de la fonction publique de référence, ainsi que des travailleurs ruraux, des militaires en service actif et des gardiens de maison, et n' exclut pas les élèves scolarisés. La loi ne limite pas l 'accès des élèves à la population active en tant que travailleurs ordinaires.

Wang n 'appartient pas à un emploi.

Action.

L 'article 12 de l' avis dispose que « les élèves qui utilisent le temps libre pour travailler comme assistants scolaires ne sont pas considérés comme des emplois et n 'établissent pas de relations de travail et ne signent pas de contrat de travail ».

Cependant, en l 'espèce, Wang a achevé ses études avec un formulaire de recommandation pour les diplômés de l' école, qui a accepté de recommander un emploi, ce qui n 'est manifestement pas un acte de « diligence et économie ».

Troisièmement, Wang a accepté la gestion de l 'entreprise, conformément à la nature des relations de travail.

Wang a exprimé clairement son désir de trouver un emploi, de travailler pour l 'entreprise de décoration, a été classé plusieurs fois comme un excellent employé, a accepté la gestion de l' entreprise, l 'entreprise de décoration paye la rémunération du travail en fonction de son travail, ce qui est tout à fait conforme à la nature de la relation de travail.

Compte tenu de ce qui précède, une relation de travail de fait a été établie entre Wang et l 'employeur, et la décision en l' espèce est assortie d 'un certain nombre d' indications et a donc été retenue dans les 10 affaires classiques de la ville de Hefei en 2015.

L 'employeur doit s' acquitter de ses responsabilités en ce qui concerne l' emploi des stagiaires tout en les employant « avec enthousiasme », faute de quoi il ne peut qu 'en subir les conséquences.