Mullinson Utilise Le Mot "Attention" Pour Traiter Les Employés.

Comme la plupart des générations de Jinjiang,

Le Président du Conseil d 'administration, Lin rongzhou, a commencé son histoire d' entreprise à l 'âge d' une adolescence; comme la plupart des hommes de Minnan, il a toujours fait beaucoup plus et parle moins.

"Avec le coeur, peut faire une bonne entreprise; avec le coeur, peut se faire de vrais amis."

Après plus de 30 ans d 'entreprise, avec toutes sortes de personnes, Lin rongzhou a toujours été en faveur du mot "intentions", alors que pour les anciens employés de mullinson, ces deux mots sont derrière de nombreuses histoires et philosophies intéressantes.

Président du Groupe mullinson

Attention: penser à ce que l 'on pense, presser l' homme

Le principe commercial de Shen Wanshan, ancien commerçant chinois, est que l 'urgence de l' homme, de la nécessité de l 'homme, à partir de ce premier homme.

La conscience finit par devenir une génération grandissante.

Et Lin rongzhou, en plus de l 'appliquer à la fabrication de chaussures, a fait de ce principe une norme de vie avec les employés.

Atelier de production

Au début des années 90, le dortoir du personnel de mullinson a été rénové par l 'usine.

La vie des ouvriers, Lin rongzhou se souvient plus dans ses yeux.

Au cours de la période qui a suivi, mullinson n 'a pas investi beaucoup dans la production à grande échelle et a consacré l' intégralité de ses ressources à la construction de logements.

Après la construction de la zone de vie du personnel de mullinson, nous avons été surpris que les employés de la famille ont été séparés de tous les meubles de la maison conjugale, la climatisation électrique complet.

À l 'époque, mullinson était la première entreprise de la région du lion de pierre à fournir des logements conjugaux et familiaux aux employés.

"Il vaut mieux que tout le monde s' installe à mullinson."

Lin rongzhou le dit souvent aux employés.

Le personnel de l 'atelier est à l' antenne.

Le technicien lai, qui travaillait à mullinson depuis plus de cinq ans, a raconté à la presse l 'histoire d' une tante gardienne du Cabinet du Président du Conseil d 'administration qui, un jour, était déprimée lorsqu' elle était hygiénique, et qui, ayant pris connaissance de ce détail, a délibérément appelé le Département administratif pour lui demander de se tenir au courant de la situation.

Par la suite, dans la ville natale de sa tante gardienne, il a appris que les enfants de cette tante allaient à l 'université et n' avaient pas les moyens d 'aller travailler.

Le Président du Conseil a immédiatement demandé au personnel d 'augmenter le salaire de tante de ménage et de régler le problème des frais de scolarité.

Depuis lors, le « Sunshine Education Fund » a été créé et les donateurs sont devenus une excellente tradition.

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Attention: aider les employés à passer de l 'ouvrier à l' associé

Récemment, l 'étoile de l' est du Liaoning

Diplômé de l 'université en 2004, il a acheté une nouvelle maison au lion de pierre, avec un joli millier d' or.

L 'année dernière, Choi Dongxing vient d' être le Directeur de l 'usine de mullinson 3, les bons de commande ont été mouillés, les avantages ont plusieurs fois doublé par rapport à l' année précédente, et tout cela à partir de mullinson

Adaptation.

Com.NET.CN mullinsen3chang.Com.NET.CN mls3.Com.NET.CN mls3.Com.NET.CN

À la fin de l 'année 2015, la société a commencé à rechercher des solutions par le biais de réformes internes et d' un programme d 'incitation complet, en pformant l' ancienne grande usine en trois petites usines et en faisant appel à la responsabilité.

À mullinson, le personnel de base a été promu à l 'essentiel de la technologie de l' entreprise, et plusieurs partenaires ont passé des contrats de trois usines.

Moins de 300 usines ont été aménagées.

Les avantages de la grande taille et de petite taille sont: la mise en place d 'une gestion plate, une communication plus efficace; pour les grandes usines de pièces, les bénéfices de chacun sont plus élevés, les commandes plus élevées, plus responsable, la qualité des produits naturellement beaucoup plus élevé.

"Aujourd 'hui, les ouvriers de l' atelier sont davantage conscients de la qualité, mais aussi de la nécessité d 'économiser l' électricité dans les opérations de production.

Les dépenses et les recettes de l 'entreprise sont liées à leurs activités, ce qui les amène à considérer la forêt comme leur maison ».

Choi Dongxing a dit à la presse.

Attention: respecter partout pour être fidèle

"J 'ai été dans 3 ou 4 entreprises et je n' ai jamais rencontré un patron aussi accommodant."

Les journalistes ont été informés par les techniciens de leur retour deux ans après leur départ.

Chaque fois que l 'Assemblée générale se réunit, le premier geste du Président du Conseil d' administration, Lin rongzhou, avant de prendre la parole à la tribune, doit être de saluer d 'abord le personnel à 90 °.

Le Président du Conseil d 'administration, chaque fois qu' il voit un employé marcher à l 'arrière, il arrive avec l' ascenseur et d 'autres personnes, et il salue les membres de sa famille, puis il leur conseille de "faire en sorte que vous travaillez dur, faites attention à votre corps", ce qui est devenu presque le mot d' ordre de lin rongzhou.

Le Président du Conseil d 'administration, Lin rongzhou, ne connaît peut - être pas la "théorie de la demande de Maslow", mais il doit être le petit patron de la région du lion de pierre qui insiste sur la "théorie de la demande de Maslow".

C 'est peut - être la raison pour laquelle le taux de retour des anciens employés est resté stable à 90% depuis près de 20 ans que mullinson a été fondée.

Pour certaines des usines de chaussures qui se plaignent de ne pas pouvoir retenir les gens, Lin rongzhou est un programme qui permet de résoudre les problèmes en fonction des besoins de l 'homme.

Les ouvriers de l 'atelier travaillent dur.