職場、就職活動のアイデアは連続して見ます。

また、卒業生の就職活動のピーク時になりました。キャンパス内の説明会が天地を覆い、キャンパス外の求人が人だかりになり、ネット上で求職履歴書が飛びます。

OFFERを持って家に帰って新年を祝うのはすべての求職者の夢です。

采用担当者は冷酷で鉄のようです。江湖のライバルは大きな川を渡るようです。

時代が変わっても、酒の香りは呼び売りに頼って、心を傾けている「嫁ぎ先」を探したいなら、十八種類の武術の売り込みを身につけなければなりません。

プロモーション資源編：伯楽吾が会わないことを恐れず、伯楽がわが馬力を知らないことを恐れます。

キャンパスの実践経験

成績表を並べないでください。キャンパスで実践活動をしたことがありますか？

これは人事担当者が履歴書を見てからの反応です。

この反応は非常に普遍的である。

結局成績表は学習能力だけを強調しています。総合素質はどうですか？キャンパスの実践経験という窓口によって展示します。

参考事例：孫さんの学習成績は普通で、Aの科目はごくわずかで、唯一獲得した一回の奨学金は基礎の三等賞です。

しかし、卒業時に孫さんがもらったOFFIERは成績優秀な学生をはるかに上回っています。

優勝の法宝といえば、孫さんは「学生就職指導センター」でアルバイトしていた学校の経験があります。

彼の職責は先生に協力して招聘場を手配することでした。

二年来、孫さんが担当している求人は百社以上あります。

職務の都合で、彼はこれらの部門の基本的な状況に対して、家庭単位の募集風格、主管と人事経理の性格特徴などを一つ一つ教えてくれます。

その結果、孫さんはこの観察の優勢と見聞を広めることによって、気軽に多くの家庭単位の芳しい心を感動させて、学友の羨望のOFERの大家になりました。

ボランティア歴

「私は誰でも私のために」という社交原則は就職市場で人気があります。

先日、福建省の大規模な招聘会で、10%の企業が「ボランティア経験優先」を提出しました。有名ブランド企業の中には、「青年ボランティア活動経験者」を申請ポストの必須条件にしているものもあります。

参考事例：王さんは三年の年に香港コミュニティとNPO連合機構の青年ボランティアプロジェクトに参加しました。

彼がサービスするところは貴州省望謨県です。

貧困支援プロジェクトの人員として、彼は望謨県の農村発展プロジェクトの開発に参加しました。

このボランティアの経験によって、王さんは農村の経済状況をはっきりと認識しました。彼は転職の考え方で具体的な物事を処理することをマスターしました。性格の中にも理解と包容力が多くなりました。

この独特な経歴こそ、研究所に採用のハードルを下げさせ、破格にして王さんを採用させます。

海外インターンシップ

90%の企業は職場の要求を列記する時、英語が上手で、コミュニケーション能力が強いという二つのハード指標を非常に強調しています。

他の人がまだ四六級の成績、TOEFLの点数を話している時、海外実習経歴のこの切り札を投げ出して、現場PK、効果は絶対に天上人界です。

参考事例：林帆さんは去年AIESEC（国際経済学商学学生連合会）を通じてインドJuncture Technologies会社に実習を申請しました。

同社はインドの伝統的なIT企業ではなく、国内の新東方に類似しており、海外留学、英語研修、移民、ビザ代理、職業計画などの業務範囲が含まれている。

林凡が申請したのは移民代理部門の職位です。

半年の実習の経験で、林帆は大いに利益を受けます。

彼は独立して申請者を接待するだけではなく、彼らの経済と職業の状況によって、合理的なコンサルティングの提案を提供し、また各種の性格の大使館のビザ官と付き合うユニークな経験をまとめました。

帰国後、林凡さんはこの実習経験を就職ブログに発表しました。すぐに多国籍の文化会社が訪問してきました。

創業経歴

情熱と夢に満ちている大学生は多いかもしれませんが、自分の情熱と夢を実践に移す能力がある大学生は多すぎません。だから、たとえあなたの創業が失敗に終わっても、また一人のボスだけであっても、この経歴はHRに目を光らせます。

参考事例：一年生の時、銭文は学校の四年生と一緒に会社を創立しました。主に「学子情」という学生の割引カードプロジェクトです。

このプロジェクトは商人と学生のウィンウィンを市場の売りにして、多くの店舗の参加を引きつけて、業務範囲は衣食住の各方面を含みます。

その後、大学四年生が相次いで卒業して学校を離れました。銭文は一人で手を繋いでいます。今度の創業は失敗に終わりました。

しかし、就職市場では、銭文のこの経歴は金看板になりました。いつも彼が自己紹介に間に合わないので、雇用単位は彼に契約の意向を探り始めました。

セールスツール編：「いい風」が力を頼りに、青空を送ってくれます。

招待状:

選んだ理由：招待状は冷たい履歴書に脈を添えてくれました。それで自分を売りさばくのは、まさに攻略術の醍醐味です。

人事の主管は更にかたくなで、これに対して誠心誠意で、礼儀正しい“招待”、心理の防御線も気をつけない間にそっと緩むことができることを恐れます。

参考事例：武漢理工大学園芸専門の女子学生が、深緑色の銅版紙で三つ折り式の「招待状」を作った。

この招待状の表紙には彼女の名前、学校と個人の格言が書いてあります。開けた後の写真、個人の経歴、成績表などが全部そろっています。

彼女が応募したのは企画士の職で、この招待状の履歴書はちょうど彼女がアイデアを展示する最初の窓口です。

募集現場に投函する時、この新しい意味の履歴書はすぐに多くの注目を集めました。

招聘会が終わった時、複数の会社がこの女性に対してさらに考察の招待を出しました。

求職名刺：

応募理由：面接官は履歴書の数百件に対して、30秒を超えないように、苦労して探した結果が沈没した情報になるより、直接にHRの30秒をふるい分けてくれます。

名刺はフィルタリングされたエッセンスです。

参考事例：張冉、西南にある大学の広告デザイン学科の06年の卒業生は有名な広告会社に就職しています。

大学四年生の上半期、この会社は張冉の学校に来て講演会を開きました。小山のように積み上げられた履歴書を見て、張さんは人事部長に名刺を渡しました。

この張冉自身がデザインした名刺は黒一色をベースにして、簡潔で流暢なラインデザインに合わせて、現代感たっぷりです。

名刺を受け取った後、人事部長の目の前が明るくなり、その場で自分の名刺を贈呈し、彼がもう二次試験リストに入ったと発表しました。

一ヶ月後、張さんは念願の会社と順調に契約しました。

動画リスト:

選ばれた理由：画像は文字よりも脳に定着しやすいということが公認されています。

もう一つの公認の事実は：30秒ごとに、求職者のEメールがゴミ箱に送られます。

HRのこの群に対して特殊な嗜好の“謀殺者”があって、1部の個性的なビデオの略歴はあなたの“刀の下で脱出します”を助けることができて、意外なほど深い青を得る。

参考事例：孫雪娟の職業夢はニュースキャスターになることです。

新聞部を専攻している彼女は、卒業就職活動の際に、学校で司会しているパーティー番組を録画し、簡単なナレーションと字幕をつけて、三分間のビデオ履歴書を作成して、地元のテレビ局に送りました。

テレビ局の主任はこの履歴書を受け取った後、三日目に彼女にofferを配りました。ビデオの履歴書の先輩はエールの大学生です。

このアメリカ人学生は06年秋、ウォール街の金融大手UBSの職を申請するために、「すべての可能性がある」というビデオ履歴書を作成しました。

履歴書では、スキー、テニス、ダンス、カンフーアクションなどの才能を存分に披露し、最後にはこのビデオ履歴書でネット上で大ヒットしました。

電子ディスク:

入選理由：もしあなたがHRに来たら、山のようにある文海の中で、突然絵も葉もある素晴らしい音楽の電子ディスクを発見しました。あなたの眼球は誰に捕らえられますか？

それに対して、電子ディスクは応募者の才能を十分に示していますし、企業の面接時間の節約にも役立ちます。

参考事例：金浩学の専門はコンピュータです。

セールスツールを選ぶ時、彼は自分の古い本業の電子ディスクを選びました。

このCDには彼が心を込めて作った履歴書や就職情報が含まれています。また、普段のデザインやflashアニメも含まれています。アニメの中で活発な男の子が大きな目をパチクリしています。手に取った内容を変えて、視聴者に自分の学習や実習の経験などを紹介しています。

最近のキャンパス招聘会で、彼はこの光ディスクを頼りに、多くの手厚い材料を持つライバルを打ち破り、真っ先にIT会社が投げたオリーブの枝を奪いました。

ドメイン名のブログ

選ばれた理由：一方は東家が求職ネットでマッチングできない人を不満に思って、続々と募集情報を会社のブログに移して発表しています。一方は学生が効果のない海投大戦に飽きたので、求職ブログに変えて東家を探しています。

あなたが中国に来て、ドメイン名のブログが結婚時代に産まれた最新の産児になりました。

参考事例：陳小林さんは早くから就職活動ブログを使って仕事を探していましたが、当時ブログのURLが長すぎて、多くの会社が長い文章の住所に対して情報を入力する時間がなかったので、陳さんは多くの機会を逃しました。

その後、多くのウェブサイトからこの市場のビジネスチャンスを見抜き、ドメイン名の業務を次々と開設しました。陳林さんは先にドメイン名を登録しました。

個人のドメイン名を持っている陳さんは、就職活動で他の同じ履歴書を送る人よりずっと目立つようになりました。

あるネット会社の社長が陳小林さんのブログを読んでから、彼の個人的な趣味と特技は会社の職位とよく一致していると感じて、採用メールを送りました。

セールスの場所編：持ち前のものですが、郵送所を探してみます。

採用会：逆思考、「怪」で勝つ

就職活動をよく聞いている学生が、就職活動について不平を言っています。

なぜなら、多くの人が募集会で募集側の注意を引くことができないからです。

人だかりの中で人事の主管に対して飄々とした目つきをして、いくつかの工夫をこらす法宝がないのは通用しません。

参考事例：今年4月に上海の人材募集会で、ある青年がブースを借りて、「5年間の企画経験、成功事例を数える。

価格：8万年！」

の求人ポスターです。

ポスターの下には、履歴書の価格が20元であることも書いてあります。

このポスターが出ると、見る人が潮のようになり、周辺の科学技術会社のブースもいっぱいになりました。

この会社の採用人員は残念ながら、自分の会社は事業部を設立していません。そうでないと、この青年は彼の最初の対象となります。

就職市場では、履歴書を持ってあちこちを回る求職者が多いですが、たまにはルールを変えて、求職者が土俵を飾って、喜んで参加することもあるかもしれません。

説明会：企業を研究して「過」を恐れない。

各大学に講義会を開く企業は、たいてい自分の分野の帝王級の人物です。

ですから、募集の手続きは帝王が秀女を選ぶように厳しいです。

しかし、帝王が選んだ秀女はいつも一番美しい女性ではなく、人の心をよく知る人が一番うまいです。

同じように、企業は従業員を募集して、必ずしも最も優秀な学生を選ぶとは限らなくて、企業を熟知する者は最も適しています。

参考事例：ある世界的に有名な電子会社は南京大学で講演会を開きました。この会社のトップが講演報告を終えた後、司会者は学生が自由に質問できると言いました。

歴史系の女性が立ち上がって、この会社の製品には品質の欠陥があると指摘し、大量の検査データと専門家の報告を引用して、会社のトップが女性の質問に真剣に対処しなければならないようにしました。

女子生徒も大胆に挑発した見識と勇気により、講演会が終わったらすぐに同社から家の話を頼まれました。

忠言は耳に逆らうが、外国人もよく知っている。

あなたの態度が誠実でさえあれば、あなたの批判の要点を言えば、相手はきっとあなたの意図が分かります。

自己紹介：決意を固めて、柔をもって剛を制す。

登門して自薦するのは一番大衆的なセールス法と言えます。

インターネットで履歴書を投函すると、希望のメッセージが届きにくくなります。大量の広告メールが来てくれません。

大規模な社会招聘会は体力があり、小柄な人は外線空投法を採用するしかありません。

説明会は帝王が妃を選ぶので、覇気は十分です。

そのため多くの学生が訪問を選んで、自ら出撃します。

参考事例：鄭州の大手電器工場で募集しています。ある中等専門学校は生前応募しています。

一ヶ月後、この中等専門学校の学生がまた尋ねてきました。