臨沂服装企業は「労働者募集難」に遭って、生産停止を余儀なくされました。

一部の労働者は仕事が見つけられなくていらいらしていますが、一部の企業は労働者を募集できないことで悩んでいます。最近、臨沂市のアパレルメーカーの取材によると、多くの企業の生産ラインはアパレル労働者を受け入れられず、生産停止を余儀なくされている。服装製造業は労働力集約型産業として、企業の日常生産経営において、大量の技術を持った生産労働者が必要であり、募集難はすでに服装企業の発展を制約するボトルネックとなっている。

アパレル企業が遭遇労働飢饉を招く」

臨沂市のいくつかの服を訪れました。製造企業機械工の不足のため、多くの機械はすでに遊んでいます。注文は他の工場に移管されました。

河東区の標識服メーカーで、ここには約30台のミシンが労働者がいないので、遊んでいるのを見ました。ここの支配人は私に教えて、今の工場の中の製品は売れ行きに心配がないで、する人がないことを心配して、多くの注文ができないので、仕方なくキャンセルします。今は裁縫人を募集するのは本当に難しいです。20年以上前に労働者を募集したことを思い出します。今はどんな状況ですか？新年や祝日には労働者に利益をもたらすだけでなく、車を派遣して労働者を家に送ります。春節後もお土産を持って労働者の家を訪問します。着工時には更に車を派遣して労働者を工場に送り返します。それでも、ここではまだ労働者を募集するのは難しいです。もともと工場には3つの生産ラインがありましたが、今は2つしか開いていません。本当に労働者は難しいです。」

高新区の服装企業は河東区のあの家と同じぐらいです。機械の総数の三分の一を占めています。ここの支配人は筆者に言っています。今の労働者の給料は数年前より倍になりました。しかも工場の中の労働環境も以前より良くなりました。職場はエアコンと暖房をつけました。「その時、私たちは毎日周辺の県城や農村に行って、ベテランの社員を見て、また新入社員に連絡して、九牛二虎の力を使い尽くして、何人の労働者を招くことができるか分かりませんでした。去年私達はこの損失を食べました。下半期に操業を始めてから、工場のベテラン労働者が大量に逃げてしまいました。去年の下半期の商売がとてもいいので、毎日700件ぐらいの注文を受けられますが、労働者が足りないので、うちの工場では毎日の生産能力は最大400件までです。今年は労働者を泊めるために、私たちは労働者と契約を結びました。年間契約賞洗濯機にサインして、二年間契約賞の電気冷蔵庫に署名しました。工場では班長に全部配車しました。年末までに業績によって従業員に利益を分配します。これによって労働者を残したいです。

内憂外患による「労働難」

筆者はこの市のいくつかのアパレル工場の社長を取材しましたが、彼らの多くは内外の二重作用によって臨沂市の服装製造企業の労働難を引き起こしたと思っています。

服装企業の募集難の原因は何ですか？まず労働強度が強いです。服装企業は労働力集約型産業に属し、主に人工によって企業の生産を完成し、労働強度は他の産業より高いです。蘭山区の服装生産企業の社長によると、服装製造企業の労働時間は毎日約12時間で、繁忙期にはもっと長く、残業は服装製造業の「暗黙のルール」になっています。

次に服装企業の従業員の待遇が低いです。現在、臨沂市のほとんどのアパレルメーカーの熟練労働者の給料は1500元ぐらいです。多くの労働者は自分が支払った労働に対して、このような給料はまだ低いと思っています。効果的な企業の給料は比較的高いですが、このような企業は臨沂市ではまだ少数です。ある企業の社長は、現在の工場の経営状況では、確かに高すぎる給料を負担する力がないと筆者に言いました。三年前の服装の工価は5元ぐらいで、今は8元ぐらいまで上がっていますが、製品の出荷価格はまだ3元未満です。加えて、ここ数年原材料の価格が上昇しています。工場の利潤はすでにとても低くなりました。労働者に給料を上げることができません。

また、一部のアパレル企業の労働環境は他の業界に比べて劣っています。現在多くのアパレル企業の生産現場ではハードウェアの施設が悪く、必要な避暑や暖房施設が不足しています。私はあるアパレル企業の職場で見ましたが、ここは完全に窓を開けて風と扇風機で職場を冷やしています。作業場の労働者は汗びっしょりです。この企業の宿泊環境は職場と同じです。十数平方メートルの寮に4つのダブルベッドが置いてあります。従業員も扇風機で温度を下げるしかないです。

服装企業の募集難をもたらした外因は主に二つの面があります。まず雇用の増加です。経済の発展につれて、社会が提供する就業職位はますます多くなりました。そして、これらの職位の技術要求は低く、しかも労働時間が短く、労働強度が低いので、多くの若者が就職するようになりました。市内のいくつかのスーパーやレストランを訪ねたら、ここでは多くの若者がアルバイトをしていることに気づきました。スーパーでアルバイトをしている南人の劉さんに話を聞いたところ、彼女たちの村では以前多くの人がアパレル工場でアルバイトをしていましたが、今は村の若者たちはもう服工場でアルバイトをしたくなくなりました。劉さんと同じスーパーでアルバイトをしていた張さんは、以前自分はアパレル工場でアルバイトをしたことがありますが、企業は技術要求が高く、自分は2ヶ月間行ってきました。スーパーでアルバイトします。お金は多くないですが、収入は安定しています。環境もいいです。蘭山区労働市場で取材したところ、仕事を探しに来た若者が少なくないことが分かりました。私は何人かの求職者をランダムに取材しました。彼らに服装業界の就職経験があるかどうか聞いたところ、彼らはすべてないと言いました。

労働者外流臨沂市の服装企業の募集難の一つの重要な原因です。臨沂市のアパレル企業はたくさんありますが。就職の需要しかし、事業者は省外に流出している。臨沂市のいくつかの県が南方と本省の膠東地区に大量の裁縫労働者を輸出していることが分かりました。蒼山、城の出力方向は主に浙江、江蘇、上海、沂南、沂水、_南の出力方向は膠東地区です。蘭山区の服装工場である城籍の従業員にインタビューしました。彼女の紹介によると、彼女のいる村は上海の雪だるま服のアルバイトだけで100人近くがいます。毎年年末を過ぎると、雪だるまさんはバスを村に派遣して労働者を迎えに行きます。あるアパレル企業の社長によると、農村の大部分の青壮年労働力は大衆の心理から深刻で、「外の月はもっと丸い」と思い、次々と「孔雀雀が東南に飛びます」と言われました。しかし、外でアルバイトをする待遇はどうですか？かつて南方で働いていた労働者にインタビューしたところ、浙江湖州の子供服企業でアルバイトをしていました。月給は一ヶ月で2000元ぐらいです。しかし、そこでアルバイトをしている時には、工場では鞄を持たずに生活しています。現地の消費水準も高く、日常の出費も比較的大きいので、一ヶ月でいくらも貯められません。今この工場でアルバイトをしています。一ヶ月の給料は千七、八、南と比べて、数百円少ないですが、今は工場で生活しています。そして、消費も低いです。このように計算して、最終的に貯めたお金は南方よりもっと多いです。

政府、企業が力を合わせて「労働難」を解決する。

社会の進歩と経済の発展につれて、服装製造のような労働力集約型の企業は労働力を募集するのがますます難しくなります。どうやって求人難を解決しますか？企業や政府の能力だけでは解決できません。政府と企業の共同努力こそが、求人難を解決する最も効果的な方法です。

臨沂市政府部門はアパレル労働者の出力が大きい県で試験的に労働部門のリードする仲介機構を創立して、仲介機構から服装企業に裁縫労働者を輸送して、仲介機構は先に考察することができます。このような措置の実施は、一方では臨沂市の服装労働者の大量流出の局面を解決することができます。一方では出稼ぎ労働者の現地雇用にも便利になりました。

労働部門は技術学校に服装企業が出資する裁縫技術班を設立し、技術学校はオリエンテーション生を募集し、企業が学生のために在学期間の費用を負担し、企業と学生は雇用契約を締結し、学生が卒業したら企業に就職します。臨沂市労働局の技術工科の関係者に聞いたら、臨沂市では二年制の服装訓練教室が開かれています。彼らの知っている限りでは、現在の研修クラスの学生はほとんど卒業してからアパレル工場に就職できます。とても人気があります。南県の技術学校の李校長によると、現在のところ、企業の服装労働者に対する需要はとても大きく、学校の今年の卒業生は60人ぐらいで、採用しているのは企業の方向性育成のパターンで、卒業後、学生の一部は地元のアパレル企業に残しました。

同時に臨沂市の服装製造企業は発展の構想を転換しなければならない。低価格で勝利を勝ち取る時代はもう二度と戻らない。企業ブランドの建設を重視し、製品の知名度を高めてこそ、企業の利益の源泉である。臨沂市の服装の製造業は最初に1980年代の初めに現れて、30年近くの発展を経て、現在臨沂の現地の服装企業の中で本当に有名なのは国人のスーツ、韓宇来、天馬などのごくわずかなブランドだけです。一部の家庭工房式のアパレル企業は20年以上前の経営理念を守り続けています。これらの企業は自分のブランドを積極的に発展させていません。鳴り響くブランドが一つもないと、企業の発展は語れない。

私は卸売市場で長年のアパレルビジネスに従事している李社長にインタビューしました。彼の紹介によると、自分は父のクラスを迎えたので、20数年前に父は服装加工の業界に足を踏み入れました。その時彼の父は臨沂服装業の先駆者でしたが、20年後にはまだ父の経営パターンから抜け出せませんでした。彼は一年でこれぐらいのお金を稼ぐと思っていますが、労働者の待遇を上げるという話は根本的に不可能です。李社長の企業は現在臨沂の相当部分の服装製造企業の真実な描写で、臨沂市は本当に有名な服装企業を作って、長年ブランドの育成の結果で、製品の品質を重視して、ブランドの建設を重視して、企業は基礎があって商品の価格を高めて、企業の製品の利潤率も高まって、このように企業は実力があって自分のハードウエアの施設を改善して、従業員の給料の待遇を高めます。従って、企業の知名度が上がり、福利厚生が向上し、労働者募集の難易度も低くなります。