使用者は代休または代休で残業代を上限としてはいけません。

新華網石家荘は9月16日に特電（記者張涛）で中秋節と国慶節が近くなり、労働者の多くは法により法定の祝日を享有しなければならない。河北省の人的資源と社会保障庁の専門家は、雇用単位は代休または代休で残業代を上限にしてはいけないと指摘しています。

河北省の人的資源と社会保障庁の労働関係部の責任者は、今年は「二節」と言いました。休暇「法定祝日」と「休日」の2種類に分けられていますので、残業代の計算方法は違います。法定祝日とは9月22日（中秋節）、10月1日、2日、3日を指し、残りの時間は休日とする。法定祝祭日期間中に労働者に残業を手配する場合、労働契約に約定された本人の日給標準の300%に従って別途に残業賃金を支払うべきである。休日期間中に労働者に残業を手配する場合、同じ時間の代休を手配することができ、手配できない。振替休日労働契約に約定された本人の日給標準の200%に基づき、別途残業手当を支払うべきである。