商業秘密と競業制限は何ですか？

　　ビジネス秘密「公知のない権利者に経済的利益をもたらし、実用性を有し、権利者による秘密保持措置を講じる技術情報と経営情報」を指す。

　　競業制限元の会社を離れて一定の期限内に、元の会社の業務と競争性のある業務に従事してはいけません。元の会社の競争相手の採用を受け入れてはいけません。「

従う《労働法》第二十二条の規定により、双方の当事者は平等な協議を通じて秘密保持事項を約定することができ、「労働法」は双方に大きな交渉空間を与える。

制限時間から見ると、1996年10月11日の「労働部企業従業員の流動に関する若干の問題に関する通知」では、雇用単位は、商業秘密を把握している従業員が、労働契約を終了または解除した後の一定期間内（3年を超えない）に原作業と関連した業務に従事してはならないと規定されています。

また、企業は従業員に対して競業制限を行い、同業界で働くことを許さず、従業員の自主的職業選択権を制限しており、従業員の経済収入に影響を及ぼすことは必至である。したがって、公正な観点から見れば、競業制限期間において、雇用単位は協議の約定に従い従業員に補償費を支払わなければならない。

労働者が商業秘密保持に関する内容を履行していないため、使用者の商業秘密が侵害された場合、「契約法」の規定を参照して、違約人は競業制限手当の二倍から三倍の賠償金を元の単位に支払わなければならない。違約によって会社に重大な損失を与えた場合、違約側は元の会社の実際金額によって賠償しなければならない。一方、競業制限義務を負う者は、当該単位が国家関係科学技術者の政策を実施していないことを証明する十分な証拠があり、公正待遇を著しく失ったこと及び単位が競業制限条項に違反し、不当な理由を支払わない又は賠償金を滞納した場合、競業制限条項は自ら終了する。