大学生の就職失敗の原因は何ですか？

ある人材募集会議で、採用者は記者に、今のところはどう思いますか？

一、企業については何も知らない

多くの卒業生の応募企業は気ままで、ある就職活動会で、ある化粧品会社の採用担当者が応募した大学生にこの会社の代理のブランド名をいくつか教えてくれましたが、求職者は一人も答えられませんでした。

この採用担当者は「会社にはなじみがないので、就職前にこの会社を知らないと、彼が自分のキャリアについて計画しているとは考えにくい」と話しています。

このような無責任な人はきっと使えません。

「このような状況は求人が多いことを記者は知っています。

二、独りよがり

いくつかの大学生にとって、どんな仕事も見つからないのではなく、仕事に対する期待値が高すぎるため、いくつかの低レベルの仕事に対して無視して、盲目的に自分の実際から逸脱した「高賃金、高待遇」の理想的な仕事を求めている。

このような「半人前」タイプの人材は、就職のプレッシャーが増大する今日においては、必ず失業に向かう。

三、応募は盲目すぎる

多くの大学生はある職位の職責分業が何であるかを知らないで、字面だけから理解します。

ある会社の営業サービス部の「部下の商品企画室の求人」を見て、多くの大学生がサービスの「二文字」を見て、サービスの仕事だと思って応募しませんでした。

サービスの「二文字」を消すと、すぐに履歴書を送る人が多いです。

人事担当者は、職位が分からないなら、採用者に聞いてもいいです。字面だけで一方的に理解しないでください。いい機会を逃してしまうかもしれません。

四、末端に行って苦しみに行きたくない。

大学生は社会に出たばかりで、企業に入ったばかりで、すぐに役に入るのは難しいです。

いくつかの会社では、すべての新入社員が現場に行って一年間鍛えていくことになっています。ある学生はデザインを見て、管理の仕事をしてはいけません。

五、独立性の欠如

多くの大学生は勉強の中で本ばかりかじっています。十分な社会実践がないので、応募するたびに両親が就職活動に参加しなければなりません。

また、卒業生の筆記試験、面接に合格した後、会社と契約する時、両親は現場に来て、雇用単位と条件を話します。

このような行為に対して、複数の会社の人事担当者は反感を示しています。

仕事を探す前提は、あなたは独立した人で、自分の判断力があり、自分に責任があります。

人事部長が言いました。