職場のエリートは飯局外交の隠れた玄機を警戒しなければならない。

テーブルマップ

文化

ランチは職場の動きと構えを映し出しています。

職場の人事異動、仕事のポイントが変わると、ランチのテーブルから現れます。

ランチの大きな背景にある組織文化は、ランチからも垣間見える。

仕事とランチを一緒に食べる場合、このような3つの種類があります。一つは部門の従業員や同じプロジェクトグループのメンバーのような緊密な関係があります。

そのため、昼食の相手の変化から、彼の仕事の重点の変化が大体推測できます。

李若の場合を例にとって、彼女と食事をする相手の方向と得意な分野から、彼女が最近選んだテーマの範囲とスタイルが大体分かります。

昼食の相手の変化は人事異動を表しています。老社員の退職、転勤、昇進、新入社員の加入はテーブルに新しい顔をもたらします。

そのほか、昼食の状況からも所属組織の文化が見られます。

文化を組織するのは巨大な雰囲気のようで、自覚していますか？それとも意識していない方式がその中のメンバーに作用しています。

同種の文化の下で組織メンバーの行動方式が似ているが、異文化の下でメンバーは異なる行動表現方式を持っている。

羅子舟の食卓は辛辣で、その全体的な組織文化の不親切さと直接関係があります。

夏倩はテーブルの上で自由に彼女の仕事と生活を貫きます。

職場には自分の動態バランスの法則があります。

ランチテーブルの上の変化はテーブルの周りのメンバーに影響を与えます。

一方、昼食の対象は基本的に私たちと密接な仕事や感情的な関係を持っている同僚です。彼らの離れは、私たちが協力して楽しい仕事仲間を失ったことを意味しているかもしれません。プライベートの親友かもしれません。一方、昼食は職場の状況の変化を反映しています。

このような状況のいずれかが、人の気持ちに影響を与え、ストレスを与えてしまう可能性があります。

もし李さんが暗黙の了解を持っている同僚と一緒に退職したら、別のところに行きました。しばらくの間、彼女はテーマ選びの企画と実行がうまくいかないと感じるかもしれません。