職場で遊ぶ三種の宝：経験&Nbsp;業績&Nbsp;口コミ

中高級人材の人材供給状況はどうですか？中高級人材の就職はどのような問題がありますか？

湖北省人力資源センターのスタッフによると、現場で提供された職位はプロのマネージャー、市場総監、財務総監、総技師などが職位を管理しているため、「経験」を入門の敷居に設定している。

記者が現場で見たところ、一部の雇用単位は求職者の仕事の経験を重視する以外、更に個人の素質を第一に置いて、甚だしきに至ってはある人は「徳と才能を兼ね備えている」を採用の第一条件としています。

漢口のある電気グループの採用担当者は、ハイテク企業としての責任感が重要であり、採用された人材は技術が優れているだけでなく、モラルがもっと重要であると述べました。

どのように求職者の道徳的品質を鑑別するかについて、当該企業の人的資源マネージャーは、一般的には初審を通過した応募者に対して、過去の企業の口コミと業績の背景調査を行うと言います。

これに対して、湖北省人力資源センターの李士凌書記は、就職面接の前に、会社の企業性質、歴史背景、企業文化などの問題を把握し、面接の時、業績と才能を重点的に話し、現在の雇用主を批判する行為はすべて不適当であると提案しました。