マナーは職場の基本&Nbsp ;日系企業のマナー

林さんマーケティング部スタッフ人

以前部署に同僚がいましたが、広告会社「高就」にいたせいか、みんなはいつも彼と少し格が合わない。

私たちは日系会社、企業文化は比較的保守的で、同僚の間では遠慮がちに話すことが多く、時々敬語をつけている。しかし、このお兄さんは違います。プライベートでは、彼の話はいつも「バリ」を持っていると思われています。例えば、他の部署の同僚から電話がかかってきて、何かに関するE-mailを受け取っていないかと聞いたり、少しprofessionalをしていると、いつも「いただきました、ありがとうございます」と言いますが、彼は？「いただきました」と一言言って、「パチン」と電話を切って、その人に受話器を握ってぼんやりしてもらう。

彼に手伝ってもらっても、彼は頭も上がらず、「私は暇がない！」暇がなければ暇がないのに、どうしてちゃんと話をしないのですか。一番面白いのは、ある時上司に電話をかけて、家に用事があるので、一日休みを取ると言ったことだ。しかし、彼の兄はまだこの調子だ。「ボス、今日は出勤できないから、一日休みます！……」電話を切ると、彼の上司は困惑した顔で「ボス……私たち二人はいったい誰がボスなの？……」とつぶやいた。心で言えば、彼の仕事の能力はいい。しかし誰が重要なことを彼に託すのだろうか。私たちは安心していません。上司も安心していません。もちろん、昇進、昇給、トレーニング……いろいろなメリットがありますが、同じように彼の番ではありません。彼は最後にじっとしていられなくなって、辞職した。

コメント：林さんの同僚は、会社の誰もを友達だと思って、思わず相手と打ち解けようとする口調を使ってしまったという過ちを犯した。このようなニュアンスを容認する会社もありますが、ほとんどの会社では、同僚や上司に尊重されていることを感じさせなければなりません。例えば、彼の休暇の取り方を「社長、今日はちょっと用事があるので、一日休暇を取りたいのですが、ご都合はいかがでしょうか。」それは「伺い」になる。誰もが、特にあなたの上司は、ごてごて言われるのではなく、指示されるのが好きに違いありません。