「求人難」現象が目立つ&Nbsp ;企業に服する労働者の収入は上昇傾向にある

以前は高校以上を求められていたが、今はABCを知っていればいい。ライオンダンヌ集団老従業員新入社員奨励金を300元から400元に引き上げることを紹介します……エンタープライズこれらの努力は、労働者募集がますます難しくなっていることに由来している。

1月17日、寧波市対外経済貿易局は労働者募集の難しさと解決方法について話し合う座談会を組織した。からに服を着せる、バッグ、文具、自動車などの業界の10社ほどの企業の人が座っていた。労働者を募集するのにどんな困難があって、労働者を募集する中にどんな良い方法があって、みんなは知恵を集めます。

蔡鳳英、寧波アラスカ包装製造有限会社の人事主管は、最初の発言の企業代表でもある。蔡鳳英氏は、「数年前は毎年400人近くを招いていたが、昨年は220人未満を募集していたが、今は正月になり、労働者はさらに多く歩いている。会社はもともと4つの生産ラインが半分止まり、毎日生産ラインが30人満員だったが、今は22人だけが職場を守っている」と話した。

工場の入り口に労働者募集の広告を貼るのは、かつて多くの工場が人を募集する主要なルートだったが、今のままでは効果がない。寧波楽歌視訊科技株式会社の景暁輝副社長は、以前は求人広告を貼ると人を引き付けることができたが、昨年は10人ほどしか引きつけられなかったという。

張金堂は20年以上の対外貿易を行い、2007年に寧波市広博レジャー用品有限会社を設立した。彼は、今は本当に虎に乗るのは難しい、工場はそこにあるが、労働者はどうしても不満を募らせていると言った。

この間、彼は学生工を使う方法を考えて、北倫職高から学生工をいくつか募集して、コストは低いが、効果はよくない。結局、彼らは熟練労働者ではなく、効率が悪いので、この方法は一時的な必要に応じなければならない。

その場にいた企業関係者の多くは、2009年に比べて2010年の企業の従業員の流動性が高くなり、求人が難しくなったと話しています。しかし、何よりも彼らを悩ませているのは、今後の求人の難易度が上がるだけで下がるのではないかということだ。

大和ミシン（寧波）有限公司の馬静梅人事課長はよく知っていて、昨年は広州、東莞でアルバイトをしている労働者が寧波に応募してきたが、四川、湖北省出身の出稼ぎ労働者も寧波から故郷を引き揚げた。

沿海に出稼ぎに来る人が少なくなり人手が足りなくなり、社長家族が出陣した。

寧波溢達服装有限公司の調査によると、工場の現場作業員の70%以上が80後である。

「80後の多くは一人っ子で、もともと労働者の総量はますます少なくなり、多くの工場は企業を内地に進出させ、寧波など沿海地域に出稼ぎに来る人はますます少なくなっている」寧波中冠国際貿易有限会社の沈錠栄氏は自分の分析を語り、多くの企業代表はうなずいて賛成した。

労働者の募集難に直面して、一部の企業は要求を下げざるを得なかった。韻昇高科は以前は高校以上の学歴を求められていたが、昨年招いた新入社員の多くは高校学歴を持っていなかった。大和ミシンも募集要件を高校以上から中卒に引き下げた。注文をタイムリーに完了するために、アウトソーシングは多くの甬企業の必須テーマとなっている。アラスカ包装製造有限会社は現在、アウトソーシング受注量が総受注量の半分以上を占めているが、これは「副作用」をもたらし、アウトソーシング製品の品質は自社工場で生産されたものにははるかに及ばないが、納品できないよりはマシだ。