職場のエリートに注意する：退職してくれぐれも誠実と信用に別れます。

毎年の3、4月は

調子に乗ってはいけません。いい「下家」を見つけたと思ってはいけません。「出家」の良さを忘れてしまいます。

いくら言っても、人があなたを育てるのは簡単ではないです。

「外の世界は素晴らしい」と給料の待遇はとても高いですが、決して厚かましい表情を見せてはいけません。できるだけ辛抱強く説明し、誠実な感情を通じて現職の会社の理解と支持を得たいです。

「不意打ち」をしてはいけません。雇用単位が用意していないまま、勝手に退職してはいけません。

「雲のかけらを持っていく」のではなく、退職前に雇用単位に属する有形資産と無形資産を全部残して、そして切り分けて明らかにします。

有形資産は分かりやすく、無形資産は人脈ネットワーク、経営戦略、仕事の手本などを含み、その中には商業機密がかなりあります。残したのは「質」のものだけですが、頭の中に根付いたのはいつまでも頭の中に残すべきです。これは元の単位だけではなく、個人の職場生活にも責任があります。

「行ったきり帰らない」：職場ごとに仕事をするのは縁です。退職しても、元の職場と連絡を保つのは感情の大切さであり、将来の発展にもいいところがありません。

筆者は親戚で、以前は省城のある企業でアルバイトしていましたが、北京の関連業界の外資系企業に転職しました。よく元の会社と連絡して供給源を提供しています。

この前、親戚は海南省に支社の社長として任命されました。まだその元の会社の社長が業界の力を集めています。短い時間で業務が発展しました。

人とのつながりが上手であることは、その人の成功にどれほど重要かということが分かります。