沈香か手綱か?——紡績服の専門卒業生:閑散期の就職活動での競争と激動
六月はいつも企業のものです。
募集
閑散期は大学卒業生の就職シーズンでもある。
多くの卒業生が少数の招聘会の現場に詰めかけ、「佳話」を成し遂げた。
卒業生の数を除けば、5、6ヶ月間の転職は見るべきです。
職場
人も少なくない。
多くの人が5、6月の転職は理知がないと言っています。このような転職者は「野性」が多く、手綱を切った野馬のように手をつけにくいです。転職者も真っ向から対立しています。
論断の勝ち負けはここでは表ではないが、正視しなければならないのは、卒業生と転職者を含む就職活動の大軍がいつの求職者よりも少なくないことであり、競争が激しく、怒涛の求職劇がすでに幕を開けていることである。
企業態度
終了したばかりの英才ネットが主催する「第35回服装専門求人会」は、アパレル企業とアパレル精華に対してのみ開かれたもので、安踏(中国)有限公司、北京茜比国際服飾有限公司、北京漢博時服装有限公司、北京銅牛股份有限公司、アイアン服服北京支社、北京奔流野外運動服装有限公司など多くのアパレル企業が参加し、履歴書の応募者が1500名を集めました。
招聘会の現場インタビューで、今回の最も人気のある職種はファッションデザイナーであることが分かりました。
複数の企業の責任者は、企業のファッションデザイナーに対する需要が大きいとしているが、要求も高い。一般的なデザイナーの専門スキルが必要なほか、多くの企業では、デザイナーはニット、男装、婦人服、皮具など多くの種類の企業での総合的な仕事経験が必要と明記されている。
それだけでなく、多くの企業がよりきめ細かな要求をしています。
「デザイナーは本職以外にも試着やボードの経験が必要です。これはデザイナーに女性の線に対する感度が強いことを要求しています。だから、私たちはこの職の求職者の“スリーサイズ”に対しても厳しい要求があります。これは今年の私たちの企業の求人が以前と違っているところかもしれません。」
ブルーアースグループの採用担当者はインタビューで述べた。
更に多くの企業の責任者はデザイナーに対して大きな期待を寄せています。「デザイナーは流行の元素を上手に把握し、鋭い市場獲得能力と色の組み合わせ能力を持って、企業ブランド戦略の角度から仕事を進めることができます。」
現場の英才ネット連合の就職指導専門家も、生活の質が高くなるにつれて、消費者はますます成熟し、市場の細分化が明らかになり、デザイナーは単一のデザインだけではなく、ますます重要な役割を演じると述べました。
優秀なファッションデザイナーはハードなデザインの基礎以外に、デザインに関する各段階との接続と協力が必要です。
デザイナーの職を除いて企業が急いで求めたのです。製板師、サンプル工、ファッションガイド、付随員、専門店の店長、陳列師、販売員、ファブリック購買員、空間デザイナー、カラーコーディネーターなどの職も多くのアパレル企業の納賢の目標となりました。
求職者の応対
ストレスが大きいので、「ソフト待遇」を重視します。
職場の人は多くの仕事の問題を除いて処理しなければならなくて、心理状態の調整もとても重要です。
多くの人が転職する要因は、仕事ができないからではなく、心の底から「ターゲットから外れている」ということです。
記者が現場で転職者に対して行った調査によると、神経が緊張し、常に焦りを感じ、ささいなことでイライラしている人は67%に達し、次いで仕事に興味がないと感じる人は54%に達し、強迫観念や行動を起こす職場人は18%に達し、社交を恐れ、人を恐れる人は18%に達した。
「ストレスは何から来ていると思いますか?」という質問に対して、50%のビジネスマンがストレスは高い生活コストに由来すると考えています。複雑な職場の人間関係のストレスを受けている職場人は42%で、超負荷の仕事量や緊張した仕事の進度は35%にも達しています。
家庭関係によるストレスの割合は、職の変遷や環境圧力を25%以上占めています。
以上のような様々なストレスがあるので、多くの転職者は仕事と生活の現状を変えたいと思っています。そこで、現場の多くの求職者は求人企業の出す「ソフト待遇」にもっと関心を持っています。保険、積立金、給料待遇は求職者の問い合わせの一番多いキーワードになります。
訪問中の北京朗姿服飾有限公司の採用担当者によると、会社は規模を拡大しているため人材を急募しているので、比較的手厚い待遇を提供しており、五険一金と無料食事と宿泊があるだけでなく、春節往復切符と有給休暇を清算する以外に、能力が優れている人の人件費も6000元以上に達するという。
このような服装の企業は現場で自然と多くの求職者の層の包囲を引きつけました。
専門家による解読
心理状態を調整して、人と疎通して、心理の疾病を免れます。
英才ネット連合の就職指導専門家によると、多くの雇用単位は人材を募集すると同時に、「ソフト待遇」に力を入れています。求人情報では給料待遇の紹介以外に、「ソフト待遇」も付け加えて求職者の注目を集めています。
求職者は、ポストに配達する際に「ソフト待遇」を参考にしてもいいです。このような企業で働くのも楽しいと思います。
ストレスは職場人の心理問題の根源であり、多くの人は物価と住宅価格の上昇に大きなストレスを感じている。
このような理由で多くの人が閑散期の転職を募集していますが、不適切な評価はできません。ただ、ストレスに直面した時には、心の整理と積極的な生活に直面してほしいです。
友達と交流したり、話したりするのもストレス解消のいい方法です。ストレスは誰にでもあります。友達とのコミュニケーションの中で、自分が困っていることを正しく見て、解決方法を積極的に探しています。
必要があれば、心理学の専門家に相談して、自分のために楽しい結婚を解き、心の病気を避けるべきです。
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