GUCCI事件は最も複雑なケースに遭遇しました。

グッチ事件は今まで私たちが会った一番目の複雑な典型です。

牛西平さんによると、グッチは深センのブランド店で複雑な労働者雇用制度を使用しています。

また、グッチ（中国）貿易有限公司は上海静安区に登録されています。深センでは登録されていません。グッチは深圳万象城の店舗でブランド店だけです。

「労働契約法」の規定により、労働派遣は一般的に臨時性、補助性、代替的な職場で実施される。

牛西平氏によると、グッチの深センブランド店の営業マンは派遣できるかどうかは、現実的には決められない。「労働契約法」には明確な指針が欠けており、全国から深センに至るまで「三性」の確認は難しいという。

この案では、グッチの労働派遣行為が法律や法規に合致しているかどうか、調査後、真剣に検討する必要がある。

数人の会社を辞めたグッチ社員は、グッチが実行しているのは「総合労働時間制」で、一日の勤務時間は大体10時間だと言っていましたが、毎晩22時に退勤した後、従業員は「先にカードを打ってから残業します」と言っています。

深セン市の人力資源と社会保障局の労働関係処の李？U部長は、法律の規定に基づいて、総合労働時間制の業界を適用して、連続作業の業界を含んで、例えば運送業、季節と自然条件の制限を受ける業界、例えば旅行業など。

サービス業の仕事量は季節と関連しています。経営の特徴によって、従業員を集中的に仕事と集中的に休憩させることができます。

現在、深センには500社以上の企業が総合労働時間制を実施しています。

牛西平は、もし調査結果が確かに従業員の反映のように、先にカードを打ってから残業すれば、グッチのやり方はきっと違法ですが、立証は難しいと言いました。

牛西平は『