靴工場の第一線の従業員は靴を急いでいます。

年末の退勤ラッシュが近づいています。一部の工場の現場の従業員は再度「緊急を告げる」と言います。

12月15日、16日に行われた最後の厚街広場公益招聘大会では、一部の参加企業は一線の生産社員に対して大きな需要を持っています。多くは100～200人で、ある企業の従業員は500人も欠けています。

現場：生産普工はどれぐらいの量が紹介されていますか？今回の募集会には嘉華大酒店、華堅靴業グループ、東莞兆生家具、広州本田、純服飾、金莹靴業、中国平安、万通不動産、偉易達グループなど有名企業など230社以上が参加して、家具デザイナー、サンプル室面版師、底部のセット、業務マネージャー、一線生産従業員、運転手、製図員などの最大の要求を提供しています。

厚街鎮のある電子工場は生産ラインを拡大して、200人の生産ラインの従業員を募集しています。その中で成型、溶接線、テストなどの特殊なポストは50元から500元まで職位手当があります。

同社の人力資源部の董さんは、今年の市場では普通の労働者と技術者が非常に不足しており、求人のプレッシャーが大きいと述べました。

「今は普工、技工はどれぐらい必要ですか？身分証の手続きが整っていれば、すぐに工場に入って出勤できます。」

厚街の三屯にある靴工場の募集人員によると、1月からこの会社は新しい工場を建設して、少なくとも四五百人の生産普工を募集して、毎月の給料の収入は1100元から1800元までまちまちですが、数日間で就職活動に来る人は少ないです。

年末の辞任率が20%に達したのは生産ラインの拡大に加え、新鮮な血液を補充する必要があるほか、年末の離職率の高騰も工場の急募の一因となっている。

洪梅鎮の電気工場の張さんは記者に対し、年末になると、多くの従業員が早めに帰省する予定で、来年の元旦以降に従業員の流失ピークが発生しますので、工場は前もって従業員を募集して準備しなければなりません。

靴工場の採用担当者の易さんはこれに対して更に深い感銘を受けました。

彼女の話によると、この工場には従業員が2000人あまりいます。これまでの経験によると、年末の従業員の離職率は普通20%ぐらいです。

「まだいくつかの退職者がいます。許可を得ない限り、退職者数は倍になります。工場の生産は影響を受けます」。

厚街労務大市場のマーケティングディレクターの黄京氏は、この2年間の普工と技術工の募集が難しい現実はもはや疑いの余地がないと分析しています。そして、多くの現場の従業員は「80後」です。彼らは工場の生活環境や娯楽活動などにもっと関心を持っています。

対策：知人の紹介で従業員の福利厚生を改善し、現在の労働不足の悩みを解決するために、各企業も全力を尽くして取り組んでいます。

記者は取材の中で、いくつかの製造、飲食などの業界で、“知人の紹介”のこのような方式は非常に盛んで、企業の従業員を通じて親戚、知人を紹介して企業の仕事に着いて、3ヶ月の紹介者をいっぱいして100元~200元/人の紹介費を得ることができますと分かりました。

また、多くの工場の採用代表も、労働者採用が不足している時期には、普通労働者の賃金も一定の幅で増加し、大体100元から200元ぐらいになると表しています。

福祉の改善によって労働者の流失率を下げる工場もあります。

成優靴工場の募集スタッフは記者に、往年の正月の工場は5日間しか休みがないので、社員は二日間の往復時間がないので、余裕を持つために、会社をやめて家に帰らざるを得ないと言いました。

そこで、今年は15日間まで休暇を延長して、家に帰らない従業員の工場も娯楽活動を手配します。

厚街労働就業サービスセンターの関係者によると、現地ではすでに各大労働者と密集的に関連の協力プラットフォームを構築しており、毎年異郷で労働力を募集する企業は百近くあります。

このほか、厚街労務大市場も広西、湖北、貴陽などと労務協力関係を達成し、専門学校、専門学校の学生を組織して莞就業に来て、現在の企業の労働不足を緩和しました。