北京地税局は年末ボーナスが1元以上発生したことを確認しました。

年の瀬を目前に控え、ネットユーザーが特に注目している問題は

昨日のインタビューで、司会者は、現在の納税者がより注目されている問題の一つとして、中国農業大学経済管理学院の葛長銀副教授はこのほど、年末ボーナスの臨界点に注目すべきだと述べました。

一円多く払うので、千円以上の個人所得税を多く払うかもしれません。

葛長銀はその微博の中で、年末賞与の臨界点に注意してください。千円以下でも一元を超えないでください。

例えば18001元の税金は18000元より114.1元多くなります。54001元は54000元より多く納められた個人税は4950.2元です。10801元は1080000元より多く納められました。個人税は4950.25元です。420001元は420000元より多く納められました。

これに対して、陸坤は、お金を少し多く出したから、ちょうどいいと言いました。

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年末賞与は1元以上或いは千元以上の税金専門家が6つの税回避区域があると言います。

専門家は合理的に新しい対応をするように注意しています。

年末になりますが、今年は年末ボーナスがありますか？注意してください。今年は新しい税法が施行されてから支給された初の年末賞ですので、気をつけないと、1元多く発行されるかもしれません。しかし、手に入るのは少数百元、数千元の場合があります。

これに対して専門家は、「税金がかからないよう、盲点を合理的に避けるべきだ」と指摘しています。

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年末のボーナスはどうなりますか？

年間一回性賞与を取得した当月の給与が費用控除額3500元以上の場合、計算式は：個人所得税税額=個人当月が取得した年間一回性賞与×適用税率-速算控除数となります。

当月賃金が費用控除額3500元を下回る場合、計算式は、個人所得税税額=(個人当月が取得した年間一回性賞与-当月賃金と費用控除額(3500元)の差額です。×適用税率-速算控除数

税率と速算控除数の確定は、年間一回性賞与総額÷12（一年12ヶ月）後の商数であり、給与所得所得個人税の税率表に照らして確定されます。

面倒臭いと感じる市民はインターネットで「個人所得税計算機」などのツールを検索して、それに対応する数字を入力してから直接答えを出すことができます。

42万円を持っていますが、「損」は二万円近くあります。

調査によると、中国の年末賞与の個人所得税の計算方法によると、その年の最終賞与額がある臨界点を超えても、1元の場合、対応する納税税率は3%から10%に引き上げられます。

税率が上がると、自然納税者の納税額もそれに応じて大幅に増加します。

もし年度末賞が420000元ぐらいの金をもらえば影響が大きいです。42万元を取れば、その対応する税率は25%で、計算したら、個人所得税は103995元です。

もしボーナスが1元多く、420001元であれば、その対応する税率は30%で、個人所得税は123225.3元で、19230.3元の税金を多く納めなければなりません。

42万元の賞与がもらえるのは少数ですが、もしホワイトカラーが18000元の年末賞をもらえたら、その課税は540元で、17460元を手に入れます。もし1元の年末賞を多く取れば、個人所得税は1695.1元で、その所得は16305.9元で、年末ボーナスが多くなり、実際に手に入れたボーナスは115.1元になります。

しかし、同じようにボーナスの増加幅が納税額の引き上げ幅よりも大きい状態、すなわちボーナスの多くが課税されても多くなります。

例えば、年末賞与は18001元で、年末賞与より18000元少ないお金を持っていますが、年末賞与が19283.33元を超えた時、このような状況は変わってきます。本当に多くもらえます。

年末賞には「卵を食べる」人がいます。20万円を取る人がいます。

年の瀬が近くなると、年の瀬のことを記者が知った。「文無し」という人もいれば、「鉢いっぱい」という人もいる。

広州市のある建築会社で働いている張さんは広州に来て5年間になりました。2009年の春節は留守番のために工事現場を看護しています。

張さんは記者に言いました。「今年も期待していません。社長に給料を滞納しないようにお願いします。」

不動産業界の黄さんは、年間を通じて年末賞が待ち遠しいとしています。「私たちは平日の月給が5千元以上ですが、年末賞は業績によって計算します。少なければ7万元をもらえます。多くは20万元をもらえます。1年間の給料に相当します。」

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専門家の分析

六つの注目すべき「盲点」

個人所得税の税率は7段階あるので、各臨界点と平衡点の間に6つの「盲点」が形成されています。

そのため、各級の税率に対応する「盲点」を探し出して、効果的に「多発少得」の状況を避けられます。税務専門家の計算によると、この6つの「盲点」はそれぞれです。

[18001元-19283.33元]

[54001元-6087.50元]

[10801元-114600元]

[420001元-447500元]

[660001元-706538.46元]

[960001元-1120000元]

専門家の提案

企業は先に会計して減額したほうがいいです。

税務の専門家は、企業が年末賞を出す時、合理的に金額を手配しなければならなくて、適切に個人税の税率の中のいくつかの「盲点」を避けて、税金を計算した後の収入を計算して、“企業が多くあげて、従業員が少なく持ちます”のばつが悪さが現れることを免れますと提案しています。

もし従業員の年末ボーナスの額が「盲点」の範囲に入ると、従業員と疎通して、年末ボーナスを適当に減らして、「捨」で負担を軽減します。企業、会社もお金を従業員のその他の福祉に移すことができます。

また、企業も給与と年末賞与のバランスを整えて、所得税の「盲点」効果を避けることができます。

しかし、企業がこの問題を回避したいなら、税務士事務所を探して事前に関連の手配をしたほうがいいです。

弁護士の話し方

年末賞は企業の福祉ですが、「差別」はできません。

「年末ボーナスは企業が自主的に設定した福祉で、国は強制的に規定していませんが、企業が社員に年末ボーナスを承諾したら、与えないわけにはいきません。」

広東勝倫弁護士事務所労働法専門弁護士は「年末賞与問題で企業は同職位の従業員に対して「個別化」して対応できず、単独で1人または1人のグループで年末賞がない場合がある」と躍起になっている。