労働者の残業を無駄にしてはいけない。

6月1日付「南方日報」によると、5月31日、工場側が「5月の靴の生産量は4月を超えていない」として、労働者は1人当たり100元の皆勤賞与を集団で差し引かれ、広州誉川興業靴業有限公司の2000人余りの労働者が残業のトラブルで休業した。

また、労働者は毎月一日だけ休みますが、工場側からの労働者への給料は毎月26日の計算に基づいて計算されます。毎日六、七時間残業していますが、残業代などは一切ありません。

「労働法」の規定により、使用者は生産経営の必要により、労働組合と労働者と協議した後、労働時間を延長することができる。

しかし、圧倒的多数の残業は労働組合と労働者の同意を求めていません。

労働監察部門が「ハード腕」を欠いているのも、多くの労働者が残業代を受け取れない重要な要素である。

法律と関係部門が権利を主張していない労働者に対して手の施しようがなく、弱者が権力救済の現実的な可能性を徹底的に喪失させるなら、それは決して社会の常態ではない。

社会学者の孫立平さんが指摘しているように、労使関係にしても、他の強弱関係にしても、国家の法律の枠組みと管理構造の中にはめ込んでいるので、法律と政府の役割は、特定の関係の中の各所の強弱対比に直接影響を与えます。

一つの地域の権利保障状況を評価するには、制度設計と法律が市民にどのような権利を与えているかを見るだけでなく、関連する法律制度の中にどれだけの救済ルートと実施状況があるかを見なければならない。

権利が侵害される場合、公民は一定の救済ルートを通じて権利擁護の資源を獲得し、権利擁護の力を強めてこそ、権利侵害者を効果的に制止し、権利侵害者を制裁し、必要な救助と補償を得ることができる。

弱い立場にある労働者は政府と法律の保護者であるべきで、法律の保護がなければ、政府の厳格な法に基づく行政がなければ、社会は公平と公正を失い、労働者の権利救済が欠けたら「連続ドラマ」として上演することができる。