労働契約の期限はどうやって分けられますか？

「労働法」の規定により、使用者と労働者が締結した労働契約期間は3種類に分けられます。

（1）固定期限がある、すなわち契約の中で効力期間を明確に約定し、期間は長くても短くてもいい、数年、十数年、一年または数ヶ月まで短い。（2）期間が定められていない、すなわち労働契約には開始日のみが約束されており、具体的な終了日は約定されていない。無固定期限労働契約は、法により労働契約の終了条件を約定することができ、履行中に約定の終了条件または法律に規定された解除条件が現れない限り、一般に解除または終了することができず、労働関係は労働者が定年退職するまで継続することができる。

（3）一定の仕事を完成することを期限とし、すなわちある仕事またはある工事を完成することを有効期限とし、当該仕事または工事が完成すると、労働契約は終了する。

労働契約を締結しても、試用期間を約定しなくてもいいし、約束してもいいです。試用期間ただし、試用期間は最長6ヶ月を超えてはいけません。労働契約期間は6ヶ月以下の場合、試用期間は15日を超えてはならない。労働契約期間は6ヶ月以上1年以下の場合、試用期間は30日を超えてはならない。労働契約期間は1年以上2年以下の場合、試用期間は60日を超えてはならない。試用期間は労働契約期間に含まれる。非全日制労働契約は、試用期間を約定してはならない。

労働契約期間が延長できる状況

第19条労働契約は書面で締結し、以下の条項を備えていなければならない。

（一）労働契約期間。

（二）仕事内容

（三）労働保護と労働条件。

（四）労働報酬;

（五）労働規律；

（六）労働契約終了の条件。

（七）労働契約違反の責任。

労働契約は前項に規定された必須条項を除き、当事者は協議してその他の内容を約定することができる。

第二十条労働契約の期限は固定期限、無固定期限と一定の仕事を完成することを期限とする。労働者が同一の雇用単位で連続して10年以上労働している場合、当事者双方は労働契約の継続に同意する場合、労働者が労働契約の締結を申し出た場合無固定期限の労働契約は、期間の定めのない労働契約を締結しなければならない。

第二十二条労働契約当事者は、労働契約において雇用単位の商業秘密を守る関連事項を約定することができる。

第二十三条労働契約の満了又は当事者が約定した労働契約の終了条件が現れたら、労働契約は直ちに終了する。